تعهد سازمانی مدیران و مؤلفه‎های آن در دانشگاه آزاد اسلامی

الموضوعات :

فتاح ناظم ¹ , محمد‎جواد قائد‎محمدی ²

1 - عضوهیات علمی
2 - عضو هیات علمی

تاريخ الإرسال : 05 الجمعة , محرم, 1430 تاريخ التأكيد : 25 الخميس , محرم, 1430 تاريخ الإصدار : 09 الجمعة , ربيع الأول, 1430

الکلمات المفتاحية: مدیران, دانشگاه آزاد اسلامی, واژه‌های کلیدی: تعهد سازمانی,

ملخص المقالة :

چکیده: هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تعهد سازمانی و مؤلفه‎های آن در مدیران دانشگاه آزاد اسلامی است. جامعه‎ی آماری این پژوهش را تمام مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی تشکیل می‎دهند. با روش نمونه‎گیری تصادفی مرحله‎ای و طبقه‎بندی تعداد 540 نفر از مدیران واحدهای مختلف دانشگاه آزاد اسلامی انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت از پرسش‎نامه تعهد سازمانی آلن و مایر است که بر روی مدیران اجرا شد. نتایج تحلیل واریانس یک‎طرفه و آزمون پیگردی LSD نشان می‎دهد که‎: 1- بین میانگین نمره تعهد سازمانی مدیران به تفکیک منطقه تفاوت معنی‎دار وجود دارد. 2- بین نمره مؤلفه تعهد عاطفی مدیران به عنوان یکی از ابعاد تعهد سازمانی به تفکیک منطقه تفاوت معنی‎دار وجود دارد. 3- بین میانگین نمره مؤلفه‎های تعهد مستمر و تعهد هنجاری از ابعاد تعهد سازمانی مدیران تفاوت معنی‎دار وجود ندارد.

المصادر:

منابع فارسی

• بختیاری، ص. (1377). نگرشی بر مفهوم وجدان کاری و برخی عوامل مؤثر بر آن. فصلنامه مدیریت دولتی شماره 41 و 44.


• حاجی بابایی، م. (1379). تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت سهامی بیمه آسیا. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تهران، دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی.


• داوودآبادی فراهانی، ز. (1377). بررسی نقش رضایت شغلی بر میزان تعهد شغلی و سازمانی دبییران دبیرستان‏های ناحیه 4 آموزش و پرورش شهر مشهد. پایان نامه کارشناسی ارشد. مرکز آموزش مدیریت دولتی مشهد.


• ساروقی، ا. (1375). بررسی تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت مدیران و کارکنان شرکت راه آهن. پایان‏نامه کارشناسی ارشد. دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.


• شجاعی فر، ح. (1379). رابطه رضایت شغلی مدیران دانشکده‏ها با تعهد سازمانی آنان در دانشگاه فردوسی مشهد. پایان‏نامه کارشناسی ارشد. دانشکده علوم تربیتی دانشگاه فردوسی مشهد.


• صباغیان راد، ل. (1384). بررسی رابطه بین خلاقیت و تعهد سازمانی با تحلیل رفتگی در میان مدرسین واحد تربیت بدنی عمومی در دانشگاه‏های آزاد اسلامی. پایان‏نامه دکترا، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران.


• کریم زاده، م. (1378). تعهد سازمانی. مجله مدیریت. شماره 39.


• مشبکی، ا. (1376). رابطه تعهد و وجدان کاری با تحول اداری. نامه پژوهش. شماره 5، ص 73 الی 193.

 

منابع انگلیسی

• Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective continuance, and normative Commitment to the organizational. Journal of Occupational Psychology, 63, 1- 18.


• Bateman, T. S., & Strasser, S. (1984). A longitudinal analysis of the antecedents of organizational commitment. Academy of Management Journal, 27 (1), 95-112.


• Berg, P. & Kalleberg, A. L. & Appelbaum, E. (2003). Balancing work and family: the role of high- commitment environments. Industrial Relations. Vol. 42, Iss. 2, 168, 21.


• Bersamin, K. K. (2006). Moderating job burnout: An examination of work stressors and organizational commitment in a public sector environment. Dissertation Abstract D. B. A. Nova Southeastern University.


• Bluedorn, A. C. (1982). A unified model of turnover from organizations. Human relations, 35 (2), 135- 153.


• Bolin, L. K. (1994). The post-merger environment: the relationship between perceived personal control and organizational commitment.  Dissertation Abstract Ph.D. California School of Professional.


• Chang, S. C. & Lee, M. S. (2006). Relationships among personality Traits, Job characteristics, job satisfaction and organizational commitment- an empirical study in Taiwan. The Business Review, Cambridge. Vol. 6, Iss. 1, 201, 7 pgs.


• Dunham, R., Grube, J., & Castaneda, M. (1994). Organizational commitment: the utility of an integrative definition. Journal of applied psychology 79, 370- 380.


• Etzioni, A. (1961). A comparative analysis of complex organizations.


• Gelade, G. A.,  Dobson, P. & Gilbert. (2006). National differences in organizational commitment: effect of economy, product of personality, or consequence of culture? Journal of Cross- Cultural psychology. Vol. 37, Iss. 5, 542.


• Heywood, S. M. (2003). The relationship between perceived person- job fit and organizational commitment in an aviation services environment. Dissertation Abstract D. B. A. Nova Southeastern University.


• Hult, C. (2005). Organizational commitment and person-environment fit in six Western Countries. Organization Studies. Vol. 26, Iss. 2, 249.


• Hwan, L. S. (2000). A multidimensional view of public sector employee commitment and willingess to support productivity improvement strategies: A comparative study of public employees at the managerial- level between the United States and South Korea. Dissertation Abstract Ph. D. Rutgers the State University of New Jersey- Newark.


• Iverson, R. D., & Roy, P. (1994). A causal model of behavioral commitment: evidence from a study of Australian blue-collar employees. Journal of Management, vol, 20, 1, 15- 41.


• Leiter, M. P. & Maslach, C. (1988). The impact of interpersonal environment on burnout and organizational commitment; Summary. Vol. 9, Iss. 4; pg. 297, 12 pgs.


• Lingard, H., & Lin, J. (2004). Career, family and work environment determinants of organizational commitment among women in the Australian construction industry. Construction management and economics. Vol. 22, 4, 409- 420.


• Maththeiu, J. & Zajac, D. (1990). A review and meta analysis of the Antercedents, Correlates and Consquences of Organizational commitment. Psychology bulletin. 171-194.


• Meyer, J. P.;  Allen, N. J. & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizational and occupations; Extension and test of a three- component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4). Pp. 538- 551.


• Mowday, R. T., (1998). Human resource management review. reflection of study and relevance of organizational commitment. 8 (4), 387- 401.


• Mowday, R. T.; Steers, R. and Porter, L. (1982). Employee- Organization linkage: the psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic press, New York, NY.


• Pamela, A. J.; Michelle, Y.; Tytherleigh, C. W. & Cooper, C. L. (2007). Predictors of work performance among higher education employees: examination using the ASSET model of stress. International Journal of Stress Management. Vol, 14, 199- 210


• Papini, J. D. S. (2007). Big Brother: the effect of electronic employee monitoring on electronic misbehavior, job satisfaction, and organizational commitment. Dissertation Abstract Ph. D. Alliant International University.


• Porter, L.; Steers, R.; Mowday, R., & Boulian, P. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of applied psychology, 59, 603- 609.


• Rodgers, R. & Hunter, J. E. (1991). Impact of management by objectives on organizational productivity. Journal of Applied Psychology, vol, 76. Iss 2, 322.


• Ruggiere, P. J. (1991). Organizational commitment in a self- managing work team environment. Dissertation Abstract M. S. University of North Texas.


• Schoeny, A. C. (1997). The relation of person- environment fit to measures of job satisfaction and organizational commitment for volunteers in the nonprofit sector. Dissertation Abstract Ph.D. Depaul University.


• Shirley, C. (2003). The relationship between organizational commitment and burnout. Dissertation Abstract Ph. D. Alliant International University.


• Tamosaitis, W. L. (2006). The relationship between employee performance ratings and the three components of organizational commitment for technical personnel in a project environment. Dissertation Abstract Ph.D. The University of Alabama.


• Tribolet, W. (2004). Christian, D.I.B.A., Nova Southeastern University.


• Weatherford, Smiley William, JR., (1982). Communication, Job satisfaction, and organizational commitment in the hospital environment. Dissertation Abstract Ph.D. University of Georgia.


• Xie, Di. (2005). Exploring organizational learning culture, job satisfaction, motivation to learn, organizational commitment, and internal service quality in a sport organization. Dissertation Abstract Ph. D. The Ohio University.