بررسی رابطه وجدان کاری با مؤلفه های تعهد سازمانی دبیران مدرسه های متوسطه پسرانه دولتی شهر تهران

الموضوعات :

حمید خسروی ¹ , مصطفی عسکریان ² , عبدالرحیم نوه ابراهیم ³

1 - دانشگاه خوارزمی تهران
2 - استاد دانشگاه
3 - عضو هیئت علمی مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی تهران و مدیر کل دفتر برنامه ریزی وزارت علوم

تاريخ الإرسال : 15 السبت , رمضان, 1438 تاريخ التأكيد : 15 السبت , رمضان, 1438 تاريخ الإصدار : 22 الثلاثاء , جمادى الثانية, 1438

الکلمات المفتاحية: تعهد سازمانی, وجدان کاری, تعهد,

ملخص المقالة :

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه وجدان کاری با مؤلفه‌های تعهد سازمانی دبیران مدرسه های متوسطه پسرانه دولتی شهر تهران در سال تحصیلی 95-94 است. پژوهش از نوع توصیفی و از روش همبستگی سود جسته است. جامعه آماری همه دبیران مدرسه‌های متوسطه پسرانه دولتی شهر تهران است که نمونه آماری برحسب جدول کرجسی و مورگان 384 نفر تعیین و سپس براساس نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای نسبتی به طور تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش؛ پرسش‌نامه استاندارد شدة وجدان کاری کاستا و مک شامل 47 گویه و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر شامل 24 گویه بود که پایایی این دو پرسش‌نامه به ترتیب 89% و 85% به دست آمد. برای توصیف داده‌ها از آمار توصیفی و برای تحلیل از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کولموگروف اسمیرنف و تحلیل واریانس یک‌راهه استفاده شده است. نتایج محاسبات نشان داد که بین وجدان کاری و تعهد سازمانی دبیران در سطح اطمینان 99% (میزان خطا برابر با 001.) با شدت همبستگی 0.429 ارتباط معناداری وجود دارد و این شدت همبستگی متوسط و از نوع مثبت است؛ وجدان کاری با دو متغیر تعهد عاطفی و تعهد هنجاری در ارتباط معنادار بودند اما وجدان کاری با متغیر تعهد مستمر دارای ارتباط معناداری نبود و در ارتباط بین مناطق مورد بررسی از نظر "وجدان کاری" هیچ‌گونه تفاوت معناداری وجود نداشت.

المصادر:

 

منابع

فارسی

• رنجبر، نسترن (1391). تعهد سازمانی، تهران: انتشارات لوتس.


• سعیدیان، نرگس و مرادی، مصیب (1388). "رابطه سبک‌های رهبری باس با وجدان کاری و تعهد کاری مدیران مدرسه های متوسطه پسرانه شهر اصفهان". فصلنامه تحقیقات مدیریت آموزشی، 22: 140- 119.


• فرهنگی، علی‌اکبر و حسین زاده، علی (1384). دیدگاه‌های نوین درباره تعهد سازمانی"، فصلنامه تدبیر، شماره 157، 14


• موسوی، سیدمحسن (1392). بررسی رابطه ویژگی شخصیتی وجدان کاری و تعهد سازمانی کارکنان. فصلنامه بصیرت و تربیت اسلامی، 27: 123-103


• میر حیدری، اشرف (1389). جایگاه تعهد، وجدان کاری، همت و کار مضاعف در توسعه و تعالی سازمانی، با تأکید بر نگرش اسلام، فصلنامه راه تربیت: پاییز 89، شماره 12، 176-155.


• میرزایی اهرنجانی، حسن (1377)، تجزیه‌وتحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی در سازمان، مجموعه مقالات راه‌های عملی حاکمیت وجدان کاری و انضباط اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ص329-305.


• وکیلی، کریم (1387). تأثیر وجدان کاری بر بهره‌وری کارکنان آموزش‌وپرورش مراغه. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شیراز، شیراز.


• یزدانی کچویی، فرزانه (1388). عوامل مؤثر بر وجدان کاری در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.

 

انگلیسی

• Baron, R.A, & Greenberg J. (1990). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human side of Work. Third Edition, and Bacon, US


• Erdhiem, J. Wang, M. & Zickar, M. J. (2006). Linking the big fivepersonality constructs to organizational commitment. Journal of Personality and Individual Differences. 41: 959-970.


• Klein, H.J., Molloy, J.C, & Brinsfield, C. T, (2015). Reconceptualizing Workplace Commitment to Redress a Stretched Constract: Revisiting Assumptions and Remowing Confounds. Academy of Management Review 37 (1), 130-151


• Kwon, I. G. and Banks, D. W. (2004). Factors related to the organizational and professional commitment of internal auditors, managerial Auditing Journal, 19, 5, 606-620.


• Michael, O, Court, D & Petal, P. (2009). Job Stress and Organizational Commitment among Mentoring Coordinators. International Journal of Educational Management, 23(3), 266-288.


• Steers, R.M & Porter, L.W (1997). Behavior in Organizations. Prentic-Hall, INC, 6 th ed


• Taylor, S.G, & Bedeian, A.G. (2012). Linking workplace incivility to citizenship performance. The combined effects of affective commitment and conscientiousness. Journal of Organizational Behavior. 33, pages 878-893.


• Vohra, N (2010). Influence of Positive characteristics on organizational commitment and job 1 satisfafaction of Indian middle managers. Submitted to journal of Psychology for Publication.

from: http://www.iimcal.ac.in/res/upd%5CWPS%20635.pdf. Accessed Aug 24

• Yalabik, Z. Y, Van Rossenberg, Y. Kinnie, N. & Swart, J. (2015). Engaged and committed? The relationship between work engagement and commitment in professional service firms. The International Journal of Human Resource Management, 26(12), 1602-1621.