طراحی و تبیین الگوی عوامل مؤثر بر استقرار خط مشی‌های سازمان‌های مردم نهاد (سمن) در توسعه پایدار ملی
الموضوعات :
سیدمحمدعلی خامسی
1
,
علی فائض
2
,
فرشاد فائزی رازی
3
1 - گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
2 - استادیار گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
3 - استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحدسمنان، دانشگاه آزاداسلامی، سمنان، ایران.
الکلمات المفتاحية: خط مشی, سازمان‌های مردم نهاد, توسعه پایدار, نظریه داده بنیاد.,
ملخص المقالة :
هدف از این تحقیق، طراحی و تبیین الگوی عوامل موثر بر استقرار خط مشی‌های سازمان‌های مردم نهاد (سمن) در توسعه پایدار ملی است. روش پژوهش از حیث محیط کتابخانه‌اي- میدانی، از نظر هدف کاربردي، از نظر زمان، گردآوري داده مقطعی و از نظر روش اجرای پژوهش، توصیفی- پیمایشی بود. به منظور بررسی عمیق و شناخت بیشتر موضوع، علاوه بر مبانی نظري از مصاحبه براي درك بیشتر استفاده شده است. سپس از رویکردهاي کمّی براي تأیید نتایج کیفی بهره برده شده است. جامعه آماری شامل خبرگان فعال در سازمان‌های مردم نهاد و مدیران این سازمان‌ها (باشگاه کشاورزان جوان و مؤسسه مدیریت نواندیش حامیان فردا) می‌باشد. و برای گردآوری داده‌ها از روش مصاحبه‌ای استفاده شده است. برای تحلیل داده‌ها از روش تئوری داده بنیاد استفاده شده است. با توجه به اینکه روش کدگذاری محوری و الگوی کدگذاری محوری در روش گلیزر و استراوس تکامل یافته‌تر است، لذا در این پژوهش از این روش استفاده گردید. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که عوامل مؤثر بر استقرار خط‌مشی‌های سازمان‌های مردم نهاد (سمن) در توسعه پایدار ملی در بُعد مقوله اصلی عبارتند از: توسعه و تحولات اجتماعی، ارتقاء شفافیت و عملکرد، ارتباطات و تعاملات بهینه سازمان‌های مردم نهاد با سایر نهادهای دولتی و خصوصی، اصلاح و تحولات نظام اداری و سازمانی، حمایت و پیشیبانی دولت و تبحر و تخصص منابع انسانی می‌باشد.
Abbasi, A., Motazadian, R., & Mirzaei, M. Q. (2015). Investigation of obstacles to the implementation of public policies in Iran's government organizations. Organizational Resource Management, 6(2), 49-69. https://ormr.modares.ac.ir/article-28-2015-en.html [In Persian]
Abdullahi, G., Farji Rad, K., Ruknuddin Iftikhari, A., & Mehdi, P. (2021). The relationship between institutionalization capacity and sustainable regional development (case study: Bukan and Urmia cities). Geography (International Quarterly of the Iranian Geography Association), 11(38), 153-173. https://jhgr.ut.ac.ir/article_81244.html?lang=en [In Persian]
Agyemang, J., & Forkuor, J. (2018). The dynamics of human development index. The Social Science Journal, 52(3), 331-347. https://www.researchgate.net/publication/
Amini, D. (2013). Development of a Comprehensive Law for the Support of Non-Governmental Organizations. Tadbir magazine, 14(1), 91-93. https://jisr.ut.ac.ir/article_75906.html?lang=en [In Persian]
Beheshti Asl, A., & Pourmohammadi, M. (2016). Non-governmental organizations are a guarantee approach to sustainable development in Tabriz metropolis National Conference on Contemporary Challenges in Architecture, Landscape and Urban Planning, [In Persian]
Carrion, M. H. M. (2019). Unboxing the black box on the dimensions of social globalisation and the efficiency of microfinance institutions in Asia. Oeconomia Copernicana, 12(3), 557–592. https://doi.org/10.24136/oc.2021.019
Dongier, T. (2013). Work-family balance human resource practice and creative performance of an employee: Cross-layer multi-time point analysis. Transformations in Business & Economics, 20, 539–557. https://www.researchgate.net/publication/40998237
Driscoll, V. (2014). The effects of environment uncertainty and leadership styles on organisational innovativeness. Engineering Economics/ Inzinerine Ekonomika, 31(4), 472–486. https://inzeko.ktu.lt/index.php/EE/article/view/20948
Dupuy, M. S., Milicevic, N., Bjekic, R., & Petrov, V. (2016). The effects of environment uncertainty and leadership styles on organisational innovativeness. Engineering Economics/ Inzinerine Ekonomika, 31(4), 472–486. https://inzeko.ktu.lt/index.php/EE/article/view/20948
Ebrahimi, S. A., Danaei Fard, H., & Foruzandeh, L. (2013). Designing an evidence-based policy model in Iran's health system. Public Management, 5, 5-24. https://www.modares.ac.ir/en-pro/academic_staff/hdanaee/publication
Faizpour, M. A., & Asayesh, F. (2014). Development in Iran and its comparison with the countries of the region, Vision Document. Majles and Strategy Quarterly, 21(78), 85-119. https://quarterly.risstudies.org/article_4512.html?lang=en
Grant, J. (2019). Applying responsible ownership to advance SDGs and the ESG framework, resulting in the issuance of green bonds. Sustainability, 13(13), 7331–7347. https://doi.org/10.3390/su13137331
Henry, L. A., & Sundstrom, L. M. (2017). Global Climate Governance in Russia and China: The Paradoxical Role of NGOs International Studies Association Annual Convention, February 22–25,
Henry , L. A., Sundstrom, L. M., & Carla Winston, P. B.-M. (2019). NGO participation in global governance institutions: international and domestic drivers of engagement. Interest Groups & Advocacy, 8(3), 291–332.
Hort, D. (2013). Flexibility and work-life conflict in times of crisis: A gender perspective. International Journal of Sociology and Social Policy, 33(9/10), 613–635.
Hsu, L. A., Sundstrom, L. M., & Carla Winston, P. B.-M. (2017). NGO participation in global governance institutions: international and domestic drivers of engagement. Interest Groups & Advocacy 8(3), 291–332.
Israr, T., Widerberg, O., Lederer, M., & Pattberg, P. (2017). The United Nations framework convention on climate change secretariat as an orchestrator in global climate policymaking. International Review of Administrative Sciences, 87(1), 21-38. https://research.vu.nl/files/126097821/
Jamshidi, M. J., Bahraminia, B., & Soleimani, M. (2017). The role of non-governmental organizations (NGOs) in the sustainable development of Kermanshah province National Conference on Sustainable Development of Kermanshah Province, https://jisds.srbiau.ac.ir/article_14962.html?lang=en
Karens, J. (2016). Governing complexity: design principles for the governance of complex global catastrophic risks. International Studies Review, 23(3), 779–806. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7665564/
Khayesi, B. (2018). Civil society cooperation: A valuable partnership. Bonn: Deutsche Welthungerhilfe.
Koch, J., & Alejandro, P. (2017). International Work Group for Indigenous Affairs. IWGIA. https://www.iwgia.org/en/news-alerts https://www.iwgia.org/en/news-alerts
Le dorant, E. J., Grzywacz, J. G., Allen, S., Blanchard, V. L., Matz-Costa, C., Shulkin, S., & PittCatsouphes, M. (2018). Defining and conceptualizing workplace flexibility. Community, Work, & Family, 11(2), 149–163.
McGann, N. H., & Johnstone, H. A. (2016). How does sustainable leadership influence sustainable performance? . Empirical evidence from selected ASEAN countries., 10(4). https://doi.org/10.1177/2158244020969394
Osano, C., & Languitone, R. (2016). An ETF called WFH offers new way to ride remote working trend. Financial Times, 26. https://www.ft.com/content/b99e2f22-01a2-4334-98e9-91967c0c548f
Parellada, E., & Schmidtke, H. (2017). Measuring the empowerment of international organizations: the evolution of financial and staff capabilities. Global Policy, 8(5), 51–61.
Parveen, H. A. (2016). Corporate social responsibility (CSR) practices of MNCs in Bangladesh: A case study on Chevron Bangladesh. Global Journal of Management and Business Research, 16(5). https://journalofbusiness.org/index.php/GJMBR/article/view/1982/1884
Razaghi, N., & Lotfi Khachaki, B. (2017). Sociological analysis of the challenges of survival and sustainability of non-governmental organizations active in the field of social harms: with an emphasis on their relationship with the government. Sociology of Social Institutions, 5(11), 93-122.
Reyes-Hurt, J. (2013). Applying responsible ownership to advance SDGs and the ESG framework, resulting in the issuance of green bonds. Sustainability, 13(13), 7331–7347. https://doi.org/10.3390/su13137331
Scanlon, T. (2012). Work-family balance human resource practice and creative performance of an employee: Cross-layer multi-time point analysis. Transformations in Business & Economics, 20, 539–557.
Tallberg, H. I., Szczepanska-Woszczyna, K., Kamarudin, F., Anwar, N. A. M., & Saudi, M. H. M. (2018). Unboxing the black box on the dimensions of social globalisation and the efficiency of microfinance institutions in Asia. Oeconomia Copernicana, 12(3), 557–592. https://doi.org/10.24136/oc.2021.019
Tyler, S. (2011). Sustainable rural development and livelihood sources of the rural households in mountainous Parkistan. American Journal of Rural Development, 5(4), 97–105.
Ulleberg, H. A., 10(4), . (2019). How does sustainable leadership influence sustainable performance? Empirical evidence from selected ASEAN countries. SAGE Open, 10(4), 2158244020969394. https://doi.org/10.1177/2158244020969394
Wu, J. Y. J., Hsu, C. L., & Hasmath, R. (2023). NGO Strategies in an Authoritarian Context, and Their Implications for Citizenship: The Case of the People’s Republic of China. VOLUNTAS: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 28, 1157–1179. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2657187
Zarei Lande, I., & Pirzad, A. (2022). Management of sustainable human resources towards the goals of sustainable development in the organization The first international congress of science, engineering and new technologies, https://shrm.journals.umz.ac.ir/?lang=en https://shrm.journals.umz.ac.ir/?lang=en
