طراحی مدل سنجش شایستگی مدیران حرفه ای دردستگاههای دولتی ایران

الموضوعات :

امیر خوش نیت ¹ , رضا شعبان نژاد خاص ² , محمود عبایی کوپایی ³

1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2 - استادیار، گروه مدیریت، واحد تاکستان، دانشگاه آزاداسلامی، تاکستان، ایران (عهده‌دار مکاتبات)
3 - استادیار، گروه فلسفه و کلام اسلامی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

تاريخ الإرسال : 02 الثلاثاء , رمضان, 1445 تاريخ التأكيد : 05 الثلاثاء , ذو الحجة, 1445 تاريخ الإصدار : 21 الأحد , جمادى الثانية, 1446

الکلمات المفتاحية: شایسته سالاری , بهره وری , نوآوری , اثر بخشی,

ملخص المقالة :

چکیده پژوهش با عنوان ارایه الگوی سنجش شایستگی مدیران حرفه ای در دستگاههای دولتی با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی انجام شده است. هدف پژوهش شناسایی مولفه های موثر در سنجش شایستگی مدیران حرفه ای در دستگاههای دولتی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ، مدیران دستگاههای دولتی ایران می باشد . حجم نمونه به روش طبقه ای نسبی از میان مدیران ستادی و مدیران عملیاتی سازمان های تامین اجتماعی و بهزیستی و نهاد کمیته امداد امام خمینی به روش طبقه ای نسبی از میان دو سطح از مدیران ، شامل مدیران ستادی و مدیران عملیاتی و برای تعیین حجم نمونه از طریق کوکران تعداد 384 نفر و از پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده ،سنجش روایی بر اساس نظر متخصصان و برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و برای تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و برای تحلیل استنباطی داده ها از آزمون کولمو گروف-اسمیر نوف برای تعیین نرمال بودن داده ها و ازآزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه استفاده شده است .در نهایت طبق نتایج به دست آمده مشخص گردید دانش فردی مدیران با 803 /0 ، ویژگی فردی مدیران با 604/0 ، ارزش های مدیریتی مدیران با 600/0 و مهارت شخصی مدیران با 511/ 0 به ترتیب اولویت اول تا چهارم در سنجش شایستگی مدیران حرفه ای در دستگاههای دولتی کشور تاثیر گذار بوده اند .

المصادر:

منابع و ماخذ : 1- ابيلي و همكاران (1392). "ميزگرد شايسته سالاري بستر حضور در عرصه جهاني"، ماهنامه تدبير،‌ شماره 155 ، ص 8-10
2- ابيلي و همكاران (1392). "ميزگرد شايسته سالاري بستر حضور در عرصه جهاني"، ماهنامه تدبير،‌ شماره 154 ، ص 4-13
3- الواني، سيدمهدي (1383 )، فرايند خط مشي گذاري عمومي دولتي، تهران: انتشارات دانشگاه علامه طباطبايي، چاپ چهارم،
4- ابطحی، سید حسین و عبد صبور، فریدون(1380)، شایسته سالاری، انتشارات آزادمهر، چاپ اول
5- ابطحی، سید حسین (1380)، مدیریت منابع انسانی، موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، وابسته به وزارت نیرو، چاپ سوم
6- ازکیا، مصطفی (1382)، روشهای کاربردی تحقیق، انتشارات کیهان
7- اهرنجانی میرزایی ، (1371) زم‍ی‍ن‍ه‌ه‍ای روش‌ش‍ن‍اخ‍ت‍ی ت‍ئ‍وری س‍ازم‍ان، سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه‌ها (انتشارات سمت)،
8- اقتصاد ايران (1384). شايسته سالاري، مصاحبه با علاء الدين رفيع زاده،‌كارشناس ارشد دفتر بهبود مديريت و ارزيابي عملكرد سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور
9- بردبار،‌ شاكري (1390). تحليلي بر كيفيت شايسته گزيني مديران گروه هاي آموزشي دانشگاه يزد، مجله مديريت توليد و عمليات، شماره 2، ص 28-101
10- باغ شاهی ، فاطمه ، (1390) طراحی مدل شایستگی های منابع انسانی (مدیران منابع انسانی سازمانهای اجرایی استان یزد ) ،فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی ، سال ششم ، شماره 22