تاثیر مهارت‌های مدیریت کوانتومی بر چابکی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان همدان
الموضوعات : پژوهش های ترویج و آموزش کشاورزی
حشمت اله سعدی
1
,
محبوبه عطایی
2
1 - استاد گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.
2 - دانشجوی دکتری، رشته ترویج و آموزش کشاورزی پایدار ، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی دانشگاه بوعلی سینا همدان ایران.
الکلمات المفتاحية: مدیریت کوانتومی, چابکی سازمانی, مهارت‌های کوانتومی, سازمان جهاد کشاورزی,
ملخص المقالة :
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مهارت‌های مدیریت کوانتومی بر چابکی سازمان جهاد کشاورزی شهرستان همدان انجام شد. هدف از مدیریت کوانتومی افزایش اثربخشی سازمان است. پیام مدیریت کوانتومی این است که کل اجزای سازمان به صورت هوشمندانه با هم ارتباط دارند. چابکی سازمان نیز یک توانمندی کلیدی است که سازمان‌ها را قادر می‌سازد تا آماده پذیرش تغییرات محیطی و پاسخ‌دهی مناسب و اثر بخش به آن باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها از شیوه پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل 140 نفر از کارشناسان جهاد کشاورزی شهرستان همدان بودند که از طریق روش نمونه‌گیری طبقه‌ای و با استفاده از فرمول کوکران 100 نفر از ان ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری تحقیق پرسشنامه استاندارد می باشد. تحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزارSPSS و Smart PLS انجام شد. نتایج تحلیل نشان داد مدیرانی که راهبرد مدیریتی خود را مدیریت کوانتومی قرار می‌دهد بر چابکی سازمان نیز تاثیر خواهند داشت.
منابع ایزدی، خلیل و سیادت، علی. (1395). بررسی رابطه بین مدیریت کوانتومی با اشتیاق شغلی و سازگاری شغلی کارکنان دانشگاه اصفهان. فصلنامه نوآوری‌های آموزشی.11 (3).
جامه‌بزرگی، طیبه؛ سلیمانی، مجید و شعبانی‌بهار، غلامرضا. (1401). اثر مهارت‌های مدیریت کوانتومی مدیران در عملکرد سازمانی با نقش میانجی دانش سازمانی در وزارت ورزش و جوانان. نشریه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش. 9(34).
زیبنده، عنایت و پذیرش، جواد. (1399). مطالعه نقش مهارت‌های مدیریت کوانتومی بر عملکرد و چابکی سازمانی در تربیت بدنی ارتش جمهوری اسلامی ایران. مجله علمی حرکتی و رفتاری.
محمدهادی، فریبرز. (1390). پارادایم کوانتومی در علم مدیریت. مدیریت فرهنگ سازمانی. 9(23).
میرکمالی، محمد و حاج خزیمه، مجتبی. (1398). بررسی رابطه مهارت‌های مدیریت کوانتومی مدیران و آمادگی کارکنان برای تغییر سازمانی. فصلنامه علمی آموزشی علوم دریایی. شماره 19.
نظرپوري، امیرهوشنگ؛ عارف‌نژاد، محسن و شريعت‌نژاد، علی. (1396). طراحي مدل رهبري کوانتومي در سازمان‌هاي دولتي با استفاده از رويكرد مدل‌سازي ساختاري ـ تفسيري، نشریه چشم‌انداز مدیریت دولتی. 8 (29).
نیک‌پور، امین و سلاجقه س.(1391). بررسی وضعیت چابکی سازمانی در سازمان‌های دولتی شهر کرمان. مجله فراسوی علم. (23)6.
نوروززاده، احد. ایران‌زاده، سلیمان و فقهی فرهمند، ناصر. (1398). تحلیل اثر ابعاد رهبری کوانتومی بر تعالی سازمانی شرکت مگاموتور با نقش میانجی مدیریت دانش و مهارت‌های کوانتومی. (1398). دوفصلنامه آینده پژوهی ایران. 4(2).
A. Albert, J. Heimicke, S. Trost, M. Spadinger. (2020). Alignment of the change to agile through method-supported evaluation of agile principles in physical product development, in: Procedia 30th CIRP Design Conference, volume 91, pp. 600–614. doi:10.1016/j.procir.2020.02.218
.... Joiner , B. (2019). Leadership Agility for Organizational Agility. journals.sagepub.com/home/jcv
. Cai, W. Vossogh, M. Reinders, B. Toshin, D. S. & Ebadi, A. G. (2019). Application of quantum artificial bee colony for energy management by considering the heat and cooling storages. Applied Thermal Engineering, 157, 1137-1342
. Hair JF, Ringle CM, Sarstedt M. (2011). PLS-SEM: Indeed, a silver bullet. Journal of Marketing theory and Practice; 19(2):139-52
. Harsch, K; Festing, M. (2020). Dynamic talent management capabilities and organizational agility—A qualitative exploration. Journal of Human Resource Management. 10.1002/hrm.21972
. Laszlo, C. ( 2020). Quantum management: the practices and science of flourishing enterprise. Journal of Management, Spirituality & Religion. 2020;17(4):301-15
. Levovnik,D, Gerbec,M. (2018). Operational readiness for the integrated management of changes in the industrial organizations – Assessment approach and results. Safety Science 107 (2018) 119–129
. Linares, R. H., & Fernandez, M. C. L. (2020). Entrepreneurial orientation, learning orientation, market orientation, and organizational performance: Family firms versus non-family firms. European Journal of Family Business, 10(1), 6-19
. Malloch, K.; Porter-O’Grady, T. (2007), "The Quantum Leader: Applications for the new world", 2nd Ed., Jones and Bartlett, Boston, M A. management Journal, v.27, Iss.2, p.129
. Ningtias, R. W. Mundiri, A, (2019), Quantum Leadership of Teachers in Improving the Quality of Education Based on Pesantren, Edukasi: Journal Pendidikan Islam, 7(1), 01-33
. Potdar, P.K., Routroy, S., Behera, A. ( 2017). Analyzing the agile manufacturing barriers using fuzzy DEMATEL. Benchmark Int. J. 24, 1912–1936. https://doi.org/10.1108/ BIJ-02-2016-0024
Ravichandran T. Exploring the relationships between IT competence, innovation capacity and organizational agility. J. Strategy Inform. Syst. 2018; 27 (1): 22–42
. Schock, M; Batora,M; Muller, J; Bursac, N &Albers, A. (2023). Influence of Agility on the Innovation Capability of Organizations – A Systematic Review of Influencing Factors. Available online at www.sciencedirect.com
Shelton, C. K. & Darling, J. R. (2001). The quantum skills model in management: A new paradigm to enhance effective leadership. Leadership & Organization Development Journal, 22(6), 264-273
. Shen CC, Chang RE, Hsu J, Chang IC. How business intelligence maturity enabling hospital agility. Telematics and Informatics. 2017; 34(1): 450-456
. Puriwat W., D. Hoonsopon, Cultivating product innovation performance through creativity: the impact of organizational agility and flexibility under technological turbulence. Journal of Manufacturing Technology Management 33 (2021) 741–762
. Zhen, J., Xie, Z., & Dong, K. (2021). Impact of IT governance mechanisms on organizational agility and the role of top management support and IT ambidexterity. International Journal of Accounting Information Systems, 40, 100501. https://doi.org/10.1016/j.accinf.2021.100501
.
