نگاشت مدل تأثیر ابعاد تفکر استراتژیک بر پرستیژ سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رفتارهای سیاسی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان

الموضوعات : علوم ورزش

عرفانه صادقی نسب ¹ , سید صلاح الدین نقشبندی ² , مونا رضایی ³

1 - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران.
2 - استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، گروه تربیت بدنی، تهران، ایران.
3 - استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساوه، ساوه، ایران.

تاريخ الإرسال : 15 السبت , رجب, 1442 تاريخ التأكيد : 15 السبت , رجب, 1442 تاريخ الإصدار : 06 السبت , ربيع الثاني, 1442

الکلمات المفتاحية: " پرستیژ سازمانی", " رفتارهای سیاسی سازمانی", " وزارت ورزش و جوانان", ابعاد تفکر استراتژیک",

ملخص المقالة :

هدف کلی پژوهش حاضر نگاشت تفکر استراتژیک بر پرستیژ سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رفتارهای سیاسی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان بود. پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند (950 N=). حجم نمونه تعداد 330 نفر با استفاده از فرمول کوکران برآورد گردید. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده . برای گردآوری داده‌ها از سه پرسشنامه رفتارهای سیاسی سازمانی کاسمار و کارلسن (1997)، پرسشنامه پرستیژ سازمانی سرمد و همکاران(1390) و پرسشنامه تفکر استراتژیک بشیربنائم(1390) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها به تایید10 نفر از متخصصین قرار گرفت. همچنین پایایی پرسشنامه‌ها از طریق آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه‌های رفتارهای سیاسی سازمانی (87/0a=)، پرستیژ سازمانی (77/0a=) و تفکر استراتژیک (86/0a=) گزارش شد. به منظور انجام محاسبات از نسخه 25 نرم‌افزار SPSS و نسخه 23 نرم‌افزار Amos استفاده گردید. نتایج نشان داد که متغیر رفتارهای سیاسی سازمانی در رابطه بین ابعاد تفکر استراتژیک بر پرستیژ سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان نقش واسطه‌ای ندارد و می‌توان گفت که تفکر استراتژیک به صورت کاملا مستقیم بر پرستیژ سازمانی تاثیرگذار است و رفتار سیاسی نمی‌تواند نقش میانجی را ایفا کند. می‌توان از نتایج به دست آمده این گونه نتیجه گرفت که که اگر در سازمانی رفتار‌های سیاسی وجود نداشته باشد سازمان می‌تواند از نیروها و سرمایه-های که دارد استفاده کند و منجر به اثر بخشی و بهره‌وری در سازمان شود و پرستیژ سازمانی خود را ارتقا دهد و موجب خوشنامی در بین سایر سازمان-ها شود.

المصادر:

• احمدی، هادی. (1396). آسیب شناسی تفکر راهبری مدیران و تاثیر آن با عملکرد سازمان و کارایی سازمان در کارکنان اداره ورزش و جوانان شهرستان خرم آباد. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد.


• الی ابادی، امید؛ ویسه، مهدی. محمدی؛ اسفندیار(1395). بررسی رابطه بین ابعاد رهبری تحول آفرین بر ارتقاء سطح تفکر استراتژیک با نقش میانجی­گری یادگیری سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام، مطالعات مدیریت و کارآفرینی، شماره 3.


• بروکلین میلان، شهاب؛ قاسم زاده علیشاهی، ابوالفضل؛ پورمحمد زاده، پیمان(1395). عامل سیاست های سازمانی درک شده و سرمایه روان در پیش­بینی اخلاق حرفه­ای، مجله اخلاق در علوم و فناوری، شماره 3.


• بهرامی، حمیدرضا؛ داستانی، معصومه؛ پورامینی، زهرا (1395). رابطه امنیت شغلی با رفتار سیاسی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، رسالت مدیریت دولتی.


• تابلی، حمید؛ ریحانی یساولی، عبدالله (1394). نقش تعدیل کنندۀ تیپ­های شخصیتی در رابطۀ بین رفتار سیاسی مدیران و رفتارهای ضدشهروندی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مجله دانشگاه علوم پژشکی خراسان شمالی، شماره ۱.
  
  
  
  • حقیقت منفرد، جلال؛ شعبانی، صادق (1395). سنجش میزان تفکر استراتژیک مدیران معاونت نظارت مالی و خزانه داری کل کشور، مطالعات مهندسی نوین، شماره 10 و 11.
  
  
  
  


• داودی، رسول (1396). به بررسی رابطة کیفیت زندگی کاری و هویت سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی زنجان، مدیریت فرهنگ سازمانی، شمارة2.


• روشن، سید علیقلی، یعقوبی، نورمحمد، کشته­گر، عبدالعلی، نوری. (1396). ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺗﻔﮑﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺑﺎ ﻧﻤﺎﺳﺎزی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺎﺷﮕﺎه­ﻫﺎی ورزﺷﯽ ﺧﺼﻮﺻﯽ و ﻧﯿﻤﻪ ﺧﺼﻮﺻﯽ در ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان. مطالعات تربیت­بدنی و علوم ورزشی. دوره دوم، شماره 2، ص ص 1-15.


• سلیمی، زاویه ( 1396). بررسی ارتباط بین هویت برند با عوامل پرستیژ برند، اعتماد برند، شباهت برند، تمایز برند با رویکرد مدل ساختاری. پایان­نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.


• سیه پوش، سوسن؛ ربیعی مندجین،  محمدرضا (1393). بررسی ارتباط بین تفکر راهبردی (خلاقیت، چشم‌انداز و تفکر سیستمی) و ابعاد مدیریت دانش (شامل چهار فرایند خلق، ذخیره‌سازی، انتقال و به‌کارگیری دانش) در «وزارت دارایی و امور اقتصادی»، پایان­نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.


• فانی، علی­اصغر؛ شیخی­نژاد، فاطمه؛ دانایی­فرد، حسن؛ حسن­زاده، علیرضا (1393). تبیین نقش میانجی ادراک سیاست سازمانی بین رفتار سیاسی کارکنان و عوامل فردی، شغلی و سازمانی، مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 1.


• قهرمانی، علی (1395). رابطه بین ویژگی­های شخصیتی و مؤلفه­های آن با رفتار سیاسی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان، پایان­نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان.


• کاویانی، حسن؛ فتح آبادی، حسین؛ فرجپور علمداری، عباس(1396). بررسی رابطه هوش سازمانی و تفکر راهبردی در یک یگان اطلاعات نظامی، فصلنامه پژوهش های حفاظتی – امنیتی ، شماره 21.


• گارسیا (2017). بهبود تفکر استراتژیک: یک رهبری رویکرد چند سطحی و سازمان.


• محمدی، حسین ؛ کهدویی، فضل­الله، طالبی (۱۳۹۶). نقش نوین تفکر استراتژیک مدیران در خلق مزیت رقابتی پایدار بنگاه ها، چهارمین کنفرانس بین المللی روانشناسی علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی، گرجستان -شهر تفلیس، آکادمی بین المللی علوم گرجستان.


• مختاری، رباب؛ صفانیا، علی محمد؛ پورسلطان زرندی، حسین (1396). آزمون مدلی از عوامل تأثیر­گذار بر رفتارهای سیاسی در وزارت ورزش و فدراسیون‌ها در سال 1395، فصلنامه مطالعات علوم اجتماعی ایران, 14(2).


• موسوی، سید سروش؛ قیاسی، مجتبی؛ عظیم خدایاری،  محمد(1396). بررسی تاثیر و نقش برند کارفرما بر ایجاد حس پرستیژ سازمانی. اولین همایش حسابداری، مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی.


• نقشبندی، سید صلاح الدین (1394). تأثیر سرمایه اجتماعی و ادراک رفتارهای سیاسی سازمانی بر سکوت و آوای سازمانی ادارات ورزش و جوانان غرب کشور، رساله دکتری، دانشگاه رازی کرمانشاه.
  
  
  
  • Andrews, R. (2010). Organizational social capital, structure and performance, Human Relations, Vol. 63, No. 5, pp.  583–608.
  
  
  • Ariaei, A., Beheshtifar, M. (2015). Political Behavior and the Consequences of Perceived Organizational Policies.Research Journal of Social Sciences, Vol. 8, No. 7, pp. . 160-167.
  
  
  • Atinc, G., Darrat, M., Fuller, B., Parker, B.W. (2010). Perceptions of organizational politics: A meta analysis of theoretical antecedents, Journal of Management Issues,Vol. 4,  pp. 494-513.
  
  
  • Azizinejad, B., Seied Abbaszade, M., Hassani, M. (2011). Organizational political tactics in universities, Canadian Center of Science and Education, Vol. 1, No. 2, pp. . 65-72.
  
  
  • bashirbanaem (2011). strategic thinking questionnaire , www.magiran.ir
  
  
  • Bode, L. (2017). Feeling the pressure: Attitudes about volunteering and their effect on civic and political behaviors, Journal of Adolescence, Vol. 57, pp.  23-30.
  
  
  •   Bonn, I. (2001). "Developing Strategic Thinking as a core Competency", Management Decision", Vol.39 , No. 1, pp. . 63-70.
  
  
  • Casey, A.,  Goldman, E. (2010). Enhancing the ability to think strategically: A learning model, Management Learning, Vol. 41, pp.  167-185.
  
  
  • Doldor, E. (2011). Examining political will, political skill and their maturation among male and female managers, dspace.lib.cranfield.ac.uk
  
  
  • kasmar and carlsen (1997). organizational political behaviors questionnaire, www.magiran.ir
  
  
  • Jafariani, H., Mortazavi, S., Nazemi, S.,  Bull, P. (2012). Political behavior in organizational contex: Nature, research and paradigm, Management Science Letters, Vol. 2, pp.  2987-3000.
  
  
  • Javed M, Abrar M, Bashir B. (2014). Effect of perceived organizational politics and core self evaluation on turnover intention: a south Asian perspective, International Journal of Human Resource Studies, Vol. 4, No. 2. pp: 33-49.
  
  
  • sarmad et al (2011).organizational prestige questionnaire, www.magiran.ir
  
  
  • Sowmya, K.,  Panchanatham, N. (2008). Organizational Politics-Behavioural Intention of Bank Employees, The Journal of Commerce,Vol. 3, No. 1, pp.  2220-6043.
  
  
  • Ullah, S., Jafri, A., Bindost, M. K. (2011). A Synthesis of Literature on Organizational Politics, Far East Journal of Psychology and Business,Vol. 3, No. 3, pp: 36-49.
  
  
  
  

Zibenberg, A. (2017). Perceptions of Organizational Politics: A Cross-cultural Perspective, Global Business Review