ارائه مدل راهکارهای برون رفت بی تفاوتی کارکنان سازمان های ورزشی دولتی در کشور

الموضوعات : نوآوری در مدیریت ورزشی

محمد جواد راسخی ¹ , احسان اسداللهی ² , سید محمد حسین حسینی روش ³ , مهدی اصفهانی ⁴

1 - دانشجوی دکتری، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
2 - استادیار، عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار، مشهد، ایران
3 - گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
4 - استادیار، گردشگری ورزشی، علوم ورزشی، گروه علوم ورزشی، دانشگاه بین المللی امام رضا، مشهد، ایران

تاريخ الإرسال : 08 الخميس , ذو القعدة, 1445 تاريخ التأكيد : 28 الأحد , صفر, 1446 تاريخ الإصدار : 13 الأحد , ربيع الثاني, 1447

الکلمات المفتاحية: بی تفاوتی کارکنان, سازمان های ورزشی, تحلیل مضمون, مدلسازی معادلات ساختاری,

ملخص المقالة :

هدف پژوهش حاضر ارائه مدل راهکارهای برون رفت بی‏تفاوتی کارکنان سازمان‏های ورزشی دولتی در کشور بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی بود که به صورت آمیخته انجام شد. این پژوهش از نظر هدف در دسته تحقیقات کاربردی قرار می‏گیرد؛ از منظر روش پژوهش، آمیخته است. این پژوهش در دو مرحله مجزا انجام شد، ابتدا با روش تحلیل مضمون به ارائه راهکارهای برون رفت از بی‏تفاوتی کارکنان سازمان­های ورزشی پرداخته شد، سپس از یافته‏های بخش کیفی، پرسشنامه ای ساخته شد و در بخش وسیع تر مورد برازش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری قرار گرفت. در بخش کیفی 17 مصاحبه و در بخش کمی 205 پرسشنامه در بازه زمانی دوماهه جمع آوری شد. جهت تحلیل داده‏ها از نرم‏افزار اسمارت پی.ال.اس نسخه 3 استفاده شد. نتایج حاصل از مصاحبه‏ها برای راهکارهای برون رفت از بی‏تفاوتی کارکنان سازمان­های ورزشی در قالب 3 مضمون اصلی (راهکارهای اولیه، ثانویه و تقویتی)، 9 مضمون فرعی (گزینشی، فرهنگی، ارتباطی، مدیریتی، آموزشی، ارزیابی، سازمانی، حمایتی وانگیزشی) و 31 مضمون پایه شناسایی شد. همچنین نتایج مدلسازی عادلات ساختاری حاکی از برازش مدل و تایید یافته‏های کیفی داد. در یک نتیجه گیری کلی باید ذکر کرد همانطور که ابتدا نیازهای اولیه مطرح شد، با برنامه ریزی از سمت نیازهای اولیه به ثانویه و سپس تقویتی پیش رفت و ترتیب راهکارها رعایت شود.

 

المصادر:

• ترک زاده، جعفر؛ سلیمی، قاسم؛ سنگی، فروغ (1395). کاهش بی تفاوتی سازمانی در پرتو توسعه ساختار سازمانی تواناساز. پژوهش های مدیریت در ایران. 20(3): 83-53.
• جهانشاهی، میثم (1398). بی تفاوتی سازمانی: بررسی نشانه ها، علل و پیامدها به روش گراندد تئوری، هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی آریانا،
• حسينييان، ناهيده .ياري قلي، بهبود. يارمحمدزاده، پيمان (1397). نقش ميانجي جو اخلاقي سازمان در رابطه بين عدالت سازماني با سكوت و بي تفاوتي سازماني معلمان. نشریه مدیریت بر آموزش سازمان ها. 7(1): 133-103.
• رحیمی، حمید؛ خیامی، فائزه (1398). بی تفاوتی سازمانی در معلمان شهر کاشان: پیشایندها و پسایندها. فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت مدرسه. 7(2): 23-1.
• شکری، حاتم. صمدی، عباس (1398). نقش بی تفاوتی کارکنان به سازمان بر بالندگی سازمانی (مورد مطالعه: صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر). فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری. 3(18): 86-75.
• عبدالهی گدللو، رضا؛ کاشف، سیدمحمد (1398). بررسی رابطه بین مؤلفه های سکوت و بی تفاوتی سازمانی با اهمال کاری سازمانی معلمان تربیت بدنی. نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش. 7(1): 150-137.
• عبدالهی، محمد. موسوی، محمد. احمدی، علی اکبر. امیرخانی، امیرحسین (1396). طراحی و تبیین مدل بی تفاوتی منابع انسانی سازمان های دولتی در مسیر تحقق الگوی اقتصاد مقاومتی. فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج. 20(77): 207-177.
• قنبری، سیروس و حیدری سورشجانی نسرین. (1398). مفهوم شناسی و بررسی پیشایندها و پسایندهای بی تفاوتی سازمانی، چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقه ای و جهانی، تهران - دانشگاه شهید بهشتی، دبیرخانه دائمی کنفرانس
• مرادي، محسن؛ حميدي، حميدرضا؛ اسکندري، آتنا (1399). واكاوي رابطه بي تفاوتي سازماني، عدالت سازماني و تعلق سازماني در بين كتابداران و كاركنان سازمان كتابخانه ها، موزه ها و مركز اسناد آستان قدس رضوي. نظریه کتابداری و اطلاع رسانی. 23(1): 28-5.
• Aghelzadeh v, Soleymani T. (2107). Investigating the Status of Teachers' Organizational Indifference (Case Study: Primary School Teachers in Ardabil City), National Conference on Modern Research in Management, (1396). Kazeron
• Altionz, M, Cakiroglu, D., And Cops, S. (2013). Effect of talent management on organizational trust: Procedia- Social and Behavioral Sciences, 99
. • Bormann, K. C., & Rowold, J. (2016). Ethical leadership’s potential and boundaries in organizational change: A moderated mediation model of employee silence. German Journal of Human Resource Management, 30(3-4), 225–245
. • Corkin, D. M., Yu, S. L., Wolters, C. A., & Wiesner, M. (2014). The role of the college classroom climate on academic procrastination. Journal of Learning and Individual Differences 32, 294–303
. • Cunha Miguel pina E., Cunha Rita Campol E. And Rego Arminetio. (2009). Exploring the Role of leader subordinate Unteractions in the constraction of organizational positivity leadership. 5.81
• Gordon B. Schmidt, Guihyun Park, Jessica Keeney & Sonia Ghumman (2015). Job apathy: Scale development and initial validation. Journal of Career Assessment, Volume25, issue 3, p 484-501
. • Keefo, L.(2011). Investigating factors of organizational indeference, Journal of Human Resources management, Vol.13.No.18
. • Leander, N. P. (2017). Losing the will: Automatic reactions to the indifference perceived in others. Doctoral dissertation, Duke University
• Ozsahin, M., & Yurur, S. (2019). Does Organizational Justice Increase or Decrease Organizational Dissent? Research Journal of Business and Management, 6(1), 1-8
. • Yazıcı, H., & Bulut, R. (2015). Investigation into the academic procrastination of teacher candidates’ social studies with regard to their personality traits. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 174, 2270-2277
. • Zhang, Y., & Frenkel, S. (2018). Employee Indifference and Inaction against Abusive Supervision. Employee Relations, 40(6), 981-998
.