بررسی تأثیر نفوذ قدرت شریک حسابرسی بر علائم اختلال روان پویایی حسابرسان

الموضوعات :

مهدی اشرفی ¹ , محمدرضا عبدلی ² , حسن ولیان ³

1 - گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران
2 - گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران
3 - گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران

تاريخ الإرسال : 17 الإثنين , ربيع الأول, 1445 تاريخ التأكيد : 19 الأحد , جمادى الأولى, 1445 تاريخ الإصدار : 09 الجمعة , جمادى الثانية, 1445

الکلمات المفتاحية: شریک حسابرسی, اختلالِ روان پویایی, سرخوردگی حسابرسان, واژه‌های کلیدی: نفوذِ قدرت,

ملخص المقالة :

چکیده حسابرسان همچون هر فردِ شاغل دیگری، نیازمند شناخت ضمنی خود از یک سو و شناخت حرفه‌ی خود از سوی دیگر می‌باشند، چراکه از طریق شناخت می‌تواند کارکردهای کیفی قابل‌توجه‌تری را به ذینفعان جهت کاهش شکاف انتظارات ارائه دهند. در واقع وجود برخی اختلالات همچون روان پویایی در حسابرسان، که از تفاوت بین ویژگی‌های درونی و با ویژگی‌های بیرونی فرد و حرفه‌ای که در آن مشغول است، ایجاد می‌شود، می‌تواند کارکردهای رفتاری و عملکردی حسابرسان را به شدت با چالش مواجه نماید. لذا هدف این پژوهش، بررسی تاثیرِ نفوذِ قدرتِ شریک حسابرسی بر علائمِ اختلالِ روان پویایی حسابرسان می‌باشد. تحقیق حاضر از نظر هدفِ انجام آن، کاربردی و از نظر نتیجه، توسعه‌ای محسوب می‌شود. همچنین از نظر نوع داده، در دسته روش‌های ترکیبی قرار می‌گیرد. لذا در بخش کیفی از تحلیل فراترکیب و دلفی استفاده شد و در بخش کمی نیز از تحلیلِ حداقل مربعات جزئی بهره برده شد. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی ۱۲ نفر از متخصصان حسابداری و مدیریت مالی در سطح دانشگاهی بودند و در بخش کمی ۱۹۵ نفر از حسابرسان مستقلِ شاغل در موسسات حسابرسی خصوصی در ایران بودند. به منظور جمع‌آوری اطلاعات برای آزمون فرضیه پژوهش، از پرسشنامه‌های تدوین شده از مرحله‌ی تحلیل کیفی استفاده گردید و برای تحلیل و آزمون فرضیه‌ پژوهش برمبنایِ روش حداقل مربعات جزئی ( ) بود. نتایج پژوهش نشان داد، نفوذ قدرت شریک حسابرسی بر تحریکِ اختلال روان پویایی در حسابرسان تأثیر مثبت و معناداری دارد. نتایجِ کسب شده نشان می‌دهد، تسلطِ قدرت شرکت حسابرسی براساس رفتارهای آمرانه به دلیل کاهشِ آزادی عملِ حسابرسان، سببِ سرخوردگی تدریجی آنان می‌شود و این موضوع ضمن افزایش استرس و فشارکاری بر آنان، زمینه‌ی بروزِ علائم اختلالِ روان پویایی در آنان بالا می‌رود. این مطالعه به طور مصداقی بر ارزیابی تأثیر نفوذِ قدرتِ شریک حسابرسی بر علائمِ اختلالِ روان پویایی حسابرسان متمرکز می‌باشد. حوزه‌ای که اگرچه دارای اهمیت پژوهشی از نظر توسعه ادبیات تئوریک و مبنای کاربردی در کاهش شکاف انتظارات حسابرسی می‌باشد، اما کمتر، پژوهش‌های حسابرسی به این موضوع پرداخته است و انجام این پژوهش و بسط آن در سطح حرفه‌ای این رشته می‌تواند ظرفیت‌های نهادی و آموزشی بر آن را در سطح بین اللملی ارتقاء بخشد و به ایجادِ یکپارچگی توسعه‌ی ادبیات نظری کمک نماید.

المصادر:

فهرست منابع

• اشرفی، ملیحه، ولیان، حسن، و عبدلی، محمدرضا، 1401. تحلیل میک‌مک جهت شناخت رویکرد سایکودینامیک درکارکردهای کیفی حسابرسان: تحلیل ماتریس قطبی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 11(42)، صص. 281-302.


• اکبری نفت چالی، عیسی، پورحیدری، امید، و خدامی‌پور، احمد، 1398. تأثیر تجربه بر رفتارهای غیرارادی حسابرسان. پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، 11(41)، صص. 197-228.


• ایمانی‌برندق، محمد، 1393. چالش‌های پیش‌روی الزامی‌شدن حسابرسی عملکرد در دستگاه‌های دولتی ایران. حسابداری سلامت، 3(4)، صص. 1-19.


• بشیری‌منش، نازنین.، مداح، احسان، و آگاهی، فهیمه، 1401. تأثیر سوگیری رفتاری مدیران بر استراتژی‌های حسابرسان در مواجه با ریسک حسابرسی. قضاوت و تصمیم‌گیری در حسابداری و حسابرسی، 1(3)، صص. 25-52


• جعفریان، مائده، صفری‌گرایلی، مهدی، و ولیان، حسن، 1400. رویکرد تحول‌گرایانه صاحبکار و بی‌طرفی حسابرس با تأکید بر هویت حرفه‌ای حسابرس. تحقیقات حسابداری و حسابرسی، 13(52)، صص. 147-166.


• خاتونی، مرضیه.، ملا‌حسن، مریم، و خوئینی‌ها، سعید، 1390. بررسی استرس شغلی و عوامل مرتبط با آن در حسابداران دانشگاه علوم پزشکی قزوین. فصلنامه سلامت کار ایران، 8(2)، صص. 66-78.


• خداوردی، محمدمهدی، گرجی، محمدباقر، نصیری، مجید، و رستگار، عبدالغنی، 1399. ارائه الگوی اولویت‌های پیشگیری قلدری سازمانی: رویکرد فراگیر تفسیری-ساختاری. مدیریت فرهنگ سازمانی، 18(3)، صص. 485-515


• خلیفه سلطانی، سید احمد و براری، سمانه، 1394. بررسی علل و پیامدهای استرس نقش حسابرس. فصلنامه علمی پژوهشی حسابداری مالی، 7(82)، صص. 49، 32-55.


• خوشکار، فرزین، جدیری، مسعود، و لویمی، رضا، ۱۳۹۸. عوامل ایجاد فشار عصبی در حسابرسان و نقش آن بر عملکرد آن‌ها. نشریه پژوهش در حسابداری و علوم اقتصادی، ۹(۴)، صص. ۳۳-۴۲.


• رجب‌دری، حسین، وکیلی‌فرد، حمیدرضا، سالاری، حجت‌الله، و امیری، علی، 1401. رابطه نظریه‌های اخلاقی و رفتار اخلاقی در قضاوت حسابرسان. قضاوت و تصمیم‌گیری در حسابداری و حسابرسی، 1(1)، صص. 113-142.


• زمانی، رضا و مهدوی، غلامحسین، 1399. تأثیر سبک‌های رهبری ملاحظات و ساختار و رده سازمانی بر تعهد حرفه‌ای حسابرسان. حسابداری سلامت، 9(1)، صص. 21-40.


• سپهوند، رضا، عارف‌نژاد، محسن، فتحی‌چگنی، فریبرز، و سپه‌وند، مسعود، 1399. رابطۀ قلدری سازمانی و سکوت سازمانی با نقش میانجی نقض قرارداد روان‌شناختی. دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی، 21(2)، صص. 84-92


• سیف، الهین و زادهت، حسن، ۱۳۹۸. بررسی تأثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط‌کار. پژوهشنامه مدیریت تحول، 10(1)، صص. 167-183.


• عارف‌منش، زهره و موسوی، مهران، 1401. تأثیر هویت حرفه‌ای حسابرس بر رابطه خودکارآمدی مذاکرات حسابرس و صاحبکار با بی‌طرفی. قضاوت و تصمیم‌گیری در حسابداری و حسابرسی، 1(3)، صص. 1-24


• عبدلی، محمدرضا، ولیان، حسن، بیگم‌جلالی، محدثه، و اوروئی، مهران، 1399. بررسی اثربخشی تئوری کاوشگری حسابرس بر ادراک‌ حرفه‌ای حسابرسان بر ‌اساس تئوری راف. حسابداری مدیریت، 13(46)، صص. 31-52.


• قاسمی، زهرا، حسین قلی زاده، رضوان، و نوغانی دخت بهمنی، محسن، ۱۳۹۷. عوامل مؤثر بر توزیع قدرت در شبکه سازمانی با تأکید بر رویکرد تحلیل شبکه. پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، ۸(۱)، صص. ۱۳۳-۱۵۵.


• لطفی‌کاشانی، فرح و وزیری، شهرام، ۱۳۹۲. اثربخشی رفتار درمانی دیالکتیک بر کاهش علائم اختلال شخصیت مرزی. اندیشه و رفتار در روانشناسی بالینی، 8(28)، صص. 27-36.


• مرکز آموزش و تحقیقات حسابداری و حسابرسی حرفه‌ای، 1393. مجموعه‌ی قانون و مقررات جامعه حسابداران رسمی ایران. ناشر جامعه حسابداران رسمی ایران، صص. 1-107.


• مرویان‌حسینی، زهرا و لاری‌دشت‌بیاض، محمود، 1394. بررسی نقش فرسودگی شغلی در رابطه بین استرس و عملکرد شغلی حسابرسان. حسابداری سلامت، 4(1)، صص. 57-80


• ملانظری، مهناز و اسماعیلی‌کیا، غریبه، 1393. شناسایی ویژگی‌های روان‎شناختی اثرگذار بر مهارت حسابرسان در انجام قضاوت‌های حسابرسی. بررسی‏‌های حسابداری و حسابرسی، 21(4)، صص. 505-526


• موسوی‌کاشی، زهره و زاهدی قره‌بابا، داود، 1395. رابطه بین سبک‌های رهبری و رضایت شغلی در حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 5(20)، صص. 103-116.


• نورمحمدی، محمد و صفری‌گرایلی، مهدی، 1399. ارائه مدلی برای تبیین رابطه رهبری زهرآگین و هویت تیمی منسجم با تردید حرفه‌ای حسابرسان. دانش حسابرسی، ۲۰(۸۱)، صص. ۲۷۲-۲۹۷

• Abdoli, M., Valiyan, H., Bigomjalali, M., & Orooyee, M., 2020. Investigating the Effectiveness of the Auditor Information Foraging Behavior Theory on Professional Auditor's Perception Based on Rough Theory. Management Accounting, 13(46), pp.31-52. [In Persian]


• Akbari Naftchali, I., Pourheidari, O., & Khodamipour, A., 1398. the Effect of Experience on Auditors' Involuntary Behaviors. Financial Accounting and Auditing Research, 11(41), pp.197-228. [In Persian]


• Alsted, J., Haslund, D., 2016. Psychodynamic Organizational Theory Key Concepts and Case Studies, Routledge. Taylor & Francis.


• Ashrafi, M., Valiyan, H., & Abdoli, M., 2022. Providing a Micmac Analysis to Understanding the Psychodynamic Approach in Auditors' Qualitative Functions: Polar Matrix Analysis. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge, 11(42), pp.281-302. [In Persian]


• Avelino, F., Wittmayer, J, M., 2016. Shifting Power Relations in Sustainability Transitions: A Multi-actor Perspective. Journal of Environmental Policy & Planning, 18(5), pp.628-649. https://doi.org/10.1080/1523908X.2015.1112259


• Belic, J., Miklosi, Z., 2020. Cosmopolitanism and unipolarity: the theory of hegemonic transition. Critical Review of International Social and Political Philosophy, https://doi.org/10.1080/13698230.2020.1766815


• Broberg, P., Umans, T., Skog, P., Theodorsson, E., 2018. Auditors’ professional and organizational identities and commercialization in audit firms. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 31(2), pp.374-399, https://doi.org/10.1108/AAAJ-02-2014-1607.


• Cheng, Y., Haynes, C.M. and Yu, M.D., 2021. The effect of engagement partner workload on audit quality. Managerial Auditing Journal, https://doi.org/10.1108/MAJ-04-2020-2635


• Cianci, A, M., Houston, R, W., Monague, N, R., Vogel, R., 2017. Audit Partner Identification: Unintended Consequences on Audit Judgment. AUDITING: A Journal of Practice & Theory, 36(4), pp.135-149. https://doi.org/10.2308/ajpt-51629


• Elovainio, M.; Heponiemi, T.; Kuusio, H.; Jokela, M.; Aalto, A. M.; Pekkarinen, L.; Nora, A.; Soveri, H.; Kivimaki, M.; and T. Sinerv., 2015. Job Demands and Job Strain as Risk Factors for Employee Wellbeing in Elderly Care: An Instrumental-Variables Analysis. European Journal of Public Health, 25(1), pp.103-108.


• Elstad J. I., Vabo, M., 2008. Job Stress, Sickness Absence and Sickness Presentism in Nordic Elderly Care. Scandinavian Journal of Public Health, 36(5), pp.467-474


• Erikson, E.H. (1968), Identity: Youth and Crisis. New York: W.W. Norton.


• Freud, S., 1915. Three Essays on Sexuality’. In Strachey, J. (ed.) The Standard Edition of the Complete Psychological Works of Sigmund Freud. Vol. 7. London: The Hogarth Press and the Institute of Psychoanalysis.


• Gan, I., 2020. The allegory of the university: Employee voice, employee silence, and organizational power, Qualitative Research Reports in Communication, https://doi.org/10.1080/17459435.2020.1742777


• Ghasemi, Z., Hossein Gholizadeh, R., & Noghani Dokht Bahmani, M., 2018. Factors Affecting Power Distribution in Organizational Network with Emphasis on Network Analysis Approach. Organizational Resource Management Research, 8(1), pp.133-155. [In Persian]


• Gholamrezaee, M., Hassani, M., 2019. The Effects of Personality Disorder on Auditors' Professional Skepticism. Journal of Knowledge Accounting, 10(2), pp.43-76. https://doi.org/10.22103/jak.2019.13195.2866 [In Persian]


• Gummer, B., 2008. Getting In, and Staying In, "The Loop": Networking and Organizational Power. Administration in Social Work, 18(1), pp.107-124. https://doi.org/10.1300/J147v18n01_06


• Hill, J, N, C., 2019. The evolution of authoritarian rule in Algeria: linkage versus organizational power. Democratization, 26(8), pp.1382-1398. https://doi.org/10.1080/13510347.2019.1641694


• Himmerich, J., 2020. Psychodynamic psychotherapy in severe and profound intellectual disability. Advances in Mental Health and Intellectual Disabilities, 14(3), pp.45-60. https://doi.org/10.1108/AMHID-11-2019-0037


• Hodgins, M., MacCurtain, S. and Mannix-McNamara, P., 2020. Power and inaction: why organizations fail to address workplace bullying. International Journal of Workplace Health Management, 13(3), pp.265-290. https://doi.org/10.1108/IJWHM-10-2019-0125


• Hoffman, Th., 2019. The Psychodynamics of Performance Anxiety: Psychoanalytic Psychotherapy in the Treatment of Social Phobia/Social Anxiety Disorder, Journal of Contemporary Psychotheraphy, 49(2), pp.153-160. https://doi.org/10.1007/s10879-018-9411-1


• Imani Barandagh, M. , 2014. The Challenges beyond the Obligation of Performance Audit in the Government Agencies of Iran. Journal of Health Accounting, 3(4), pp.1-19. [In Persian]


• James, C., Stacey, J., 2013. The effectiveness of psychodynamic interventions for people with learning disabilities: a systematic review. Tizard Learning Disability Review, 19(1), pp.17-24. https://doi.org/10.1108/TLDR-10-2012-0009


• Janssen, O., 2001. Fairness Perceptions as a Moderator in the Curvilinear Relationships between Job Demands, and Job Performance and Job The Academy of Management Journal, 44(5), pp.1039-1050.


• Johnson, M.D., Morgeson, F.P., Ilgen, D.R., Meyer, C.J. and Lloyd, J.W., 2006. Multiple professional identities: examining differences in identification across work-related targets. Journal of Applied Psychology, 91(2), pp.498-506.


• Jung, C.G., 1964. Psychological Types. New York: Harcourt, Brace, Jovanovich.


• Jusoh, R.; Ibrahim, D. N.; and Y. Zainuddin., 2008. The Performance Consequence of Multiple Performance Measures Usage. International Journal of Productivity and Performance Management, 57(2), pp.119-136


• Kennedy, K, G., 2018. Advocacy for Psychodynamic Psychotherapy: Challenges and Benefits. Psychiatric Clinics of North America, 41(2), pp.289-303. https://doi.org/10.1016/j.psc.2018.01.002


• Kernis, M., 1993. The Roles of Stability and Level of Self-esteem in Psychological Functioning. In Baumeister, R. (ed.) Self-esteem: The Puzzle of Low Self-regard. New York: Plenum, 2(4), pp.167–82


• Khalifeh Soltani, S, A., & Barari, S., 2015. Investigating the Causes and Consequences of Auditor Role Stress. Financial Accounting Quarterly, 7(82), pp.32-55. [In Persian]


• Khatuni, M., Mullah Hassan, M., & Khoeiniha, S., 2011. Study of Job Stress and its Related Factors in Accountants of Qazvin University of Medical Sciences. Iranian Occupational Health Quarterly, 8(2), pp.66-78. [In Persian]


• Khodaverdi, M., Gorji, M., Nasiri, M., & Rastgar, A., 2020. Providing a Model of Organizational Bullying Prevention Priorities: A Total Interpretive Structural Model (TISM). Organizational Culture Management, 18(3), pp.485-515. [In Persian]


• Khoshkar, F., Jadiri, M., & Luimi, Reza., 2019. Factors Causing Stress in Auditors and its Role on their Performance. Journal of Research in Accounting and Economic Sciences, 9(4), pp.33-42. [In Persian]


• Lee, H, S., Nagy, A. L., Zimmerman, A, B., 2018. Audit Partner Assignments and Audit Quality in the United States. The Accounting Review, 94(2), pp.297-323. https://doi.org/10.2308/accr-52218


• Lilly, E, R., 1989. The Determinants of Organizational Power Styles. Education Review, 41(3), pp.281-293. https://doi.org/10.1080/0013191890410308


• Lo´pez, D. and G. F. Peters., 2012. The Effect of Workload Compression on Audit Quality, Auditing. Journal of Practice Theory, 31(4), pp.139-165.


• Lotfi Kashani, F., & Vaziri, Sh., 2013. The Effect of Dialectical Behavioral Therapy in Decreasing the Symptoms of Borderline Personality Disorder. Thoughts and Behavior in Clinical Psychology, 8(28), pp.27-36. [In Persian]


• Lu, W., Wei, Y. and Wang, R., 2020. Handling inter-organizational conflict based on bargaining power: Organisational power distance orientation matters. International Journal of Conflict Management, 31(5), pp.781-800. https://doi.org/10.1108/IJCMA-06-2019-0092


• Manfred F, R., Kets, deVries., Vrignaud, P., Korotov, K., Engellau, E., Florent-Treacy, E., 2006. The development of the Personality Audit: a psychodynamic multiple feedback assessment instrument. The International Journal of Human Resource Management, 17:5, pp.898-917, https://doi.org/10.1080/09585190600641040


• Marvian Hosseini, Z., & Lariye Dashte Bayaz, M., 2015. Investigating the Role of Occupational Burnout on the Relationship between Stress and Job Performance of Auditors. Journal of Health Accounting, 4(1), pp.57-80. [In Persian]


• Mastio, E. and Dovey, K., 2019. Power dynamics in organizational change: an Australian case. International Journal of Sociology and Social Policy, 39(9/10), pp.796-811. https://doi.org/10.1108/IJSSP-07-2019-0142


• McInnis, E.E., 2016. Critical literature review: effectiveness of individual psychodynamic psychotherapy for adults with intellectual disabilities. Advances in Mental Health and Intellectual Disabilities, 10(4), pp.233-247. https://doi.org/10.1108/AMHID-09-2015-0040


• Merkurieva, I., 2018. Late Career Job Loss and the Decision to Retire. International Economic Review, 60(1), pp.259-282.


• Molanazari, M., & Esmaili Kia, G., 2014. Psychological characteristics contributing to expertise in audit judgment. Accounting and Auditing Review, 21(4), pp.505-526. [In Persian]


• Morris, J., 2019. Understanding Coping Strategies and Behaviors of Employees Affected by Toxic Leadership. This is to certify that the doctoral dissertation, Walden University


• Mousavikashi, Z., & Zahedi Qarababa, D., 2016. Relationship between Leadership Styles and Job Satisfaction in Auditors Working in Auditing Firms. Accounting Knowledge and Management Auditing, 5(20), pp.103-116. [In Persian]


• Nehme, R., AlKhoury, C. and Al Mutawa, A., 2019. Evaluating the performance of auditors: a driver or a stabilizer of auditors’ behaviour. International Journal of Productivity and Performance Management. https://doi.org/10.1108/IJPPM-08-2018-0306


• Noor Mohammadi, H., & Safari Graili, M., 2020. Investigating the Impact of Partner Poison Leadership and Cohesive Team Identity on Auditors' Professional Doubts, Auditing Knowledge, in Press. [In Persian]


• Patterson, E., Branch, S., Barker, M. and Ramsay, S., 2018. Playing with power: Examinations of types of power used by staff members in workplace bullying a qualitative interview study. Qualitative Research in Organizations and Management, 13(1), pp.32-52. https://doi.org/10.1108/QROM-10-2016-1441


• Pelletier, C., Buchan, K., Hall-Jackson, M., 2019. Learning from failure: Exploring the psychodynamics of work in a clinical simulation center. Psychoanalysis, Culture & Society, 24(3), pp.72–90. https://doi.org/10.1057/s41282-018-0111-2


• Phillips, N., Leighton, P. and Sargeant, R., 2011. Psychiatric training experiences in psychotherapy: integrating a psychological perspective into mental health care. Mental Health Review Journal, 16(4), pp.167-176. https://doi.org/10.1108/13619321111202322


• Rapkin, D., Thompson, W., 2010. Power Transition, Challenge and the (Re) Emergence of China. International Interaction, 29(4), pp.315-342. https://doi.org/10.1080/714950652


• Schirmer, F. and Geithner, S., 2018. Power relations in organizational change: an activity-theoretic perspective. Journal of Accounting & Organizational Change, 14(1), pp.9-32. https://doi.org/10.1108/JAOC-11-2016-0074


• Schruijer, S. and L. Curseu, P., 2014. Looking at the gap between social psychological and psychodynamic perspectives on group dynamics historically. Journal of Organizational Change Management, 27(2), pp.232-245. https://doi.org/10.1108/JOCM-08-2012-0121


• Seifolahi, N., & Hassanzade, T., 2019. Investigating the Effect of Organizational Cynicism on Workplace Bullying. Transformation Management Journal, 10(1), pp.167-183. [In Persian]


• Sepahvand, R., Arefnezhad, M., Fathi Chgni, F., & Sepahvand, M., 2020. Relationship between Organizational Bullying and Organizational Silence with the Mediating Role of Violations of the Psychological Contract. Knowledge & Research in Applied Psychology, 21(2), pp.84-92. [In Persian]


• Soobaroyen, T., Chengabroyan, C., 2006. Auditors’ Perceptions of Time Budget Pressure, Premature Sign Offs and Under-Reporting of Chargeable Time: Evidence from a Developing Country. International Journal of Auditing, 10(3), pp.201-218.


• B, K, H., Hayes, M., Abrahams, D., 2019. Completed audit of patients receiving individual psychodynamic psychotherapy and group therapy in a london psychodynamic psychotherapy service. European Psychiatry, 29(1), pp.113-138. https://doi.org/10.1016/S0924-9338(13)76274-6


• Van der Heijden, B, I, J, M., 2000. The Development and Psychometric Evaluation of a Multidimensional Measurement Instrument of Professional Expertise. High Ability Studies, 11(1), pp.9–39


• Wastell, D. G., 2001. Barriers to effective knowledge management: Action research meets grounded theory. Journal of Systems&Information Technology, 5(2), pp.21–35


• Willemse, B. M.; De Jonge, J.; Smit, D.; Depla, M. F.; and A. M. Pot., 2012. The Moderating Role of Decision Authority and Coworker-and Supervisor Support on the Impact of Job Demands in Nursing Homes: A Cross-Sectional Study. International Journal Nurs Study, 48(7), pp.822-833


• Zamani, R., & Mahdavi (Ph. D., ICPA), G., 2020. The Impact of Leadership Styles Considerations and Structure and Organizational Position on the Professional Commitment of Auditors. Journal of Health Accounting, 9(1), pp.21-40. [In Persian]