تأثیر سرمایه فرهنگی بر دلبستگی شغلی در بین استادان دانشگاه محقق اردبیلی
محمد رضاپور
1
(
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خلخال
)
جعفر ابراهیمی
2
(
دانشگاه آزاداسلامی واحد خلخال
)
الکلمات المفتاحية: سرمایه فرهنگی, دلبستگی شغلی, استادان دانشگاه, محقق اردبیلی,
ملخص المقالة :
هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر سرمایه فرهنگی و دلبستگی شغلی در بین استادان دانشگاه محقق اردبیلی میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روششناسی پیمایشی از نوع توصیفی و همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه استادان دانشگاه محقق اردبیلی میباشد که تعداد آن‌ها برابر 300 نفر میباشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده و تعداد نمونه آماری برابر 169 نفر به‌دست آمده است که با روش نمونهگیری تصادفی خوشهای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد سرمایه فرهنگی بوردیو و پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی کانـونگو استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم‌افزار آماری (spss)، برای تحلیل فرضیههای تحقیق از ضریب رگرسیون تک‌متغیره، آزمونهای معنیداری T و تحلیل و اریانس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که سرمایه فرهنگی بر دلبستگی شغلی استادان دانشگاه محقق اردبیلی تأثیر مثبت معنیداری دارد. همچنین نتایج نشان میدهد که تحصیلات بر دلبستگی شغلی استادان دانشگاه محقق اردبیلی تأثیر معنیداری دارد و با افزایش تحصیلات، میزان دلبستگی شغلی نیز افزایش مییابد.
