تأثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی و ترک‌کار حسابرس با توجه به نقش میانجی‌گری رضایت شغلی

الموضوعات :

سید مرتضی موسوی نژاد ¹ , امین ناظمی ² , نویدرضا نمازی ³

1 - گروه حسابداری، دانشكده اقتصاد، مديريت و علوم اجتماعي بخش حسابداری، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.
2 - گروه حسابداری، دانشكده اقتصاد، مديريت و علوم اجتماعي بخش حسابداری، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
3 - گروه حسابداری، دانشكده اقتصاد، مديريت و علوم اجتماعي بخش حسابداری، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران

تاريخ الإرسال : 04 الأربعاء , ذو القعدة, 1444 تاريخ الإصدار : 13 الثلاثاء , محرم, 1447

الکلمات المفتاحية: ترک کار, رضایت شغلی, سبک رهبری ساختار, سبک رهبری ملاحظات و فرسودگی شغلی.,

ملخص المقالة :

هدف: هدف از این پژوهش بررسی تأثیر سبک رهبری بر فرسودگی شغلی و ترک‌کار حسابرس با توجه به نقش میانجی‌گری رضایت شغلی است. روش: جامعه آماری پژوهش شامل رده‌های مختلف کارکنان مؤسسات حسابرسی است. نظرات مربوط به تعداد 383 نفر از کارکنان مؤسسات حسابرسی به عنوان نمونه پژوهش از طریق پرسش‌نامه جمع‌آوری شد. سپس، به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از الگوسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS استفاده شد. یافته‌ها: نتایج آزمون فرضیه‌های اصلی نشان داد که رضایت شغلی به عنوان یک متغیر میانجی بر رابطه بین سبک رهبری و فرسودگی شغلی و تمایل به ترک کار حسابرس تأثیر معناداری دارد. هم‌چنین، نتایج آزمون فرضیه‌های پژوهش نشان داد که سبک رهبری (ملاحظات و ساختار) بر رضایت شغلی تأثیر مثبت و معنادار و سبک رهبری (ملاحظات و ساختار) بر فرسودگی شغلی تأثیر منفی و معناداری دارد، اما سبک رهبری بر تمایل به ترک تأثیر معناداری ندارد. همچنین، رضایت شغلی بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک کار حسابرس تأثیر منفی و معناداری دارد. نتیجه‌گیری: این نتایج لزوم توجه ویژه به ملاحظات انسانی در مدیریت نیروهای کار در حرفه حسابرسی را نشان می‌دهد، به طوری‌که سبک رهبری سخت-گیرانه منجر به فرسوده شدن نیروی کار حسابرسی، کاهش رضایت شغلی و در نهایت افزایش ترک کار در این حرفه می‌شود.

المصادر:

فهرست منابع
اکبری، م.، محفوظی، غ.، هوشمند، ر و ممبینی، ی. (1399). بررسی تأثیر ارتباطات موثر و مشارکت بر کاهش انحرافات و فساد کاری حسابرسان. پژوهش‌های تجربی حسابداری، 35 (9)، 21-1.
امیرکبیری، ع.، تقوی‌نژاد، ک. و خادمی، ع. (1396). بررسی تأثیر توانمند سازی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان با متغیر میانجی رضایت شغلی. پژوهش‌نامه مالیات، (35)، 106-85.
باقرپور ولاشانی، م.، ساعی، م. و شعنی، ا. (1391). تحلیل دیدگاه حسابرسان در رابطه با عوامل مؤثر بر رضایت‌مندی شغلی آن‌ها. پژوهش‌های تجربی حسابداری، 2 (6)، 94-65.
خسروی، ی.، بیگدلی، ع. ر. و عبدی، ق. (1401). رابطه بین صداقت حسابرس و تعهد سازمانی در راستای پیشگیری از تقلب. دانش حسابرسی. ۲۲ (۸۶)، ۳۱۹-۳۰۱.
عریضی، ح. و مساح، ه. (1391). بررسی نقش تعدیل‌کنندگی رهبری ساخت-ده ملاحظه‌کار در رابطه بین جو سازمانی ادراک‌شده و سبک تفکر سرپرست با ویژگی‌های فردی. مشاوره شغلی و سازمانی، 4 (11)، 65-48.
عمادی، ا. و حسینی، ح. (1398). بررسی رابطه انعطاف‌پذیری رفتاری حسابرس و کیفیت حسابرسی در چارچوب پارادایم استرس نقش. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 8 (31)، 244-231.
گیوکی، ا.، گرکز، م.، صفری¬گرایلی، م. و معطوفی، ع. (1402). تدوین و تبیین الگوی عوامل مؤثر برگزارشگری یکپارچه. پژوهش¬های حسابداری مالی و حسابرسی، 58 (15)، 270-237.
نظری¬پور، م. و زکی¬زاده، ب. (1402). تحلیل تأثیر ادراکات حسابدارها از جو اخلاقی سازمانی بر نگرش‌های سازمانی آنان: تئوری شناختی-اجتماعی. پژوهش¬های حسابداری مالی و حسابرسی، 58 (15)، 164-137.
موسوی‌کاشی، ز. و زاهدی قره‌بابا، د. (1395). رابطه بین سبک‌های رهبری و رضایت شغلی در حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 5 (20)، 116-103.
موسی¬پور، م. و یعقوب¬نژاد، ا. (1402). مدل‌سازی عوامل مؤثر بر تشکیل شرکت‌های فاقد اعتبار (کاغذی) در نظام مالیاتی ایران. پژوهش¬های حسابداری مالی و حسابرسی، 58 (15)، 188-165.
مهدوی، غ. و زمانی. ر. (1397). تأثیر ویژگی‌های فردی حسابرسان بر رضایت شغلی آنان. دانش حسابرسی، 18 (71)، 56-37.
یاری، ح.، شه¬بخش، م. و باغومیان،ر. (1402). خرید اظهارنظر حسابرس و معاملات با اشخاص وابسته: شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران. پژوهش¬های حسابداری مالی و حسابرسی، 58 (15)، 208-189.
Akbari, M., Mahfuzi, Gh., Hushmand, R. & Mambini, Y. (2020). Investigating the effect of effective communication and participation on reducing auditors' deviations and corruption, Empirical Research in Accounting, (9)35, 1-21. (In Persian)
Amirkabiri, A., Taghvanejad, K. & Khademi, A. (2017). Investigating the effect of empowerment on the tendency of employees to leave the service with the mediating variable of job satisfaction, Journal of Tax Research. (35), 106-185. (In Persian)
Arizi, H. and Masah, H. (2011). Examining the moderating role of considerate leadership in the relationship between the perceived organizational atmosphere and the supervisor's thinking style with individual characteristics. Career and Organizational Counseling, 4(11), 48-65. (In Persian)
Bagherpour Velashani, A., Saei, M. & shaani, A. (2012). Analyzing the view of auditors in relation to the factors affecting their job satisfaction. Empirical Research in Accounting. 2(6).65-94. (In Persian)
Budiman, N. A. (2018). Auditor leadership style and performance with trust in superiors as intervening. The International Journal of Business Review, 1 (1), 21-31.
Chang, R. D. (2017). The effect of leadership style perception on auditors’ communication behavior: A lisrel analysis. Journal of Business & Economics Research, 2 (1), 1-10.
Charry, K. (2012). Leadership Theories - 8 Major Leadership Theories. Retrieved March 23, 2014, fromhttp://psychology.about.com/od/leadership/p/leadtheories.htm
Chung, Y., & Choo, H. (2019). A structural path to job satisfaction, burnout, and intent to leave among child protection workers: A South Korean study. Children and Youth Services Review, 100, 304-312.
Dwibedi, L. (2016). Leadership: Theory, principle and style. A Multidisciplinary Journal, 6 (1), 11-20.
Emadi, A., and Hosseini, H. (2019). Investigating the relationship between the auditor's behavioral flexibility and auditory quality within stress - role paradigm. Management Auditing and Accounting Science. 8(31).231-244. (In Persian)
Fleishman, E. A. & Peters, D. R. (1962). Interpersonal values, leadership attitudes and managerial success. Personnel Psychology, 127-143.
Givkey, A., Garkaz, M., Safari Grayli, M., & matoufi, A. (2023). Formulate and Explain the Model of Effective Factors of Integrated Reporting. Financial Accounting and Auditing Research, 15(58), 237-270. (In Persian)
Herda, D. N., & Lavelle, J. J. (2022). How and why auditors’ social exchange relationships influence their attitudes and behaviors: Implications for audit quality. Business Horizons, 65(3), 245-249.
Holtz, B. C., & Harold, C. M. (2013). Effects of leadership consideration and structure on employee perceptions of justice and counterproductive work behavior. Journal of Organizational Behavior, 34 (4), 492-519.
Judge, T. A., Piccolo, R. F., & Ilies, R. (2004). The forgotten ones? The validity of consideration and initiating structure in leadership research. Journal of Applied Psychology, 89 (1), 36-51.
Khosravi, Y., Bigdeli A. R., Abdi Gh. (2022). The relationship between auditor integrity and organizational commitment to prevent fraud. Journal of Audit Science, 22 (86), 301-319. (In Persian)
Kim, T. Y., & Leung, K. (2007). Forming and reacting to overall fairness: a cross cultural comparison. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 104, 83-95.
Lamb, R. (2013). How can managers use participative leadership effectively?. Retrieved January, 20, 18-20.
Mahdavi, Gh. and Zamani, R. (2018). The effect of auditors' personal characteristics on their job satisfaction, Audit Science. 8(71).37-56. (In Persian)
Malekpoor, M. (1997). Comparison the stress of mothers of mental retarded children with mothers of blind and deaf children. Medical Faculty Journal, 48, 23-38.
Mousapour Lafmejani, M., & Yaghoubnehad, A. (2023). Modelling the Determinants of Formation of Informal Companies in Iran Tax System. Financial Accounting and Auditing Research, 15(58), 165-188. (In Persian)
Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Organizational Behavior, 2 (2), 99-113.
Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Influence of personality and self-esteem on teachers’ proness to burnout syndrome in Lagos metropolis. Science and Education, 1 (1), 7-13.
McDaniel, L. S. (1990). The effects of time pressure and audit program structure on audit performance. Journal of Accounting Research, 28, 267-285.
Mousavi Kashi, Z., and Zahedi Gharebaba, D. (2016). The relationship between leadership styles and job satisfaction in auditors working in auditing firms. Management Accounting and Auditing. 5(20).103-116. (In Persian)
Mulyani, S., & Gunawan, H. (2017). Analysis of the impact of leadership style and job satisfaction on turnover intention through job stress at customer service (Frontline). Business and Entrepreneurial Review, 17 (1), 33-52.
Naylor, J. (1999). Management. Harlow England: Prentice Hall. Available at: https://www.amazon.co.uk/Management-John-Naylor/dp/0273673211.
Otly, D, T., & Pierce, B, J. (1996). The operation of control systems in large audit firms. Auditing, 15 (2), 65-84.
Nazaripour, M., & zakizadeh, B. (2023). The Effects of Accountants' Perceptions of Ethical Climate Fit on their Organizational Attitudes: Social-Cognitive Theory. Financial Accounting and Auditing Research, 15(58), 137-164. (In Persian)
Pratt, J., & Jiambalvo, J. (1981). Relationships between leader behaviors and audit team performance. Accounting, Organizations and Society, 6 (2), 133-142.
Robbins, S. P. (1983). Organization Theory: The Structure and Design of Organizations. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Santrock, J. W. (2007). A Topical Approach to Life-Span Development. New York. NY: McGraw-Hill.
Schaefer, R. T. (2005). Sociology, (9th Ed). New York, NY: McGraw-Hill.
Shofiatul B. J., Baridwan Z., Hariadi B. (2016). Determinant of auditors’turnover intention from public accounting firm. Imperial Journal of Interdisciplinary Research, 2 (2), 537-547.
Simon, H. A., & Reed, S. K. (1976). Modeling strategy shifts in a problem solving task. Cognitive Psychology, 8, 86-97.
Smith, K. J., Emerson, D. J., & Everly, G. S. (2017). Stress arousal and burnout as mediators of role stress in public accounting. Advances in Accounting Behavioral Research.20, 79-116.
Stogdill, R. M. (1963). Manual for the leader behavior description questionnaire-form xii: an experimental revision. Bureau of business research, college of commerce and administration: Ohio state university.
Tekleab, A. G., Takeuchi, R., & Taylor, M. S. (2005). Extending the chain of relationship among organizational justice, social exchange, and employee reactions: The role of contract violations. Academy of Management Journal, 48 (1), 146-157.
Thompson, E. R., & Phua, F. T. (2012). A brief index of affective job satisfaction. Group & Organization Management, 37(3), 275-307.
Vermeir, P., Blot, S., Degroote, S., Vandijck, D., Mariman, A., Vanacker, T., & Vogelaers, D. (2018). Communication satisfaction and job satisfaction among critical care nurses and their impact on burnout and intention to leave: A questionnaire study. Intensive and Critical Care Nursing, 48, 21-27.
Waster, E. E., Berscheid, G. A., & Waster, G. W. (1973). New dimensions in equity research. Journal of Personality and Social Psychology, 151-176.
Yari, H., Shahbakhsh, M., & Baghomian, R. (2023). Auditor Opinion Shopping and Related Party Transactions: Evidence of Tehran Stock Exchange. Financial Accounting and Auditing Research, 15(58), 189-208. (In Persian)