عوامل تاثیرگذار بر پیادهسازی مدیریت استعداد کارآفرینانه در شهرداریها
الموضوعات :فریده مرادی 1 , آیت اله ممیز 2 , افسانه زمانی مقدم 3
1 - گروه مدیریت کارآفرینی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 - گروه کارآفرینی فناورانه، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3 - گروه مدیریت آموزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
الکلمات المفتاحية: مدیریتاستعداد, استعدادکارآفرینانه, عواملتاثیرگذار بر مدیریتاستعداد, شهرداری,
ملخص المقالة :
این تحقیق به منظور شناسایی عوامل موثر بر پیادهسازی مدیریت استعداد کارآفرینانه در شهرداریها و از نوع اکتشافی انجام گردید. برای این امر ضمن مرور ادبیات و پیشینه تحقیق با 45 نفر از خبرگان مصاحبه شد. عوامل تاثیرگذار در قالب 11 مولفه مهارتهای ادراکی، تصمیمگیری، هوش اجتماعی، رهبری تغییر، نتیجهگرایی (مدیریت عملکرد)، مدیریت افراد، پایداری و پاسخگویی، پایبندی به اصول اخلاقی، پیچیدگی، رسمیت و تمرکز و 57 شاخص متناسب با این مولفهها شناسایی گردیدند. پایایی و روایی پرسشنامهها، از روشهای آلفایکرونباخ، AVE،CR و CVR تایید شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری توصیفی، استنباطی و نرمافزارهای SPSS و AMOS استفاده گردید. سپس بهروش دلفی فازی طی دومرحله و تحلیل پاسخ خبرگان بهشیوه تمامشمار، شاخصهای اقتدار سازمانی، تحول سازمانی، کار تیمی، مدیریت مافوق و تعلق سازمانی بهدلیل مخالفت اکثریت خبرگان حذف شدند. شاخصهای تاییدشده میتواند در برنامههای مبتنی بر فنآوری در کانونهای ارزیابی استعدادها مورد توجه و استفاده واقع گردد.
_||_