بررسی تأثیر سرمایه انسانی و متنوع سازی درآمد بر عملکرد بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

الموضوعات :

سمیرا متقی ¹ , محمدرضا رنجبر فلاح ² , سمانه طالعی اردکانی ³ , سید امیرحسین حسینی طالمی ⁴

1 - دانشیار گروه اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2 - دانشیار گروه اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
3 - عضو هیات علمی گروه اقتصاد، دانشگاه اردکان
4 - دانش آموخته گروه اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

تاريخ الإرسال : 09 السبت , شوال, 1444 تاريخ التأكيد : 01 الإثنين , جمادى الثانية, 1446 تاريخ الإصدار : 08 السبت , رمضان, 1446

الکلمات المفتاحية: سرمایه انسانی, متنوع سازی درآمد, عملکرد بانک, رگرسیون چندگانه, بورس,

ملخص المقالة :

پژوهش حاضر به بررسی تأثیر سرمایه انسانی و متنوع سازی درآمد بر عملکرد بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد. همچنین نقش میانی متنوع سازی درآمد بر رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد بانک ها نیز مورد بررسی قرار می گیرد. در این راستا سه فرضیه تدوین شد. جامعه آماری پژوهش شامل بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. با توجه به اینکه تعداد 23 بانک طی سال های 1390 الی 1399 در بورس اوراق بهادار تهران پذیرفته شده و تعداد 18 بانک طی دوره مذکور در بورس حضور مستمر داشته اند و داده های آنها به صورت کامل در دسترس می باشد جمع آوری شد. داده های مالی پژوهش از بانک اطلاعاتی رهاورد نوین 3، سایت اطلاع رسانی ناشران کدال و سایت مرکز پردازش اطلاعات مالی ایران استخراج شد. داده های پژوهش با رویکرد داده‌های ترکیبی(مقطعی–سری زمانی) جمع آوری شده و با استفاده از روش رگرسیون چندگانه و به کمک نرم افزار 12 Eviews مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد که سرمایه انسانی بر عملکرد بانک ها تأثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین، متنوع سازی درآمد بر عملکرد بانک ها تأثیر مثبت و معنی داری دارد. در نهایت، متنوع سازی درآمد بر رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد بانک ها تأثیر منفی و معنی داری دارد.