واکاوی تأثیر ادراک از سیاست های سازمانی بر تحریک با نقش میانجی اضطراب و افسردگی و تأثیر تحریک بر بهزیستی فضیلت طلبانه کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس)
الموضوعات :
مجتبی وزینی افضل
1
(
پردیس فارابی دانشگاه تهران
)
عباسعلی رستگار
2
(
دانشیار گروه آموزشی مدیریت بازرگانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
)
محمد کشاورز
3
(
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
)
اقبال جباری
4
(
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- رفتار سازمانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
)
الکلمات المفتاحية: اضطراب, افسردگی, ادراک از سیاست‌های سازمانی, تحریک, بهزیستی فضیلت طلبانه کارکنان,
ملخص المقالة :
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر ادراک از سیاست‌های سازمانی بر تحریک ضمن بررسی نقش میانجی اضطراب و افسردگی و همچنین تأثیر تحریک بر بهزیستی فضیلت طلبانه انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این مطالعه 189 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس است که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. به منظور تحلیل داده‌ها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS2 مورد استفاده قرار گرفت. جهت سنجش اعتبار از اعتبار همگرا بهره گرفته شد و به منظور سنجش قابلیت اعتماد، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه‌های پژوهش بیشتر از 7/0 می‌باشد. نتایج نشان می‌دهد که ادراک از سیاست‌های سازمانی بر اضطراب، افسردگی و تحریک تأثیر مثبت و معناداری دارد. اضطراب و افسردگی نیز تأثیر مثبت و معناداری بر میزان تحریک کارکنان می‌گذارد. اما نتایج پژوهش بیانگر رابطه منفی و معنادار تحریک و بهزیستی فضیلت طلبانه کارکنان بود. همچنین اضطراب و افسردگی رابطه میان ادراک از سیاست‌های سازمانی و تحریک را میانجی‌گری می‌کند.
منابع
رحیمی نژاد، عباس و رحیمی جعفری، محبوبه (1395). رابطه سبک های هویت با بهزیستی فضیلت طلبانه و لذت گرایانه با نقش واسطه ای تعهد، روش ها و مدل های روانشناختی (25)7، 100-83.
رحمان سرشت، حسین و فیاضی، مرجان (1387). رابطه بین انگاشت قدرت و سیاست شناسی سازمانی با تعهد و عملکرد کارکنان، پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی، (29)8، 96-73.
زوار، تقی؛ قاسم زاده، ابوالفضل؛ رادمنش، منصور؛ پارسا، شلر و مهدیزاده، جعفر (1395). نقش ویژگی شخصیتی روان رنجورخویی بر استرس و رضایت شغلی: سهم خودکارآمدی شغلی، پژوهش های نوین روانشناختی، (44)11، 135-115.
قره‌بیگلو، حسین (1397). نقش فرسودگی شغلی در عملکرد فردی کارکنان دانشگاه‌های آزاد منطقه 13، پژوهش های نوین روانشناختی، (50)13، 151-137.
قربانی قهفرخی، لیلا؛ کلانی نسب، مرضیه؛ یاراحمدی، معصومه؛ و فتحی، فریبرز (1397). نقش ساختار سازمانی در بکارگیری مدیریت مشارکتی در اداره کل ورزش و جوانان استان هرمزگان، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، (1)5، 54-45.
نظری، شهرام ؛ بخیت، معصومه و عیدیپور، کامران (1396). تاثیر سایش اجتماعی بر عملکرد سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان تهران با نقش میانجی گری درگیری شغلی، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، (2)4، 76-69.
نیازی تبار، مریم ؛ حمیدی، مهرزاد و حسینی، سید عماد (1392). ارتباط عوامل انگیزشی-بهداشتی و عجین شدن با شغل کارکنان کمیتۀ ملی المپیک ایران، مطالعات مدیریت ورزشی، (19)5، 62-51.
Aoki, M., Keiwkarnka, B., & Chompikul, J. (2011). Job stress among nurses in public hospitals in Ratchaburi province, Thailand. J Pub Health Dev, 9(1), 19-27.
Bos, M. G., Peters, S., van de Kamp, F. C., Crone, E. A., & Tamnes, C. K. (2018). Emerging depression in adolescence coincides with accelerated frontal cortical thinning. Journal of Child Psychology and Psychiatry, 59(9), 994-1002.
Cheon, S.H. Reeve, J. ( 2015). A classroom-based intervention to help teachers decrease students’ amotivation, Contemporary Educational Psychology, 40 , 99–111.
Cho S., Johanson MM., Guchait P. ( 2009). Employees Intent to Leave: A Comparison of Determinants of Intent to Leave Versus Intent to Stay, International Journal of Hospitality Management, 28, 374-381.
Di Fabio, A. Palazzeschi, L. (2015). Hedonic and eudaimonic well-being: the role of resilience beyond fluid intelligence and personality traits, Frontiers in Psychology, 6:1367, doi: 10.3389/fpsyg.2015.01367
Fadda, D. Francesca Scalas, L. Meleddu, M. Morin, A. j. (2017). A bifactor-ESEM representation of the Questionnaire for Eudaimonic Wellbeing, Personality and Individual Differences , 116, 216–222.
Fallah R, Farhadi S, Amini K, Mohajeri M. ( 2011). Prevalence of Depression in Personnel of Zanjan University of Medical Sciences. J Adv Med Biomed Res, 19 (75) :107-113.
Ferris, G. R., Frink, D. D., Galang, M. C., Zhou, J., Kacmar, K. M., & Howard, J. L. ( 1996). Perceptions of organizational politics: Predictors, stress-related implications, and outcomes. Human Relations, 49,233-266.
Ferris, G. R., Russ, G. S., & Fandt, P. M. (1989). Politics in Organizations. Pp. 143-170 in Impression Management in the Organization, edited by R. A. Giacalone and P. Rosenfeld. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.
Fitzpatrick, K. K., Darcy, A., & Vierhile, M. (2017). Delivering cognitive behavior therapy to young adults with symptoms of depression and anxiety using a fully automated conversational agent (Woebot): a randomized controlled trial. JMIR mental health, 4(2), e19.
Gioia, G. A., Isquith, P. K., Guy, S. C., & Kenworthy, L. (2000). Behavior rating inventory of executive function: BRIEF. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
Hage, S. M., Romano, J. L., Conyne, R. K., Kenny, M., Matthews, C.,
Schwartz, J. P., et al (2007) . Best practice guidelines on prevention practice, research, training, and social advocacy for psychologists. Counsel Psychol, 35, 493–566.
Hodgkinson, G. P. & Ford, J. (2008). International review of industrial and organizational psychology. 23, 322-384.
Jafariani, H.; Mortazavi, S.; Nazemi, S. & Bull, P. (2012). Political behaveior in organizational contex: Nature, research and paradigm. Management Science Letters, 2, 2987-3000.
Kacmar. K. M. and Carlson, D. S. (2005). Further validation of the perceptions of organizational politics scale (POPS): A multiple sample investigation, Journal of Management, Vol. 23, No. 5, pp. 627-658.
Kahneman, D., Diener, E., & Schwarz, N. (1999). Well-being: The foundations of hedonic psychology. New York: Sage.
Kelender KS, Gardner CO, Prescott CA. ( 2006). Toward a comprehensive developmental model for major depression in men. Am J Psychiatry,163:115-24.
Kenny, M. E., and Hage, S. M. (2009). The next frontier: prevention as an instrument of social justice. J. Primary Prevent, 30, 1–10.
Kipnis, D., Schmidt, S. M. and Wilkinson, I. (2009). Intraorganizational influence tactics: Exploration in getting one's way, Journal of Applied Psychology, Vol.65, pp. 440-452.
Kittrell Chitty, K. (2005). Professional Nursing Concepts & Challenges. 4th edition, St. Louis: Elsevier Saunders.Retrievedfrom, http://www.rhc.ac.ir.
Laudo J. (2001). Current Occupational & Environmental Medicine. Retrieved from http://www.amazon.com/CURRENT-Occupational-amp-environmental Medicine/dp/0071443134
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2001). On happiness and human potentials: A review of research on hedonic and eudaimonic well-being. Annual Review of Psychology, 52, 141–166.
Saravanan, C., & Kingston, R. (2014). A randomized control study of psychological intervention to reduce anxiety, amotivation and psychological distress
among medical students. Journal of research in medical sciences: the official journal of Isfahan University of Medical Sciences, 19(5), 391.
Ullah, S.; Jafri;,A. R. & Bindost, M. K. (2011). “A Synthesis of Literature on Organizational Politics. Far East Journal of Psychology and Business, 3(3), 36-49.
Waterman, A. S. (2008). Reconsidering happiness: A eudaimonist's perspective. The Journal of Positive PsychologyF3, 234–252.
Waterman, A. S. (2011). Eudaimonic identity theory: Identity as self-discovery. In Handbook of identity theory and research (pp. 357-379). Springer, New York, NY.
Zahid, F., Butt, A. N., & Khan, A. K. (2019). Political skill and self-serving counterproductive work behaviors: Moderating role of perceptions of organizational politics. Journal of Management & Organization, 1-18.
Zucchetti, G., Candela, F., & Rabaglietti, E. (2015). Understanding sport amotivation among female.
youth: the role of best-friend conflicts and depressive feelings. Journal of Sport and Health Research, 7(3), 193-202.
_||_