سنجش اثر گذاری مدیریت جهادی بر رفتار نوآورانه و خلاقیت سازمانی در مناطق یازده گانه شهرداری های شهرستان شیراز

الموضوعات :

مهرزاد سرفرازی ¹ ( گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان ، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران )
سید محمود هاشمی ² ( گروه مدیریت بازرگانی ،واحد تهران شمال ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ،ایران . )

تاريخ الإرسال : 09 الأحد , ربيع الثاني, 1443 تاريخ التأكيد : 21 السبت , جمادى الأولى, 1443 تاريخ الإصدار : 18 الأربعاء , جمادى الأولى, 1443

الکلمات المفتاحية: رفتار نوآورانه, مدیریت جهادی, خلاقیت سازمانی و شهرداری,

ملخص المقالة :

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر رفتار نوآورانه و خلاقیت سازمانی در مناطق یازده گانه شهرداری های شهرستان شیراز انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش گردآوری داده ها توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کلیه کارکنان مناطق یازده گانه گانه شهرداری های شهرستان شیراز که بر اساس اطلاعات به دست آمده تعداد آنها 7064 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران 364 به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات میدانی در این پژوهش، پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه خلاقیت سازمانی (مکانگو)، مدیریت جهادی (سلطانی) و رفتار نوآورانه (میسمان و مولدر) تشکیل شده است. روایی صوری پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و در نهایت استاد راهنما نیز پرسشنامه ها را تایید کردند. و برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغییر با توجه به آزمون کولموگروف-اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار Spss و Amos از آزمون آماری تحلیل مسیر جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغییرها استفاده گردید

المصادر:

• آقایی، م، آقایی، ا.1396. بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر احساس امنیت شغلی کارکنان، فصلنامه نظارت و بازرسی، شماره 41، صص 122-101


• ابراهیم پور، ح، حسین­نژاد، ن، نعمتی و، تقی پور، ف.1394. بررسی ارتباط هوش معنوی با رفتار نوآورانه­ی معلمان، روانشناسی مدرسه، دوره 4، شماره 1، صص 21-7.


• اسماعیلی، ندا، محمدی، اسفندیار، تابان، محمد (۱۳۹۵)، بررسی نقش خلاقیت شغلی در بین کارکنان دانشگاه،ششمین کنفرانس بین‌المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری‌های باز، تهران، همایشگران مهر اشراق


• امامی، م، جمالی، ا، اصفهانی، م.1392. رابطه بین اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی، فصلنامةعلمی، پژوهشی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره 3، شماره 3، صص 44-23


• باقری مجد، ر، مهدی پور، ی، باقری مجد، ع.1397. تأثیر رهبری کارآفرینی بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی محرک‌های نوآورانه در آموزش عالی دانشگاه سیستان و بلوچستان، توسعه کارآفرینی، دوره 11، شماره 4، صص 758-739


• پورصادق، ن، ذاکری­قزاآنی، ز.1394. بررسی­تأثیر­مدیریت­جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و مینه، پژوهشنامه­مدیریت­منابع­انسانی­دانشگاه­جامع­امام­حسین­(ع)، سال7، شماره4، صص116-95


• جزینی، ع، مرادی، ح.1396. تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمانی در بازرسی کل ناجا، فصلنامه نظارت و بازرسی، سال 11، شماره 40، صص 28-13


• حکاک، محمد، شریعت نژاد، علی، ساعدی، عبداله (1395)، تحلیل اثر رهبری تحول‌گرا در رفتار نوآورانه و توسعه کارآفرینی به‌منظور ایجاد شایستگی‌های سازمانی پایدار، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، سال 6، شماره 19، صص 146-121


• درستی، م، قهرمانی، م، مولوی، م1394. بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر بهبود مدیریت منابع انسانی بین مدیران ادارات کل استان آذربایجان غربی، اولین کنفرانس بین‌المللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی (مدیریت، سیاست، اقتصاد، فرهنگ، امنیت، حسابداری).


• رجب‌زاده، آرمین، اسمعیل پور، احسان (1395)، بررسی ارتباط بین سواد اطلاعاتی کارکنان و خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی: شرکت­سیمکات­آذربایجان)، فصلنامه­مدیریت­اطلاعات و دانش­شناسی،

سال 3، شماره 3، صص 47-33

• زین الدینی، م، محمّدی سیاهبومی، ح.1397. ارائه الگوی مطلوب مدیریت جهادی در انقلاب اسلامی (موردکاوی رهنمودهای رهبر انقلاب اسلامی)، پژوهشنامه­انقلاب­اسلامی، سال­8، شماره­28، صص­49-23


• شاکر اردکانی، م، امراللهی بیوکی، ن، غفوری چرخابی، ح، زارعی محمودآبادی، م.1397. تحلیل اثرات مدیریت جهادی بر ادراک کارکنان از سیاست سازمانی با تمرکز بر نقش میانجی فضیلت سازمانی بیمارستان امام جعفر صادق میبد، طلوع بهداشت، سال 7، شماره 3، صص 38-26


• فریاد، ل، خوراکیان، ع، ناظمی، ش.1395. بررسی اثر توانمندسازی روان‌شناختی بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به اشتیاق شغلی آنان، مجله مدیریت توسعه و تحول، شماره 25، صص 26-17


• قوی، ز، عباسی، ط، نوروزی، م.1396. مطالعه بازخوردهای خلاقیت با تأکید بر کیفیت آموزشی، هشتمین کنفرانس بین‌المللی روانشناسی و علوم اجتماعی.


• کیانی زاده، م، گلشنی، ع.1396. شناسایی ویژگی‌های شخصیتی سیاست‌گذاران عمومی مبتنی بر مدیریت جهادی، مطالعات راهبردی بسیج، سال 19، شماره 72، صص 78-57


• محمد شفیعی، م، خوش‌فطرت، ع، طاهری بیدشاهی، ر.1396. نقش دانشگاه کارآفرین و سرمایه فکری در پیشرفت با تمرکز بر شاخص‌های مدیریت جهادی، الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت.


• مرتضوی، سعید، ناظمی، شمس‌الدین، پریشانی فروشانی، حمیده (1395)، بررسی نقش واسط خلاقیت در رابطه‌ی بین توانمندی روان‌شناختی و تعهد کارکنان، فصلنامه بهبود و تحول، سال 25، شماره 81، صص 122-101


• مرتضوی، م و منیریان، ف.1394. بررسی تأثیر مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شرکت مخابرات استان همدان)، مجله مدیریت توسعه و تحول، شماره 20، صص 38-27


• ملایی پلی، ا.1397. بررسی اثربخشی آموزش دلگرم سازی بر موفقیت تحصیلی در دانش آموزان دختر دوره متوسطه بندرپل،چهارمین همایش علمی پژوهشی استانی از نگاه معلم، میناب، آموزش‌وپرورش شهرستان میناب.


• منصوری، ا و مرزنگ، ش.1395. بررسی نقش مدیریت خلاقیت، کارآفرینی و نوآوری، پنجمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری.


• نصیری ولیک بنی، ف، سلطان‌آبادی، پ، خدایاری، ا.1393. پژوهشی با عنوان رابطه بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با خلاقیت سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا همدان، نوآوری‌های مدیریت آموزش، سال 9، شماره 4، صص 95-86


• نیک رفتار، ط.1396. اثر عملکردهای نوآوری، بازار و محصول بر عملکرد مالی در صنعت نساجی، علوم و فناوری نساجی و پوشاک، شماره 2، صص 43-36


• باکر، A. B.، Albrecht، S. L.، Leiter، M. P. (2010). سوالات کلیدی در مورد تعهد کاری مجله اروپایی کار و روانشناسی سازمانی، 20. 4-28


• 24) De Jong, J. & Hartog, D. (2007). چگونه رهبران بر رفتار نوآورانه کارکنان تأثیر می گذارند. مجله اروپایی مدیریت نوآوری، 10(1)، 41-64


•  Huang, Paichin, Chialing, Yao(2017)، تأثیر سازمان یادگیرنده بر ارتباطات سازمانی و خلاقیت سازمانی در صنعت با فناوری پیشرفته، مجله ریاضیات، آموزش علوم و فناوری اوراسیا، جلد 13، شماره 12، صفحات 7723-7730


• 26) هولیا، جی (2013)، اثرات خلاقیت فردی و جو سازمانی بر نوآوری شرکت، کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک، جلد 99، صص 257-264.


• Huang, Paichin, Chialing, Yao (2017)، تأثیر سازمان یادگیرنده بر ارتباطات سازمانی و خلاقیت سازمانی در صنعت با فناوری پیشرفته، مجله ریاضیات، آموزش علوم و فناوری اوراسیا، جلد 13، شماره 12، صفحات 7723-7730


• لی، چی، بینگ، لیو، شین، وی، یانگونگ، هو (2019)، تأثیر رهبری فراگیر بر رفتار نوآورانه کارکنان: حمایت سازمانی درک شده به عنوان یک میانجی، . PLoS ONE، جلد 14، شماره 2، ص 1-14


• لین، هسیو-چوان، لی، یوان-دوئن، (2017)، مطالعه تأثیر یادگیری سازمانی بر رفتار نوآورانه و مشارکت کاری کارکنان با یک آزمون سطحی، مجله اوراسیا آموزش علوم و فناوری ریاضیات، ج 13، شماره 7، ص 3463-3478


• مینگ، چوان یو، مای، کیانگ، سانگ، بینگ تسای، یی، دای (2018)، یک مطالعه تجربی در مورد اعتماد سازمانی، رابطه کارمند-سازمان و رفتار نوآورانه از دیدگاه یکپارچه تبادل اجتماعی و پایداری سازمانی، پایداری ، ج 10، ص 1-14.


• Sankowska، A. (2013). روابط بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری شرکت. یادگیری. سازمان، 20(1)، 85-100


• تیفانی، اینتان سوئتانیو، نیکن، آردیانتی (2018)، رفتار نوآورانه، سازمان یادگیرنده، و نقش میانجی مشارکت کاری در بخش آن، موسسه تحقیقات پیشرفته آسیا و اقیانوسیه


• یی، جیانگ، ون، ک چن (2017)، تأثیرات اعتماد سازمانی بر یادگیری و خلاقیت سازمانی، مجله آموزش علوم و فناوری ریاضیات اوراسیا، جلد 13، شماره 6، ص 2057-2068

• Aghaei, M, Aghaei, A. 1396. The effect of jihadi management on employees' sense of job security, Supervision and Inspection Quarterly, No. 41, pp. 122-101


• Ebrahimpour, H., Hosseinnejad, N., Nemati and, Taghipour, 1394. Investigating the Relationship between Spiritual Intelligence and Teachers' Innovative Behavior, School Psychology, Volume 4, Number 1, pp. 7-21.


• Ismaili, Neda, Mohammadi, Esfandiar, Taban, Mohammad (2016), A Study of the Role of Job Creativity among University Staff, Sixth International Conference on Accounting and Management and Third Conference on Entrepreneurship and Open Innovation, Tehran, Mehr Ishraq Conference


• Emami, M., Jamali, A., Isfahani, M. 1392. The Relationship between Organizational Trust and Organizational Creativity, Scientific Quarterly, Innovation and Creativity Research in Humanities, Volume 3, Number 3, pp. 44-23


• Bagheri Majd, R, Mehdipour, Y, Bagheri Majd, A. 1397. The Impact of Entrepreneurial Leadership on Innovative Behavior with the Mediating Role of Innovative Stimuli in Higher Education, Sistan and Baluchestan University, Entrepreneurship Development, Volume 11, Number 4, pp. 758-739


• Poursadegh, N, Zakiriya Qazaani, Z. 1394. Investigating the effect of jihadi management on the effectiveness of the organization in three dimensions of leader, follower and follower, Journal of Management, Human Resources, University, Imam Hussein (AS) University, Volume 7, Number 4, pp.


• Jazini, A., Moradi, H. 1396. The Impact of Jihadi Management on Organizational Effectiveness in NAJA General Inspection, Quarterly Journal of Supervision and Inspection, Volume 11, Number 40, pp. 13-28


• Hakak, Mohammad, Shariatnejad, Ali, Saedi, Abdullah (2016), Analysis of the effect of transformational leadership on innovative behavior and entrepreneurial development in order to create sustainable organizational competencies, Quarterly Journal of Human Resources Studies, Volume 6, Number 19, pp. 146-121


• Drasti, M, Qahramani, M, Rumi, M 1394. Investigating the Impact of Jihadi Management on Improving Human Resource Management among Managers of General Departments of West Azerbaijan Province, The First International Conference on the Role of Islamic Revolution Management in the Geometry of the Power of the World System (Management, Politics, Economy, Culture, Security, Accounting).


• Rajabzadeh, Armin, Ismailpour, Ehsan (2016), A Study of the Relationship between Employees' Information Literacy and Organizational Creativity (Case Study: Azerbaijan-Simkat Company), Quarterly Journal of Information Management and Epistemology,


• Year 3, No. 3, pp. 47-33


• Zayn al-Dini, M., Mohammadi Siahboumi, H. 1397. Presenting an Optimal Model of Jihadi Management in the Islamic Revolution (Case Study of the Guidelines of the Leader of the Islamic Revolution), Journal of the Islamic Revolution, Volume 8, Number 28, Pages 49-23


• Shakir Ardakani, M., Amrollahi Beyoki, N., Ghafouri Charkhabi, H., Zarei Mahmoudabadi, M. 1397. Analysis of the effects of jihadi management on employees' perception of organizational policy focusing on the mediating role of organizational virtue of Imam Jafar Sadegh Meybod Hospital, Toloo-e-Behdasht, Volume 7, Number 3, pp. 38-26


• Faryad, L, Khorakian, A., Nazemi, Sh. 1395. Investigating the Effect of Psychological Empowerment on Employees' Innovative Behavior according to Their Job Attitudes, Journal of Development and Transformation Management, No. 25, pp. 17-26


• Qoi, Z, Abbasi, I, Nowruz, M. 1396. Study of Creativity Feedback with Emphasis on Educational Quality, 8th International Conference on Psychology and Social Sciences.


• Kianizadeh, M., Golshani, A. 1396. Identifying the Personality Traits of Public Policymakers Based on Jihadi Management, Basij Strategic Studies, Volume 19, Number 72, pp. 78-57


• Mohammad Shafiee, M., Khoshufatrat, AS, Taheri Bidshahi, R. 1396. The Role of the University of Entrepreneurship and Intellectual Capital in Progress Focusing on the characteristics of jihadi management, the Iranian Islamic model of progress.


• Mortazavi, Saeed, Nazemi, Shamsuddin, Parishani Foroushani, Hamideh (2016), The mediating role of creativity in the relationship between psychological competence and employee commitment, Quarterly Journal of Improvement and Transformation, Volume 25, Number 81, pp. 122-101


• Mortazavi, M. and Monirian, 1394. The effect of knowledge management on organizational creativity (Case study: Employees of Hamadan Telecommunication Company), Journal of Development and Transformation Management, No. 20, pp. 38-27


• Malai Poly, A. 1397. Evaluation of the effectiveness of encouragement training on academic success in female high school students in Bandar Pol, the fourth provincial scientific research conference from the perspective of teachers, Minab, education in Minab city.


• Mansouri, A. and Marzang, Sh.1395. Investigating the Role of Creativity Management, Entrepreneurship and Innovation, Fifth National Conference on Management, Economics and Accounting.


• Nasiri Valik Bani, F, Sultanabadi, P, Khodayari, A. 1393. Research on the Relationship between Organizational Trust and Organizational Creativity in Bu Ali Sina University of Hamadan, Education Management Innovations, Volume 9, Number 4, pp. 95-86

• Nick Behavior, i.1396. The effect of innovation, market and product performance on financial performance in the textile industry, textile science and technology and clothing, No. 2, pp. 43-36


• Bakker, A. B., Albrecht, S. L., Leiter, M. P. (2010). Key Questions Regarding Work Engagement. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20. 4-28


• De Jong, J. & Hartog, D. (2007). How leaders influence employees' innovative behaviour. European Journal of Innovation Management, 10(1), 41-64


• Huang, Paichin, Chialing, Yao(2017), Effect of Learning Organization on Organizational Communication and Organizational Creativity in High-Tech Industry, Eurasia Journal of Mathematics, Science and Technology Education, Vol 13, No 12, pp 7723-7730


• Hulya, G(2013), The effects of individual creativity and organizational climate on firm innovativeness, International Strategic Management Conference, Vol 99, pp 257-264


• Huang, Paichin, Chialing, Yao(2017), Effect of Learning Organization on Organizational Communication and Organizational Creativity in High-Tech Industry, Eurasia Journal of Mathematics, Science and Technology Education, Vol 13, No 12, pp 7723-7730


• Lei, Qi, Bing, Liu, Xin, Wei, Yanghong, Hu(2019), Impact of inclusive leadership on employee innovative behavior: Perceived organizational support as a mediator, . PLoS ONE, Vol 14, No 2, pp 1-14


• Lin, Hsiu-Chuan, Lee, Yuan-Duen,(2017), A Study of the Influence of Organizational Learning on Employees’ Innovative Behavior and Work Engagement by a Cross-Level Examination, Eurasia Journal of Mathematics Science and Technology Education, Vol 13, No 7, pp 3463-3478


• Ming, Chuan Yu, Mai, Qiang, Sang, Bing Tsai, Yi, Dai(2018), An Empirical Study on the Organizational Trust, Employee-Organization Relationship and Innovative Behavior from the Integrated Perspective of Social Exchange and Organizational Sustainability, Sustainability, Vol 10, pp 1-14.


• Sankowska, A. (2013). Relationships between organizational trust, knowledge transfer, knowledge creation, and firm’s innovativeness. The Learning. Organization, 20(1), 85-100


• Tiffani, Intan Soetantyo, Niken, Ardiyanti(2018), Innovative Behavior, Learning Organization, And The Mediating Role Of Work Engagement In It Sector, Asia Pacific Institute of Advanced Research


• Yi, Jiang, Wen,-Ke Chen(2017), Effects of Organizational Trust on Organizational Learning and Creativity, Eurasia Journal of Mathematics Science and Technology Education, Vol 13, No 6, pp 2057-2068