بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری با کیفیت زندگیکاری درکتابداران کتابخانههای دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
الموضوعات : دانش شناسیهستی سهرابی 1 , سید علی اصغر رضوی 2 , لیلی طاهرخانی 3
1 - کارشناس
2 - عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدبابل و دانشجوی دوره دکترای دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
3 - دانشجوی دکترای علم اطلاعات و دانش شناسی
الکلمات المفتاحية: مدیریت استعداد, کتابداران, کیفیت زندگیکاری, مدیریت سرمایه فکری, کتابخانههای دانشگاه آزاد اسلامی, واحد علوم تحقیقات,
ملخص المقالة :
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری با کیفیت زندگی کاری در کتابداران کتابخانه های دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف،کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کتابداران کتابخانه های دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران است،که مجموعاً شامل 40 نفر می باشند. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه مدیریت استعداد؛ مدیریت سرمایه فکری و کیفیت زندگی کاری استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار 19 Spss انجام شد. یافته ها: حاکی از آن است که مدیریت استعداد با میانگین 33/2 درصد در وضعیت کمتر از سطح متوسط؛ مدیریت سرمایه فکری با میانگین 42/2 درصد در وضعیت نسبتاً مطلوب؛ و کیفیت زندگی کاری با میانگین 25/2 درصد در وضعیت کمتر از سطح متوسط می باشد. نتیجه گیری: با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون می توان گفت که بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری با کیفیت زندگی کاری کتابداران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون چندگانه نیز در این پژوهش نشان داد مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری توان پیش بینی کیفیت زندگی کاری کتابداران را دارند. از بین مؤلفه های مدیریت استعداد، مؤلفه انتخاب استعدادها و حفظ و نگهداری استعدادها و از بین مؤلفه های مدیریت سرمایه فکری، مؤلفه سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری بیشترین تأثیر را در پیشبینی کیفیت زندگی کاری کتابداران دارد.
احمدیان، م.؛ قربانی، ر. (1392). بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی: مورد مطالعه وزارت امور اقتصادی و دارایی. مجله اقتصادی، 13 ( 12و11 )، 130-111.
اردلان، م.؛ اسکندری، ا.؛ گیلانی، م. (1393). بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان با مدیریت سرمایه فکری. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، 71، 148-123.
اردلان، م.؛ سرچهانی، ز.؛ سرچهانی، م. (1393). رابطه هوش معنوی با کیفیت زندگیکاری و بلوغ معلمان ابتدایی ناحیه 2 شهر شیراز. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرو دشت، 5 (1)، 102-81.
بابائیان، ع.؛ یوسفی، ح. (1392). نقش مدیریت استعداد در سرمایههای فکری سازمان (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری،سرمایه مشتری). فصلنامه توسعه، 8 (28)، 195-177.
چگینی، س. (1391). رابطه بین مدیریت استعداد با یادگیری سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا. پایاننامه کارشناسی ارشد کتابداری. دانشگاه بوعلیسینا، همدان.
چوبینه، ع.؛ دانشمندی، ه.؛ پرند، م.؛ قبادی، ر.؛ حقایق، ا؛ زارعزاد دریسی، ف. (1392). بررسی کیفیت زندگیکاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز. فصلنامه انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران، 1(2)، 62-56.
خالوندی، ف.؛ عباسپور، ع. (1392). طراحی مدل بهینهسازی فرآیند مدیریت استعداد؛ مطالعهی موردی شرکت نفت و گاز پارس. پژوهشهای مدیریت عمومی، 6 (19)، 128-103.
حسینی، س.؛ حسینی، م. (1393). تأثیر مدیریت استعداد بر بهبود کیفیت زندگیکاری کارکنان شرکت معتبر بازرگانی، محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت.17-1.
دوستی، آ. (1393). بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی، مورد مطالعه: کارکنان دفاتر خدماتی مسافرتی و جهانگردی شهر اصفهان. پایانامه کارشناسی ارشد کتابداری، دانشگاه شیخ بهایی، اصفهان.
سرلک، م.؛ قربانی، م. (1391). بررسی تأثیر رفتار مشتریگرایی کارکنان بر ارتقای کیفیت خدمات. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 1(1)، 19-1.
شائمی، ع.؛ علامه، م.؛ عسکری، م. (1392). استراتژی مدیریت استعداد و رابطهی آن با هوش عاطفی کارکنان. فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول). 22 (70)، 57-47.
صیادی، س.؛ محمدی، م.؛ نیکپور، ا. (1391). بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی کارکنان در ستاد مرکزی صندوق تأمین اجتماعی. فرآیند مدیریت و توسعه. 25 (80)، 148-135.
طبرسا، غ.؛ سلطانی، فرزانه. (1390). نقش مدیریت استعداد بر بهینهسازی سرمایههای فکری سازمان. مدیریت و توسعه، 12 (48)، 57-43.
طهماسبی، رضا.؛ قلیپور، آرین.؛ جواهریزاده، غلامرضا. (1391). مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی. پژوهشهای مدیریت عمومی، 5 (17)، 5-26.
عسکری باجگرانی، م.؛ شائمی، ع.؛ علامه، م. (1391). سنجش سطح حاکمیت استراتژی مدیریت استعداد در شهرداری شهر اصفهان، مدیریت شهری، 29، 286-277.
عربپور، ع.؛ نیکپور، ا. (1394). تأثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی شهر تهران. فصلنامهی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین، 7 (1)، 186-159.
علیی، ح.؛ خدیوی، ا. (1386). بررسی کیفیت زندگیکاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز در سال 86. فصلنامه علوم مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، 1 (2)، 172-150.
نصیرپور، ا.؛ رئیسی، پ.؛ مسعود، ا.؛ نظری، ا. (1392). رابطه فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری در ستاد معاونت سلامت کمیته امداد امام خمینی (ره). فصلنامه پیاورد سلامت، 7، 90-80.
نمامیان، ف.؛ قلیزاده، ح.؛ باقری، ف. (1390). سرمایه فکری و روشهای اندازهگیری آن. دومین کنفرانس مدیریت اجرایی، 28-20.
هاشمی، سید حامد؛ پور امین زاد،سعیده( 1390). چالشهای فراروی توسعه منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن.- کار و جامعه، (136)، 5.
ولات، ف. (1391). آسیبشناسی مدیریت استعداد در مدارس ابتدایی شهر تهران. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات. تهران.
یوسفی، س. (1393). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی با کیفیت زندگیکاری از دیدگاه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه. پایان نامه کارشناسی ارشد کتابداری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان.
Considiine, G., & Callus, R. (2013). The quality of work life of Australian Employee the development of an index. Retrived May22,(2013) from. http://www.macquarieinstitute.com. Au/sci-article library/wp 73.pdf,(2007).
Dewi Fariha, A., & Sofian, S. (2012). the Relationship between intellectual capital and corporate performance. Procedia- Social and Behavioral Sciences, 40, 537–541.
Hartman, E., Feisel, E., & Schober, H. (2010). Talent management of western MNCS in china: Balancing global integration and local responsiveness. Journal of world business, Published by Elsevier, 169-178.
Kalkan, A., Bozkurt, O.C., and Arman, M., (2014). The Impacts of Intellectual Capital, Innovation and Organizational Strategy on Firm Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150(15), 700-707
Longo M. Mura M. (2011). The effect of intellectual capital on employees satisfaction and retention. Information & Management, 48, 278–287.
Meyers, M. C & Van Woerkom, M. (2013). The influence of underlying philosophies on talent management: Theory, implication for practice and research agenda Journal of word business, http://dx.doi.org/10.1016/j.jwb.2013.11.003.
Seidy Saruei, M. (2012). The Relationship between spiritual intelligence and quality of Work Life between staff Azad Shiraz university.M.A Unpublished. Thesis, Marvdasht Islamic azad university. 2009, 7-16
Zare, H., haghgooyan, Z., Karimi Asl, Z. (2014). Identification the component quality of work life and measuring them in faculty members of Tehran Univrsity, Iranian journal of Management studies, 7(1),41-66.
_||_