تبیین الگوی کمی توسعه قابلیت‌های سازمانی ادارات کل ورزش و جوانان کشور با تأکید بر نظریه نقاط مرجع استراتژیک
محورهای موضوعی : علوم ورزش
مهدی بابائیان فینه
1
,
مهوش نوربخش
2
*
,
مهدی کهندل
3
,
پریوش نوربخش
4
1 - دانشجوی دکتری گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامي، کرج، ایران
2 - استاد گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامي، کرج، ایران
3 - دانشیار گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامي، کرج، ایران
4 - استاد گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامي، کرج، ایران
کلید واژه: توسعه قابلیت‌های سازمانی, نظریه نقاط مرجع استراتژیک, ادارات کل ورزش و جوانان کشور,
چکیده مقاله :
این پژوهش با هدف تبیین الگوی کمی توسعه قابلیت‌های سازمانی ادارات کل ورزش و جوانان کشور با تأکید بر نظریه نقاط مرجع استراتژیک انجام شد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ انجام پژوهش کمی و از نوع پژوهش‌های مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های سراسر کشور بودند. که، تعداد332 نفر به‌عنوان نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده‌ها، پرسشنامه محقق ساخته‌ای بود که از طریق مصاحبه با خبرگان و صاحب‌نظران تهیه و تدوین شده بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط 9 نفر از اساتید و متخصصین بررسی و پایایی ابزار توسط ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد و روایی سازه آن به‌وسیله و تحلیل عاملی تاییدی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری تأیید گردید. نتایج نشان داد که توسعه قابلیت‌های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت‌های انطباقی دارد. توسعه قابلیت‌های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت‌های فردی دارد. توسعه قابلیت‌های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت‌های محوری دارد. توسعه قابلیت‌های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت‌های دانشی دارد. توسعه قابلیت‌های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت‌های رقابتی دارد. همچنین قابلیت‌های فرهنگی توسعه قابلیت‌های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت‌های فرهنگی دارد. در نهایت مشخص گردید قابلیت‌های فرهنگی توسعه قابلیت‌های سازمانی اثر مثبت و معناداری بر قابلیت-های پویا دارد.
The current research was applied in terms of its purpose and in terms of conducting quantitative research and structural equation modeling research.The statistical population of this research was all the employees of the general sports and youth departments of the provinces all over the country.332people were selected as a sample by simple random.The data collection tool was a researcher-made questionnaire that was prepared and compiled through interviews with experts and experts.The form and content validity of the questionnaire was checked by9professors and experts, and the reliability of the instrument was obtained by Cronbach's alpha coefficient, and its construct validity was confirmed by confirmatory factor analysis based on the structural equation model.The results showed that the development of organizational capabilities has a positive and significant effect on adaptive capabilities.The development of organizational capabilities has a positive and significant effect on individual capabilities.The development of organizational capabilities has a positive and significant effect on core capabilities.The development of organizational capabilities has a positive and significant effect on knowledge capabilities.The development of organizational capabilities has a positive and significant effect on competitive capabilities. Also,cultural capabilities,the development of organizational capabilities has a positive and significant effect on cultural capabilities.Finally,it was found that the cultural capabilities of developing organizational capabilities have a positive and significant effect on dynamic capabilities.