نقش سرمایه‌های روان شناختی بر رابطه رهبری اصیل و مهارت سیاسی با عملکرد شغلی در سازمان‌های ورزشی
محورهای موضوعی : علوم ورزشطیبه سادات زرگر 1 , اکبر افرینش خاکی 2 , فرزانه کرلو 3
1 - استادیار گروه مدیریت تربیت بدنی و علوم ورزشی ، واحد تهران جنوب،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
2 - استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران جنوب
3 - دانشجوی تهران جنوب
کلید واژه: مدل هروز, سرمایه‌های روان شناختی, وزارت ورزش و جوانان,
چکیده مقاله :
سرمایه روانشناختی به عنوان نیروی در جهت ترقی فرد، بهبود عملکرد فردی، افزیش قدرت نفوذ، بهبود عملکرد سازمان، نهاد و افزایش درآمد و ایجاد مزیت رقابتی شناخته می‌شود. هدف‌از تحقیق حاضر بررسی نقش سرمایه‌های روانشناختی بر رابطه رهبری اصیل و مهارت سیاسی با عملکرد شغلی در وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق کمی و از نوع توصیفی همبستگی بود. به منظور برآورد حجم نمونه با استفاده از فرمول‌کوکران تعداد 324 نفر به صورت در دسترس انتخاب گردید. روایی آن با استفاده نظرات صاحب نظران حوزه روانشناختی و پایایی آن نیز توسط آزمون آلفای‌کرونباخ با مقدار بیشتر از 0.75درصد برای تمامی پرسش‌نامه‌ها مورد تایید قرارگرفت. افزون بر این برای تحلیل داده‌ها از رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. همچنین کلیه تحلیل‌های آماری در سطح معناداری 5% با استفاده از نرم‌افزارSPSS نسخه 23 و Smart PLS نسخه 6/2/3 انجام گرفت. نتایج به دست آمده از آزمون سوالات پژوهش نشان داد که متغیرهای پژوهش به صورت مستقیم بر یکدیگر تأثیر معنی‌داری دارند. همچنین سایر نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه‌های روانشناختی و مؤلفه‌های آن به صورت معنی‌داری نقش میانجی را در تأثیر بین متغیرها بر عهده دارد. با توجه به این نتیجه که هویت شغلی بر سرمایه روانشناختی کارکنان وزارت ورزش و جوانان تأثیر دارد از این رو پیشنهاد می‌شود با ایجاد هویت برای کارکنان خود موجب افزایش سرمایه روانشناختی آن‌ها شوند چراکه کارمندان با سرمایه روانی بالا و آن‌هایی که عمیقا با سازمان همسان شده‌اند، احتمال اینکه رفتار نابجا داشته باشند کم باشد.
Psychological capital is known as the force for personal development, improving individual performance, increasing influence, improving the performance of the organization, institution and increasing revenue and creating a competitive advantage. The aim of the present study was to investigate the role of psychological capital on the relationship between genuine leadership and political skills with job performance in the Ministry of Sports and Youth. The research method was quantitative and descriptive correlation. In order to estimate the sample size, 324 people were selected using Cochran's formula. For data collection, the standard questionnaires of Aloyeu (2007), Leadership, Politics, Religion and Scharfman (1999) and the Lutans Psychological Capital Questionnaire were collected. (2007) Patterson (1989) Job Performance Questionnaire was used, the validity of which was confirmed by the opinions of experts in the field of psychology and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha test with a value of more than 0.75% for all questionnaires. In addition, the structural equation modeling approach was used to analyze the data. Also, all statistical analyzes were performed at a significance level of 5% using SPSS software version 23 and Smart PLS version 2.6.3. The results of the research questions test showed that the research variables have a significant direct effect on each other. Also, other research results showed that psychological capital and its components play a significant mediating role in the impact between variables.