بررسی رابطه بین اخلاق کار و رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری در کارکنان دانشگاه مازندران

محورهای موضوعی : علوم اجتماعی

طهمورث حسنقلی پور ¹ , معصومه تدریس حسنی ² , اکبر رحیمی پور ³ , فاطمه علی پور ⁴

1 - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
2 - کارشناسی ارشد حسابداری، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران
3 - کارشناسی ارشد مدیریت، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران
4 - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران

تاریخ دریافت : 1396/01/30 تاریخ پذیرش : 1396/01/30 تاریخ انتشار : 1394/09/01

کلید واژه: رفتار شهروند سازمانی, اخلاق کار, مدیریت سازمان‌ها,

چکیده مقاله :

رفتار شهروندی سازمانی از جمله مفاهیم نوین مدیریتی است که تأثیرات فردی و سازمانی متعددی دارد. شناخت وضعیت این نوع رفتار و راهکارهای توسعه آن در بهبود فعالیتهای سازمانی نقش مهمی ایفا می‌کند. بر این اساس، پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین اخلاق کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مازندران پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه مازندران تشکیل می‌دهند، که مجموعاً 544 پرسنل هستند، که تعداد 253 نفر بعد از اجرای پیش آزمون و محاسبه آلفای کرونباخ از طریق فرمول کوکران به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد اخلاق کاری گریگوری سی، پتی (1990) و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از مدل تلفیقی اورگان و ریان (1995) و پودساکف و مک کوزنی (2006) است. آلفای کرونباخ پرسشنامه اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب 75/0 و 80/0 بدست آمده است. برای تحلیل داده‌ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج معادلات ساختاری نشان داد بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی‌داری وجود دارد، همچنین بین اخلاق کاری و رفتار‌های کمکی، جوانمردی، وفاداری، شرافت شهروندی، خود رشدی، اطاعت رابطه معنی‌داری وجود دارد.

چکیده انگلیسی:

organizational citizenship behavior such modern concepts of management that has many individual and organizational effectiveness. Understanding of this type of behavior and develop strategies to improve organizational activities plays an important role. Accordingly, the present study was to investigate the relationship between ethics and organizational citizenship behavior has Mazandaran University. The population of the research staff at the University of Mazandaran up, a total of 544 persons, of which 253 persons after the pre-test and Cronbach's alpha through Cochran formula is chosen as an example of research. Standard of work ethic questionnaire Gregory C. Petty (1990) and organizational citizenship behavior questionnaire using a mix of Oregon and Ryan (1995) and Pvdsakf and Mac Kvzny (2006). Cronbach's alpha questionnaire 0/75and 0/80 work ethic and organizational citizenship behavior were obtained. For data analysis and structural equation modeling, LISREL software is used. Structural equation modeling results indicated a significant relationship between work ethic and organizational citizenship behavior exists between business ethics and conduct outreach, generosity, loyalty, integrity, citizenship, self-growth, there is a significant relationship between obedience.