نشاط بر تاثیرگذار عوامل سنجش و شناساییدر کارکنان سازمانی غرب تهران واحد اسلامی آزاد دانشگاه

محورهای موضوعی : روانشناسی و مشاوره

تاریخ دریافت : 1402/02/27 تاریخ پذیرش : 1402/02/27 تاریخ انتشار : 1392/12/01

کلید واژه: واژهکلیدی های:پرای مدل کرولف, مدلز-واحد اسلامی آزاد کارکنان, دانشگاه سازمانی جونز, نشاط غرب تهران,

چکیده مقاله :

چکیدهدانشگاه در کارکنان سازمانی نشاط بر تأثیرگذار عوامل سنجش و شناسایی پژوهش این هدفاست غرب تهران واحد اسلامی آزاد.برمی در را غرب تهران واحد کارکنان کلیه آن آماری جامعهنمونه گیردکهحجم به ای85طبقه روش به مورگان ازجدول استفاده با نفرانتخاب وتصادفی ایشدند.کارکنان سازمانی نشاط بر نفس به اعتماد تأثیر میزان دادکه نشان ها داده تحلیل نتایجبرابر232/0برابر کارکنان سازمانی نشاط بر مدیریت و کارکنان بین تاثیرتعهد میزان ،276/0میزان ،برابر کارکنان سازمانی نشاط بر سازمان فرهنگ با کارکنان فرهنگ تناسب تأثیر744/0میزا ،نتأسازمانی نشاط بر کارکنان بین باور و ثیراعتقادبرابر کارکنان409/0بر کارکنان بین مشارکت وتأثیربرابر کارکنان سازمانی نشاط823/0دادکه نشان نیز رگرسیون وتحلیل است2/71تغییرات از درصدمی موصوف عوامل اثرات از ناشی کارکنان سازمانی درنشاط شده ایجاداز باشدکهآنها بین"مشارکتکارکنان بین"است تأثیرگذاری میزان بالاترین دارای.١-ـرانایــ ـران،تهــ ـابداری،حســ ـروهغرب،گــ ـرانتهــ ـدواحــ ـلامیاســ آزاد ـگاهدانشــ ـتادیاراســ)ـئولمســ ـندهنویســ([e-mail]:Email2-کوه،ایران معارف،فیروزه فیروزکوه،گروه واحد اسلامی آزاد دانشگاه مربی. 44/غرب تهران واحد اسلامی آزاد دردانشگاه کارکنان سازمانی نشاط بر تاثیرگذار عوامل سنجش و شناساییواژهکلیدی های:پرای مدل کرولف، مدلز-واحد اسلامی آزاد کارکنان،دانشگاه سازمانی جونز،نشاطغرب تهران.