نقش اشتیاق شغلی در رابطه بین سرمایه روان شناختی، بهزیستی و عملکرد شغلی پایدار مدیران و کارکنان شعب بانک ملی
محورهای موضوعی : روانشناسی و مشاوره
مهدی خاص محمدی
1
(گروه مشاوره، دانشکده ادبیات، علوم انسانی و اجتماعی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
سعیده نیک سخن شیرازی
2
(گروه مشاوره، دانشکده ادبیات، علوم انسانی و اجتماعی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
Corresponding Author: mahdikhas@gmail.com)
کلید واژه: بهزیستی, سرمایه روان شناختی, کلید واژه ها: اشتیاق شغلی, عملکرد شغلی پایدار,
چکیده مقاله :
چکیدهتحقیق حاضر به بررسی نقش اشتیاق شغلی در رابطه بین سرمایه روان شناختی، بهزیستی و عملکردشغلی پایدار پرداخته است. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری اینتحقیق کلیه مدیران و کارکنان شعب بانک ملی شرق تهران بود. به روش نمونه گیری در دسترس 605نفر انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه عملکرد شغلی پایدار کوپمانس و همکاران) 2526 ( ، پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز) 2554 (، پرسشنامه بهزیستی ذهنی تنانت و همکاران2554 (، و پرسشنامه اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی ) 2552 ( استفاده شد ( . روایی ابزار تحقیق نیز باانجام تکنیک تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشمدلیابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS و SMART PLS استفاده گردید. نتایجتحقیق حاضر، رابطه بین سرمایه روانشناختی و عملکرد شغلی پایدار را تایید نمود . اما رابطه میانبهزیستی و عملکرد شغلی پایدار تایید نگردید. همچنین مشخص گردید که سرمایه روانشناختی وبهزیستی به طور غیر مستقیم و از طریق متغیر میانجی اشتیاق شغلی رابطه معناداری با عملکرد شغلیپایدار دارند.کلید واژه ها: اشتیاق شغلی، سرمایه روان شناختی، بهزیستی، عملکرد شغلی پایدار
This study delves into the intricate dynamics among psychological capital, well-being, job engagement, and sustainable job performance within Melli Bank branches in Tehran. Employing a correlational research method, 350 managers and employees were selected through convenience sampling. Data were gathered using Koopmans et al.'s Sustainable Job Performance Questionnaire (2013), Luthans' Psychological Capital Questionnaire (2007), Tennant et al.'s Mental Well-being Questionnaire (2007), and Salonava and Shoufeli's Job Engagement Questionnaire (2001). The validity of research tools was confirmed through confirmatory factor analysis, and data were analyzed using structural equation modeling with SPSS and SMART PLS software. Results affirmed the relationship between psychological capital and sustainable job performance. However, the direct relationship between well-being and sustainable job performance was not confirmed. Notably, psychological capital and well-being demonstrated a significant indirect relationship with sustainable job performance through the mediating variable of job engagement.Keywords: Job Engagement, Psychological Capital, Well-being, Sustainable Job Performance.
_||_