پیش بینی افسردگی بر اساس رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان
محورهای موضوعی : روانشناسی و مشاورهسیده فروغ فتحی 1 , جعفر پویامنش 2 *
1 - کارشناس ارشد مشاوره، واحد ابهر، دانشگاه آزاد اسلامی، ابهر، ایران.
2 - نویسنده
کلید واژه: کلید واژه ها : افسردگی, رضایت شغلی, کیفیت زندگی کاری, شرکت ایریکو,
چکیده مقاله :
چکیده افسردگی یکی از شایع‌ترین اختلالات روانی در محیط‌های کاری است که می‌تواند تاثیرات منفی بر بهره‌وری و سلامت روانی کارکنان داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف پیش بینی افسردگی بر اساس رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت توسعه صنایع ریلی ایرانیان (ایریکو) در ابهر انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف بنیادی و از نظر روش از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شرکت توسعه صنایع ریلی ایرانیان (ایریکو) بوده است که تعداد کارکنان آن 160 نفر بوده و 113 نفر بر طبق جدول مورگان به عنوان نمونه در نظر گرفته شد، که از میان کارکنان و به روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب شدند و به پرسشنامه های افسردگی آرون بک(BDI) که در سال ۱۹۶۱ساخته شده، رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) که در سال 1967 ساخته‌شده و کیفیت زندگی کاری والتون (QWL) که در سال 1973 ساخته شده، پاسخ دادند. همچنین از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف به منظور بررسی نرمال بودن توزیع داده‌ها و تحلیل رگرسیون خطی برای پیش‌بینی افسردگی بر اساس دو مولفه رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری استفاده شد و داده ها توسط نرم‌افزارSPSS 27 تحلیل شدند. نتایج بدست آمده از تحلیل رگرسیون خطی حاکی از این است که سطح معنی داری رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری هر دو 0.001 و کمتر از خطای آماری (0.05) است یعنی مدل رگرسیونی در نظر گرفته شده معنی‌دار می‌باشد و رضایت شغلی کارکنان در سطح معنی داری (0.05) در حدود 40.4 درصد و کیفیت زندگی کاری کارکنان در سطح معنی داری (0.05) در حدود 59.3 درصد قادر به پیش‌بینی افسردگی کارکنان شرکت ایریکو هستند. این یافته‌ها می‌توانند مبنای راهکارهایی برای بهبود شرایط کاری و کاهش افسردگی در سازمان‌ها قرار گیرند.
Abstract Depression is one of the most common mental disorders in workplaces that can have negative effects on employees' productivity and mental health. The present research was conducted with the aim of predicting depression based on job satisfaction and quality of work life of the employees of Iranian Railway Industries Development Company (IRICO) in Abhar. This research is a correlational type in terms of its basic purpose and method. The statistical population of this research was all the employees of Iranian Railway Industries Development Company (IRICO), whose number of employees was 160, and 113 people were considered as a sample according to Morgan's table, who were selected from among the employees and by regular random sampling, and were tested on the Aaron Beck Depression Questionnaire (BDI) created in 1961, the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire (MSQ) created in 1967, and Walton's Quality of Work Life (QWL) created in 1961. Made in 1973, they answered. Also, Kolmogorov-Smirnov test was used to check the normality of data distribution and linear regression analysis was used to predict depression based on two components of job satisfaction and quality of work life, and the data were analyzed by SPSS 27 software. The results obtained from the linear regression analysis indicate that the significance level of job satisfaction and the quality of work life are both 0.001 and less than the statistical error (0.05), that is, the considered regression model is significant and the job satisfaction of employees at a significant level (0.05) in about 40.4% and the quality of work life of employees at a significant level (0.05) in about 59.3% are able to predict the depression of employees of Irico company. These findings can be the basis of strategies to improve working conditions and reduce depression in organizations.
منابع
افروز، جواد. (1400). بررسی رابطه باورهای خودکارآمدی بر افسردگی و موفقیت تحصیلی دانشجویان. مجله روانشناسی، شماره 4، 360-370.
تفرشی، علی. (1398). پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی. فصلنامه آموزش مشاوره و روان درمانی، 1(8).
خضرایی، تورج، رعیت پیشه، علی، حیدری، زینب، جانی‌زاده، سوسن. (1399). بررسی میزان استرس، اضطراب و افسردگی در محیط کار و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان سلامت شهرستان فسا. مجله دانشگاه علوم پزشکی فسا، 10(3)،261-262.
رسولی، رضا، حرمتی، سمیه. (1394). بررسی نقش منابع انسانی به عنوان سرمایه اجتماعی در توسعه کشور. دومین همایش بین‌المللی مدیریت اقتصاد و توسعه، 3 دی 94.
کتبی، فرشته، نقیلو، زینب، نامور، مجید. (1400). کیفیت زندگی کاری و نقش آن در بی‌تفاوتی سازمانی معلمان ورزش. مطالعات آموزشی و آموزشگاهی، 10(2) ، 245-260.
کسانی، عزیز، نیازی، محسن، منتی، رستم، علی محمدی، یوسف، و منتی، والیه. (1393). ارتباط افسردگی و کیفیت زندگی در پرستاران: کاربرد مدل تحلیل مسیری. مدیریت پرستاری، 3(2)، 61-69.
گودرزی، محمد، رشیدی، اسماعیل. (1400). بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن در بهره‌وری سازمان با مدل والتون (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج). فصلنامه علمی نگرش‌های نوین بازرگانی، 1(4).
مجیدی، راضیه السادات ،میرهادی ،محمد احمدی، سید عباس (۱۳۹۸) . بررسی جغرافیایی شبکه ریلی ایران به لحاظ پراکندگی با رویکرد آمایش سرزمین .مجله آمایش جغرافیایی فضا فصلنامه علمی پژوهشی دانشگاه گلستان . 9(33)،97-144.
مظفری، محمد، مهدی مقدم، ناهید. (1395). تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی. کنفرانس بین‌المللی مدیریت تغییر و تحول، تهران 95.
میرکمالی، سید محمد، مزاری، ابراهیم، خباره، کبری، ذوقی‌پور، سودابه. (1394). شناسایی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری (مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند). مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، 13(4)، 1113-1133.
نوری، محمد حسین. (1402). تاثیر سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی بر خودکارآمدی کارکنان آموزش و پرورش قزوین. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر.
Akhtar, A. (2021). Quality of work-life and internalizing psychological problems among industrial employees. Webology, 18(3).
Ansari, S., Bashiripor, A., Varmazyar, S., & Alizade, E. (2018). Structural equation modeling of occupational stress effect on job satisfaction in military personnel. Journal of Occupational Hygiene Engineering, 5(1), 16-24.
Bakhshi, E., Moradi, A., Naderi, M. R., & Kalantari, R. (2018). Associations of the quality of work life and depression, anxiety, and stress in the employees of healthcare systems. Patient Safety and Quality Improvement Journal , 6(1), 662-667.
Bhende, P., Mekoth, N., Ingalhalli, V., & Reddy, Y. V. (2020). Quality of work life and work-life balance. Journal of Human Values .
Behmani, R. K., Kaushik, N., & Mehta, S. (2010). A study of quality of work life, mental health and burnout among the employees. Amity University Rajasthan .
Budiarti, I., & Setiawan, D. (2018). Quality analysis of work life and job stress in effect on the performance of employees. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 225.
Chadi, A., & Hetschko, C. (2018). The magic of the new: How job changes affect job satisfaction. Journal of Economics and Management Strategy, 27(1), 23-39.
Choi, S.-C., Lee, J.-S., Sim, S.-Y., Lee, J.-H., & Park, J.-H. (2017). The effect of job stress and depression on job satisfaction among workers in small and medium-sized enterprises. Journal of Convergence Information Technology, 7(1), 1-9.
Crawford, E. L. (2019). Examining the effects of brain education on employee stress management, work performance, relationships, and well-being. Brandman University.
Crisci, A., Sepe, E., & Malafronte, P. (2019). What influences teachers’ job satisfaction and how to improve, develop and reorganize the school activities associated with them. Quality & Quantity, 53(5), 2403-2419.
Cocker, F., Sanderson, K., & LaMontagne, A. D. (2017). Estimating the economic benefits of eliminating job strain as a risk factor for depression. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(1), 12-17.
Dhamija, P., Gupta, S., & Bag, S. (2019). Measuring of job satisfaction: The use of quality of work life factors. Benchmarking: An International Journal, 26, 871-892.
Faragher, E. B., Cass, M., & Cooper, C. L. (2021). The Impact of Job Satisfaction on Mental Health: A Meta-Analysis. Journal of Occupational Health Psychology, 26 (3), 207-220.
Goda, A. M., El Hossiney, M., & Ghanem, E. A. (2022). Associations between quality of work life and depression, anxiety, and perceived fatigue among teaching staff of faculty of medicine. Egyptian Journal of Community Medicine, 41(2), 93-100.
Goh, J., Pfeffer, J., & Zenios, S. A. (2021). Workplace Stressors and Health Outcomes: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 106 (5), 672-689.
Givaki, E., Davoudi, H., Manzari, A. R., & Alipour, K. S. (2018). Job satisfaction prediction based on job motivation and emotional intelligence of managers and employees. Journal of Applied Research, 1(7), 112-118.
Goodwin, N. H., Ballou, B., & Norman, H. (2017). Quality of work life. Strategic Finance, 4(8), 56-59.
Goswami, I., & Dsilva, N. R. (2019). Impact of job satisfaction and job stress on employees’ life in Mumbai’s hospitality sector: An empirical study using SEM. Journal of Strategy and Management, 12(3), 330-346.
Hout, H. A. (2024). The relationship between teacher's job satisfaction and symptoms of depression. Journal of Educational Psychology.
Judge, T. A., & Kammeyer-Mueller, J. D. (2021). Job Attitudes and Employee Performance: A Meta-Analytic Review. Journal of Management, 47 (5), 1245-1280.
Kawada, T., & Yoshimura, M. (2012). Results of a 100-point scale for evaluating job satisfaction and the Occupational Depression Scale questionnaire survey in workers. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 54(4).
Kim, S., Gil, M., & Min, E.-J. (2023). Machine learning models for predicting depression in Korean young employees. Frontiers in Public Health.
Kulbat, A., Karwańska, A., Kulbat, M., Brzychczy, P., Majcher, M., Górska, D., Sierpień, M., Majcher, M., Świercz, K., & Pikulicka, A. (2023). Impact Of Physical Activity And Health
Education On The Development Of Depression. Journal of Education, Health and Sport, 13(4), 188–195
Liu, Y., Yang, X., Wu, Y. J., Xu, Y., Zhong, Y., & Yang, S. (2023). The relationship between job satisfaction and depressive symptoms among Chinese adults aged 35–60 years: The mediating role of subjective well-being and life satisfaction. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(3).
Matud, M. P., Tovar, L. S., Hernández-Lorenzo, D. E., & Sanchíz, D. C. (2024). Job satisfaction, mental symptoms, and well-being in adult workers: A gender analysis. Psychiatry International, 5(2), 253-267.
Moon, N. N., Mariam, A., Sharmin, S., Islam, M. M., Nur, F. N., & Debnath, N. (2021). Machine learning approach to predict the depression in job sectors in Bangladesh. Journal of Data Science, 2, 100058.
Nakata A. Long working hours, job satisfaction, and depressive symptoms: a community-based cross-sectional study among Japanese employees in small- and medium-scale businesses. Oncotarget. 2017 May 23;8(32):53041-53052.
Salma, U., & Hasan, M. (2020). Relationship between job satisfaction and depression, anxiety and stress among the female nurses of Dhaka Medical College and Hospital, Bangladesh. Public Health Research, 10(3), 94-102.
Shchetinina, L. V., Rudakova, S., Danylevych, N., & Tsiopa, A. R. (2022). Quality of working life: Analysis, evaluation, prospects. Business Inform.
Sirgy, M. J., Lee, D. J., & Yu, G. B. (2021). Work-Life Balance and Well-Being: A Review of the Literature. Journal of Business and Psychology, 36 (4), 567-584.
Smith, J., & Brown, T. (2023). The impact of depression on work performance and occupational health. Journal of Occupational Psychology, Health & Well-Being, 12(3), 45-60.
Sotiria, B., Ioannis, M., Meimeti, E., Dimitriadou, I., & Gialama, M. (2023). Quality of working life in relation to occupational stress, anxiety and depression of workers in primary and secondary healthcare workplaces. Research Square.
Tatsuse, T., Sekine, M., & Yamada, M. (2019). The contributions made by job satisfaction and psychosocial stress to the development and persistence of depressive symptoms: A 1-year prospective study. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 61(3), 190-196.
Tavakolizadeh, J., Jamali, Z., & Safarzade, S. (2015). Role of depression, anxiety and demographical factors in predicting the quality of life of retired elderly of Gonabad City. Internal Medicine Today, 21(4), 129-135.
Wang, Y., Ramos, A., Wu, H., Liu, L., & Yang, X. (2022). The Role of Job Insecurity in Employee Mental Health: A Longitudinal Study. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 64 (2), 123-135.
YeongKyong, O. (2019). Mediating effect of job satisfaction in the impact of depression on life satisfaction of the working elderly. The Journal of the Korea Contents Association.