تبیین نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایداری سازمانهای دولتی

محورهای موضوعی : مدیریت

شهرام عشقی پیرایواتلو ¹ , نوروز ایزدپناه ² , موسی رضوانی چمن زمین ³

1 - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران.
2 - 2نویسنده مسئول، استادیار گروه مدیریت، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران. آدرس پست الکترونیکی:
3 - استادیار گروه مدیریت، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران.

تاریخ دریافت : 1401/03/18 تاریخ پذیرش : 1401/05/20 تاریخ انتشار : 1401/06/30

کلید واژه: عملکرد سازمانی, مدیریت سبز, کلمات کلیدی: پایداری سازمانی, مدیریت منابع انسانی سبز و تجزیه مولفههای اصلی,

چکیده مقاله :

چکیدهعملکرد پایداری هر سازمان برآیند خطمشی، نگرش و عملکرد سبز کارکنان آن نهاد میباشد. بررسی همهجانبهمدیریت منابع سبز و ارایه مدل مدیریتی متناسب با سازمانهای دولتی خطمشیگذار جزو ضرورتهایمطالعاتی بوده و از این رو مطالعه حاضر با هدف تعیین و تبیین موثرترین مولفه مدیریت منابع انسانی سبز برعملکرد زیستمحیطی سازمانها انجام گرفت.دادههای این پژوهش با توزیع 388 پرسشنامه الکترونیکی بینمدیران ارشد منابع انسانی و پشتیبانی سازمانهای دولتی در سال 0088 جمعآوری گردید. نتایج حاصل ازپژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر پیامدهای فردی، سازمانی، فراسازمانی تاثیر مثبتی داشته وچالشها و محدودیتهای اعمال مدل ارایه شده نیز مورد بررسی قرار گرفت. روش ارایهشده میتواند درراستای تحقق عملکرد پایداری برآمده از پایدار نیروی انسانی برای سازمان موثر واقع گردد.کلمات کلیدی: پایداری سازمانی، عملکرد سازمانی، مدیریت سبز، مدیریت منابع انسانی سبز و تجزیهمولفههای اصلی.

چکیده انگلیسی:

Abstract Environmental sustainability in organizations depends on the extent of the performance of the employees of that organization and creating such a function in employees is highly dependent on creating an environmentally friendly attitude in managers. Therefore, a comprehensive study of green resource management and providing a management model appropriate to government organizations' policy transition is needed. Therefore, the present study was conducted to determine the most effective component of green human resource management on organizational sustainability performance. To determine the most effective components of green human resource management, more than 388 electronic questionnaires were distributed. In addition to a descriptive study of components and component options, a multivariate statistical analysis of principal components analysis was used to identify the most effective options. The results of the study showed that green human resource management has a positive effect on individual, organizational and extra-organizational consequences, and the challenges and limitations of applying the proposed model were also examined. The proposed method can be effective in achieving sustainable human resource development for managers and operational staff.Key words: Organizational Sustainability, Green Management, Green Human Resource Management and Principal Component Analysis

منابع و مأخذ:

منابع
- اسکویی زاده نوزاد، آراد) 0088 (. تقویت رفتار سبز در محل کاربا تکیه بر رویکرد سبز در رهبری تحول
آفرین و مدیریت منابع انسانی )مورد مطالعه: کارکنان شعبه مرکزی بیمه میهن(. مطالعات رفتاری در مدیریت،
.29-70 ، سال دوازدهم بهار 0088 شماره 92
- بهمنیاری، حمید، امیری، افلاطون، شکوه، نیک پور، امین و محمد باقری ) 0399 (. طراحی و تبیین مدل
مدیریت منابع انسانی سبز با تاکید بر مسئولیت پذیری اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز. مجله علوم
397 .)0( پزشکی صدرا، 0 -. 000
- توکلی، عبدالله؛ هاشمی، علیرضا؛ ثابت، عباس؛ رازقی، سعید ) 0397 (. ارائه مدل ساختاری مدیریت
منابع انسانی سبز بر مبنای نظامهای مدیریت منابع انسانی. -77 ،)0( پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 08
.080
- جانعلی زاده قزوینی، مهدی؛ کفاش پور، آذر؛ رحیم پور، امیرو سامانیان، مصیب) 0088 (. رتبه بندی مولفههای
مدیریت منابع انسانی سبز موثر بر عملکرد محیطی شهرداری مشهد )رویکرد تحلیل سلسله مراتبی(. خطمشی
.077-023 ،)00( گذاری عمومی در مدیریت )رسالت مدیریت دولتی(. 09
- جمشیدیان، محمدامین و جمشیدیان، زهرا) 0088 (. تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نتایج منابع انسانی
با تاکید بر نقش میانجی جو سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی. نخبگان علوم و مهندسی،
.92-00 ،) 0(2
- دوزنده کاکرودی، معین) 0088 (. تدوین مدل مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد بولانوس مطالعه موردی:
-99،) شرکت پگاه گیلان. فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، ) 20
.32
- فرخی، مجتبی، ع، نصراصفهانی، ع، صفری) 0392 (. ارائه چارچوب مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت
.079-023 ،)38( فولاد. مجله مدیریت دولتی، 9
- محمدنژاد شورکایی، مجتبی؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ حسینی، محمدعلی شاه و حاج کریمی، عباسعلی
0392 (، ارائة چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی سبز، فصلنامه مدیریت دولتی، دوره 0، شماره 0 ( -290 ،
.708
- وزیری، شمیم؛ فرهادی، محلی علی؛ ) 0397 (، تأثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی دانش محوربر عملکرد
.009-92 ،)30( نوآوری و سرمایه فکری. خطمشی گذاری عمومی در مدیریت )رسالت مدیریت دولتی(، 9
96 / ........................................ تبیین نقش مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایداری ...
- Arulrajah, A.A, Opatha, H & Nawaratne, N.N.H. (2115), Green Human Resource Management Practices, A Review. Sri Lankan, Journal of Human Resource Management,
5(1):121-138.
- Awan, F. H., Dunnan, L., Jamil, K., Gul, R. F., Guangyu, Q., & Idrees, M. (5154). Impact of Role Conflict on Intention to leave Job with the moderating role of Job Embeddedness in Banking sector employees. Frontiers in Psychology, 1866.
- Creswell, J.W. 5145. Educational research: Planning, conducting, and evaluating quantitative and qualitative research. Boston, MA: Pearson.
- Daily, B. F., Bishop, J. W., & Massoud, J. A. (5145). The role of training and empowerment in environmental performance: A study of the Mexican maquiladora industry. International Journal of Operations & Production Management, 35(2), 634–617. https://doi.org/4184418/
14113274544556251.
- Gilal, F. G., Ashraf, Z., Gilal, N. G., Gilal, R. G., and Channa, N. A. (5149). Promoting Environmental Performance through Green Human Resource Management Practices in Higher Education Institutions: A Moderated Mediation Model. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 56 (6), 4279–4291.
- Haldorai, K., Kim, W. G. & Garcia, R. F. (5155). Top management green commitment and green intellectual capital as enablers of hotel environmental performance: The mediating role of green human resource management. Tourism Management, 88, 4-44.
- Jabbour. C. J. C. (5144). How green are HRM practices, organizational culture, learning and teamwork? A Brazilian study. Industrial and commercial training, 13(5), 98-412.
- Kim, Y. J., Kim, W. G., Choi, H. M., & Phetvaroon, K. (5149). The effect of green human resource management on hotel employees’ eco-friendly behavior and environmental performance. International Journal of Hospitality Management, 76, 83-93.
- Masri, H, A., A, Jaaron (5147). Assessing green human resources management practices in Palestinian manufacturing context: An empirical study.journal of cleaner production,(413),
171-189.
- Nisar, Q.A., Haider, S., Ali, F., Jamshed, S., Ryu, K. & Gill, S. S. (5154). Green human resource management practices and environmental performance in Malaysian green hotels: The role of green intellectual capital and pro-environmental behavior. Journal of Cleaner Production, 344, 4-44.
- Pham, N. T., Thanh, T. V., Tučková, Z., & Thuy, V. T. N. (5151). The role of green human resource management in driving hotel’s environmental performance: Interaction and mediation analysis. International Journal of Hospitality Management, 88, 415395.
-Renwick D.W.S., Redman T. & Maguire, S. (5145). Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews, 42(4). 4–41.
- Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (5119). Research methods for business students. Pearson education
- Singh, S. K., Del Giudice, M., Chierici, R., & Graziano, D. (5151). Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting and Social Change, 421, 449765
- Yusoff, Y. M., Nejati, M., Kee, D. M. H., & Amran, A. (5151). Linking green human resource management practices to environmental performance in hotel industry. Global Business Review, 54(3), 663-681.

_||_

- Arulrajah, A.A, Opatha, H & Nawaratne, N.N.H. (2115), Green Human Resource Management Practices, A Review. Sri Lankan, Journal of Human Resource Management,
5(1):121-138.
- Awan, F. H., Dunnan, L., Jamil, K., Gul, R. F., Guangyu, Q., & Idrees, M. (5154). Impact of Role Conflict on Intention to leave Job with the moderating role of Job Embeddedness in Banking sector employees. Frontiers in Psychology, 1866.
- Creswell, J.W. 5145. Educational research: Planning, conducting, and evaluating quantitative and qualitative research. Boston, MA: Pearson.
- Daily, B. F., Bishop, J. W., & Massoud, J. A. (5145). The role of training and empowerment in environmental performance: A study of the Mexican maquiladora industry. International Journal of Operations & Production Management, 35(2), 634–617. https://doi.org/4184418/
14113274544556251.
- Gilal, F. G., Ashraf, Z., Gilal, N. G., Gilal, R. G., and Channa, N. A. (5149). Promoting Environmental Performance through Green Human Resource Management Practices in Higher Education Institutions: A Moderated Mediation Model. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 56 (6), 4279–4291.
- Haldorai, K., Kim, W. G. & Garcia, R. F. (5155). Top management green commitment and green intellectual capital as enablers of hotel environmental performance: The mediating role of green human resource management. Tourism Management, 88, 4-44.
- Jabbour. C. J. C. (5144). How green are HRM practices, organizational culture, learning and teamwork? A Brazilian study. Industrial and commercial training, 13(5), 98-412.
- Kim, Y. J., Kim, W. G., Choi, H. M., & Phetvaroon, K. (5149). The effect of green human resource management on hotel employees’ eco-friendly behavior and environmental performance. International Journal of Hospitality Management, 76, 83-93.
- Masri, H, A., A, Jaaron (5147). Assessing green human resources management practices in Palestinian manufacturing context: An empirical study.journal of cleaner production,(413),
171-189.
- Nisar, Q.A., Haider, S., Ali, F., Jamshed, S., Ryu, K. & Gill, S. S. (5154). Green human resource management practices and environmental performance in Malaysian green hotels: The role of green intellectual capital and pro-environmental behavior. Journal of Cleaner Production, 344, 4-44.
- Pham, N. T., Thanh, T. V., Tučková, Z., & Thuy, V. T. N. (5151). The role of green human resource management in driving hotel’s environmental performance: Interaction and mediation analysis. International Journal of Hospitality Management, 88, 415395.
-Renwick D.W.S., Redman T. & Maguire, S. (5145). Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews, 42(4). 4–41.
- Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (5119). Research methods for business students. Pearson education
- Singh, S. K., Del Giudice, M., Chierici, R., & Graziano, D. (5151). Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting and Social Change, 421, 449765
- Yusoff, Y. M., Nejati, M., Kee, D. M. H., & Amran, A. (5151). Linking green human resource management practices to environmental performance in hotel industry. Global Business Review, 54(3), 663-681.