بررسیی رابطه مرابطه مییان انداراداراییییهایهاینامشهود و نوآورنامشهود و نوآورییدر شرکتدر شرکتهایهای تولتولییددییو خدماتو خدماتیی

محورهای موضوعی : مدیریت

عادل صلواتی ¹ (دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی)
سامان رحمانی نوروز آباد ² (دانشجوی دکتری مدیریت دولتی واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی)
مجتبی رحمانی نوروز آباد ³ (دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه)

تاریخ دریافت : 1402/03/16 تاریخ پذیرش : 1402/03/16 تاریخ انتشار : 1393/03/01

کلید واژه: واژه های کلیدی : سرما یه انسانی, سرما یه اطلاعات ی, سرما یه سازمان ی, نیوآور ی, میدل ‌ییابی‌ معیادلات ساختار ی,

چکیده مقاله :

هدف این پژوهش بررسی رابطه میان داراییهای نامشهود و نوآوری است. در این پژوهش میدانی، بیهمنظور جمعآوری دادهها از پرسشنامهی استاندارد مطالعهو همکاران( ی چن هوان0544) استفاده شدهاست. جامعهی آماری اینپژوهش شرکتهیایتولییدی و خیدماتی مسیتقر در شیهرکهیای صینعتیشهرستانسنندج میباشد و از این جامعهی آماری،464نفر از مدیران عالی آن مراکز به طور تصیادفیساده مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور بررسی روابط بین متغیرهیای پیژوهش از تکنییک میدلییابیمعادلات ساختاری و نرمافزارLISRELاسیتفاده گردییده اسیت. نتیایج شیاخهیای خیوبی بیرازشمانندRMSEA،GFIوAGFIنشان دهندهی برازش خوب مدل و قابل استفاده بودن نتایج میباشید. بیراین اساس نتایج بدست آمده حاکی از آن است که میان سرمایه انسانی و سرمایه اطلاعاتی ارتباو معنی-داری وجود دارد.میان سرمایه انسانی و سرمایه سازمانی ارتباو معنیداری وجیود دارد. مییان سیرمایهاطلاعاتی و سرمایه سازمانی رابطهی معنیداری وجود دارد؛ میان سرمایه سیازمانی و نیوآوری رابطیهیمعنیدار و مثبتی وجود دارد. در نهایت نتیجهگیری و پیشنهاداتی جهت تقویت روابیط مییان متغیرهیایمدل ارائه گردیدهاست