آزمون روان‌سنجی مقیاسهای هسته ارزشیابیهای خود
محورهای موضوعی : فصلنامه تحقیقات روانشناختیمحترم نعمت طاوسی 1 , شهناز اکبرزاده حوری 2
1 - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
2 - کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی
کلید واژه: اعتبار, روایی, هسته ارزشیابیهای خود, ویژگی‌های روان‌سنجی,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف آزمون روان¬سنجی مقیاسهای هسته ارزشیابیهای خود (CSEs) انجام شد. 228 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران (71 مرد، 157زن) انتخاب شدند و به چهار مقیاس هسته ارزشیابیهای خود (مقیاس حرمت خود روزنبرگ، مقیاس خودکارآمدی تعمیمیافته، مقیاس نوروزگرایی سیاهه شخصیت آیزنک، مقیاس درونی بودن، افراد قدرتمند و شانس)، سنجش رضایت شغلی کلی (بریفیلد و روث، 1951) و مقیاس بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل (JAWS؛ ونکتویک و دیگران، 2000) پاسخ دادند. به منظور تعیین روایی عاملی این مقیاسها از روش¬ تحلیل عاملی تأییدی و برای بررسی اعتبار آنها از ضریب آلفای کرونباخ و بازآزمایی استفاده شد. همچنین، به منظور مطالعه روایی همگرای این مقیاسها، ضرایب همبستگی بین رگههای هسته ارزشیابیهای خود با رضایت شغلی و بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل گزارش شد. نتایج تحلیل شاخص¬های برازش تحلیل عاملی تأییدی، وجود یک سازه مشترک هسته ارزشیابیهای خود را تأیید کرد. ضرایب همبستگی بین چهار مقیاس هسته ارزشیابیهای خود با سنجش رضایت شغلی کلی و مقیاس بهزیستی عاطفی از روایی همگرای این مقیاسها به طور تجربی حمایت کرد. اعتبار مقیاسهای هسته ارزشیابیهای خود مناسب بودند. در مجموع، نتایج پژوهش حاضر شواهدی را برای دفاع از روایی و اعتبار چهار مقیاس به مثابه ابزار بررسی هسته ارزشیابیهای خود در افراد شاغل ایرانی فراهم آورد.