تحلیل محتوای مطالعات بروندادهای علمی حوزه موضوعی رهبری اخلاقی در پایگاه اطلاعاتی وب آو ساینس
محورهای موضوعی : دانش شناسی
مرضیه یاری زنگنه
1
(
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
)
اسماعیل مصطفوی
2
(
دانشگاه یزد
)
کلید واژه: تحلیل محتوا, بروندادهای علمی, رهبری اخلاقی, پایگاه اطلاعاتی وب آو ساینس,
چکیده مقاله :
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی و تحلیل محتوای بروندادهای علمی حوزه موضوعی رهبری اخلاقی در پایگاه اطلاعاتی وب آو ساینس است روش پژوهش: روش پژوهش تحلیل محتوای متون علمی است؛ و با رویکرد علم سنجی و با استفاده از نرم افزارها و پایگاه اطلاعاتی علم سنجی وب آو ساینس انجام شده است برای تحلیل دادههای از نرم افزارهای اکسل، راورپریمپ، ووسویوور، یوسینت و نت در او استفاده شد. همچنین خوشه بندی مفاهیم بر پایه ماتریس همایندی واژگان توسط نرم افزار اس پی اس اس انجام شده است. یافته ها: یافته نشان میدهد رهبری اخلاقی در قالب 2858 اثر در وبگاه علم مورد مطالعه قرار گرفته است بیشترین مدارک منتشرشده مقالات مجلات با 1848 مدرک است. مطالعه روند رشد تولیدات علمی در حوزه رهبری اخلاقی نشان دهنده رشد چشمگیر مطالعات در ده سال گذشته است به‌طوری‌که بیشترین بروندادهای این حوزه در سال 2023 منتشر شدهاست. واژگان «رهبری اخلاقی»، «رهبری تحول آفرین»، «تعهد»، «سوء نظارت » بیشترین درجه مرکزیت و بیشترین تراکم مربوط به خوشه 6 « استانداردهای رهبری اخلاقی» بوده است. نتیجه گیری: مطالعات رهبری اخلاقی در بعد جهانی در پایگاه اطلاعاتی وب آو ساینس شامل 22 خوشه: انواع سبکهای رهبری، رهبری اخلاقی، ابعاد رهبری، روانشناسی و خلاقیت، رهبری کارآمد، استانداردهای رهبری اخلاقی، ویژگیهای رهبری اخلاقی، رهبری معنوی و فرهنگ، تسهیم دانش و انجام وظایف، اعتماد سازمانی، مدیریت اخلاقی، رهبری پاسخگو، رهبری و شهروندی سازمانی، مکانیسم پاداش و تنبیه، رهبری مشوق و توانمند ساز، عدالت سازمانی، هویت اخلاقی، رضایت شغلی، مراقبت اخلاقی، یادگیری و تغییر سازمانی و عملکرد کارکنان انجام شده است
Objective: The purpose of this research is to review and analyze the content of scientific outputs in the subject area of ethical leadership in the Web of Science database Methodology: The research method is content analysis of scientific texts; And it has been done with the scientometric approach and using Web of Science software and scientometric database. For data analysis, Excel, RavarPremap, VosViewer, Ucint and NetDraw software were used. Also, the clustering of concepts was done based on the word similarity matrix by SPSS software. Results: The findings of the study show that ethical leadership has been studied in the form of 2858 works on the science website. The most documents published on the science website in the field of ethical leadership are magazine articles with 1848 documents. The study of the growth trend of scientific productions in the field of ethical leadership shows the significant growth of studies in the last ten years, so that the most outputs of this field were published in 2023. The words "ethical leadership", "transformational leadership", "commitment", " have the highest degree and the highest density related to cluster 6 Ethical leadership standards. Conclusion: The results of the study showed that the studies of ethical leadership in the global dimension in the Web of Science database include 22 clusters: types of leadership styles, ethical leadership, dimensions of leadership, psychology and creativity, efficient leadership, standards of ethical leadership, characteristics of ethical leadership, Spiritual leadership and culture, sharing knowledge and performing duties, organizational trust, ethical management,..employee performance..
بشارت، ز.؛ شاه طالبی حسینآبادی، ب..؛ سعیدیان خوراسگان، ن. (1398). شناسایی مولفهها و ارائه مدل رهبری اخلاقی در دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاههای آزاد اسلامی کشور). علومتربیتی، 26(2)، 239-218
256. Doi: 10.22055/edus.2019.28686.2793
پیرایش، ا.؛ اکبریان، ا. (1397). تأثیر ادراک از رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی سازمانی کارکنان دانشگاه، مجله: دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی ، 74 ، 36 -43 .
تابان، م.؛ خیری، ع.؛ حیدریان قلعه، ح.؛ غلامی، ع. (1392). رهبری اخلاقی در سازمان و شناسایی مولفههای مؤثر بر آن. دومین کنفرانس بینالمللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
حسنی، م.؛ بشیری، ژ. (۱۳۹۴). رابطه جو اخلاقی با پیامدهای مثبت و منفی سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری، ۱۰ (۴)، ۳۶-۲۷URL: http://ethicsjournal.ir/article-۱-۱۷۵-fa.html
حضرتی، م.؛ معمارزاده تهران، غ. (1393). ارائه مدلی از رهبری اخلاقی سازگار با سازمانهای دولتی ایران. مجله مدیریت توسعه و تحول،7(18) ، 70-63.
حمدی پور، ا.؛ زوار قی، ر.؛ ثبات حق، ا. (1401). تحلیل الگوهای انتشاراتی حوزههای علوم انسانی و اجتماعی ۵۰ کشور پیشرو در مقایسه با کل تولیدات علمی آنها در وبگاه علوم. پژوهش نامه علم سنجی 8(15)، 97-122. doi: 10.22070/rsci.2020.5750.1422
دانیالی، س؛ نقشینه، ن. (1397). مطالعه روند پژوهش و ترسیم نقشه دانش قلمروهای پژوهشی فعال حوزه بازیابی تصویر بر اساس مقالات نمایهشده در وب آو ساینس از سال 2001-2012. پژوهش نامه علم سنجی، 4(7)، 142-119.
. Doi: 10.22070/rsci.2018.612
سلیمانی، م.؛ معمارزاده تهران، غ.؛ عطایی، م.؛ کاظمی، ا. (1396). طراحی مدل سبکهای رهبری اخلاقی در سازمانهای دولتی ایران. اخلاق در علوم و فنّاوری، ۱۲ (۳) ،120-109
صالحی مبارکه، ز. (1397) .بررسی اصول و ابعاد سبک رهبری اخلاقی. مجله نخبگان علوم و مهندسی، 3 (3)،38 -47.
ظهیری، آ.؛ بابامیری، م.؛ ارشدی، ن.؛ نیسی، ع. (1393). متغیرهای شخصیتی و سازمانی بهعنوان پیشبینیهای رهبری اخلاقی، اخلاق در علوم و فناوری، 9(3) ،54-45.
سهیلی، ف.؛ خاصه، ع.؛ رستمی، م.؛ زارعان, م. (1402). ترسیم نقشه موضوعی مقالات حوزه تربیت اخلاقی نمایهشده در پایگاه وب آو ساینس طی سالهای 2000-2018. پژوهش نامه علم سنجی 9(1),169-188. Doi: 10.22070/rsci.2021.5818.1433
کرمی، م.؛ میرکمالی، س.؛ پورکریمی، ج. (1395). بررسی و تبیین رهبری اخلاقی و ابعاد آن (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه تهران). خطمشیگذاری عمومی در مدیریت، 7 (2)، 17-34.
مصطفوی، ا.؛ آژ، م. (1400). بررسی تأثیر همکاریهای علمی بین المللی در افزایش کیفیت بروندادهای علمی پژوهشگران ایران در پایگاه اطلاعاتی وب آو ساینس. پژوهش نامه علم سنجی. Doi: 10.22070/rsci.2021.13871.14777
نیری، ش.؛ گلپرور، م.؛ مهداد، ع..( 1389) نقش ارزشهای اخلاقی و رهبری اخلاقمدار بر کاهش تنش شغلی کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری، 5 67-76. (4-3).
https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=133174
یزدان دوست، ز. (1391). بررسی رابطه سبک رهبری اخلاقی مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در پردیس فنی دانشگاه تهران. پایان نامه کارشناسیارشد، دانشگاه تهران.
Bauer, T. N.; Green, S. G.) 1996(Development of Leader-member Exchange: A Longitudinal Test. Academy of Management Journal, 39, 1567-1563.
Besharat, Z., Shahtalebi Hossein Abadi, B., & Saeedian Khorasgani, N. (2019). Identifying Components and providing a Model of Ethical Leadership in the university (Study: Islamic Azad University). Journal of Educational Sciences, 26(2), 239-256. doi: 10.22055/edus.2019.28686.2793 [In Persian]
Brown, M. E; Treviño, L. K; Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97, 117-134.
Byun, G.; Karau, S. J.; Dai, Y.; Lee, S. (2018). A three-level examination of the cascading effects of ethical leadership on employee outcomes: A moderated mediation analysis. Journal of Business Research, 88, 44-53.
Cheng, X., Cao, Q., & Liao, S. S. (2022). An overview of literature on COVID-19, MERS and SARS: Using text mining and latent Dirichlet allocation. Journal of Information Science, 48(3), 304–320. https://doi.org/10.1177%2F0165551520954674.
Daniyali, S., Nakhsineh, N. (2017). Studying the research process and drawing a knowledge map of active research areas in the field of image recovery based on articles indexed in Web of Science from 2001-2012. Journal of Scientific Research, 4(7), 119-142. doi: 10.22070/rsci.2018.612. [In Persian].
Dhawan, S. M.; Gupta, B. M.; Gupta, R. (2018) Supercomputing: A scientometric assessment of global publications output during 2007–16, COLLNET Journal of Scientometrics and Information Management, 12:2, 197-213, DOI: 10.1080/09737766.2018.1545395[In Persian].
Garba, O. A.; Babalola, M. T.; Guo, L. (2018). A social exchange perspective on why and when ethical leadership foster customer-oriented citizenship behavior. International Journal of Hospitality Management, 70, 1-8.
Hamdipour, A.; Zavarghi, R.; The stability of the right, a. (1401). Analysis of publication patterns of humanities and social sciences fields of 50 leading countries compared to their total scientific productions on the science website. Journal of Scientific Research 8(15), 122-97. doi: 10.22070/rsci.2020.5750.1422. [In Persian].
Hasani M.; Bashiri G. (2014). The relationship between ethical climate and positive and negative organizational outcomes. Ethics in science and technology; 10 (4), 27-36. [In Persian].
Hazrati, M.; Memarzadeh, Tehran, G. (2013). Presenting a model of ethical leadership compatible with Iran's government organizations. Journal of Development and Transformation Management, 7(18), 63-70. [In Persian].
Hoogh, A. H. B.; Den Hartog, D. N. )2009(. Ethical leadership: The socially re-sponsible use of power. In B. Wisse & D. Tjosvold .Cambridge, UK, New York: Cambridge University Press. 338–354.
Jha, J. K.; Singh, M. (2019). Exploring the mechanisms of influence of ethical leadership on employment relations. IIMB Management Review.
Kanungo, R. N.; Mendonca, M. (1996). Ethical dimensions of leadership. Thousand Oaks, California: Sage Publication.
Karmi, M.; Mirkamali, S.; Pourkrimi, J. (2015). Examining and explaining ethical leadership and its dimensions (case study: University of Tehran employees). Public Policy in Management, 7(2), 17-34. [In Persian].
Kim, W. G.; Brymer, R. A. (2017). The effects of ethical leadership on manager job satisfaction, commitment, behavioral outcomes, and firm performance, International Journal of Hospitality Management, 30, 1020– 1026.
Koay, K. Y.; Lim, P. K. (2021). Ethical leadership and knowledge hiding: testing the mediating and moderating mechanisms. Journal of Knowledge Management.
Lu, C. S.; Lin, C. C. (2014). The effects of ethical leadership and ethical climate on employee ethical behavior in the international port context. Journal of Business Ethics, 124(2), 209-223.
Mallik, A.; Ghosh, B.(2018) Scientometric analysis of research advancement in graph theory and its applications, COLLNET Journal of Scientometrics and Information Management, 12(2), 243-261, DOI: 10.1080/09737766.2018.1453674
Mostafavi, A.; Azh, M. (2021). Investigating the effect of international scientific cooperation in increasing the quality of scientific outputs of Iranian researchers in the Web of Science database. Scientific research paper. Doi: 10.22070/rsci.2021.13871.14777. [In Persian].
Neiri, Sh.; Gol Paror, M.; Mehdad, A. (2009) the role of moral values and ethical leadership on reducing employee job stress. Ethics in Science and Technology, 5 67-76. (4-3). [In Persian].
https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=133174
Pirayesh, A.; Akbarian, A. (2017). The effect of the perception of ethical leadership on organizational deviant behaviors of university employees, Journal: Knowledge and Research in Applied Psychology, 74, 36-43. [In Persian].
Ravikumar, S., A. Agrahari, & S. N. Singh. 2015. Mapping the intellectual structure of scientometrics: A co- word analysis of the journal Scientometrics (2005-2010). Scientometrics 102 (2): 929-955
Resick, CH. J; Hanges, P. J; Dickson, M.W (2006). A Cross-Cultural Examination of the Endorsement of Ethical Leadership, Journal of Business Ethics, 63, 345-359.
Schwepker Jr, C. H., & Dimitriou, C. K. (2021). Using ethical leadership to reduce job stress and improve performance quality in the hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 94, 102860.
Salehi Mubarakeh, b. (2017). Examining the principles and dimensions of ethical leadership style. Elite Journal of Science and Engineering, 3 (3), 38-47. [In Persian].
Shin, Y.; Sung, S. Y.; Choi, J. N.; Kim, M. S. (2016). “Top management ethical leadership and firm performance Mediating role of ethical and procedural justice climate”. Journal of Business Ethics, 129(1), 43-57.
Soheili, F.; Khasseh, A. A.; Rostami, M.; Zarean, M. J. (2023). Thematic Map of Moral Education Studies Indexed in Web of Science 2000_2018. Scientometrics Research Journal, 9((Issue 1, spring & summer)), 169-188. Doi: 10.22070/rsci.2021.5818.1433[In Persian].
Soleimani, M.; Memarzadeh, Tehran, G.; Atai, M.; Kazemi, A. (2016). Designing a model of ethical leadership styles in Iranian government organizations. Ethics in Science and Technology, 12 (3), 109-120[In Persian].
Taban, M.; Khairi, A.; Heidarian Qala, H.; Gholami, A. (2012). Ethical leadership in the organization and identifying the factors affecting it. The second international conference on management, entrepreneurship and economic development. [In Persian].
Trevin˜o, L. K., Brown, M., & Hartman, L. P. (2003). A qualitative investigation of perceived executive ethical leadership: Perceptions from inside and outside the executive suite. Human Relations, 561(5 –37).
Vijayabanu, C.; Therasa, C. (2019) Bibliometric evidence: Statistical outcome of Personality – Psychology research using Scopus database from 1860 to 2017, COLLNET Journal of Scientometrics and Information Management, 13(1), 183-97, DOI: 10.1080/09737766.2019.1583837
Yazdan Dost, Z. (2011). Investigating the relationship between managers' ethical leadership style and employees' organizational commitment in Tehran University Technical Campus. Master's thesis, University of Tehran. [In Persian].
Zahiri, A.; Babamiri, M.; Arshadhi, N.; Nissi, A. (2013). Personality and organizational variables as predictors of ethical leadership, Ethics in Science and Technology, 9(3), 54-45. [In Persian].
Zaim, H.; Demir, A.; Budur, T. (2021). Ethical leadership, effectiveness and team performance: An Islamic perspective. Middle East Journal of Management, 8(1), 42-66.
Zhu, W. (2008). The effect of lead- ership on follower moral identity: The mediating role of psychological empowerment. Leadership Review, 8, 62–73.
Zehir, C.; Erdogan, E. (2011). The association between organizational silence and ethical leadership through employee performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 24, 1389-1404.