اولویت بندی مولفه های اثر گذار عملکرد منابع انسانی در محیط کار در راستای سیاست گذاری های محیط زیستی
محورهای موضوعی : جغرافیا
سید مصطفی طیبی ثانی
1
*
,
امیر محمد داوود زاده
2
1 - گروه تربیت بدنی ، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود. شاهرود . ایران
2 - دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی در ورزش. گروه تربیت بدنی . دانشکده علوم انسانی . دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود. شاهرود . ایران .
کلید واژه: عملکرد محیط زیستی, منابع انسانی, سیاست گذاری محیط زیستی,
چکیده مقاله :
موفقیت سازمان برای پایداری محیط زیست به رفتارهای محیطی کارکنان وابسته است. یکی از چالشهای مهم سازمانها نحوه ادغام سیاستهای محیط زیست در فعالیتهای منابع انسانی است.هدف از مطالعه حاضر بررسی و اولویت بندی مولفه های اثر گذار عملکرد محیط زیستی منابع انسانی در محیط کار مطابق در راستای سیاست گذاری های محیط زیستی می باشد. پژوهش حاضــر از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصــیفی پیمایشی است که به صورت حال نگر انجام شده است. جامعه آماری کلیه منابع انسانی فدراسیون فوتبال و نمونه آماری منطبق بر جامعه به صورت کل شمار 150 نفر می باشد .ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد با 38 سوال در مقیاس پنج ارزشی لیکرت می باشد .از مدل سازی معادلات ساختاری اموس برای طراحی مدل استفاده شد.نتایج نشان داد که تعهد مدیران ارشد و برنامه های سبز بیش از سایر مولفه ها در عملکرد منابع انسانی در محیط کار موثر می باشند . این رو،در برنامه ریزی ها مدیران ارشد مى توانند به اتکاى بینش فراهم شده ضمن برخوردارى از درک بهتر نسبت به این مقوله، استراتژى ها و برنامه هاى مناسبترى در راستاى سیاست گذاری و توسعه عملکرد محیط زیستی نیروی انسانی خود طراحى نمایند.
The success of the organization for the sustainability of the environment depends on the environmental behavior of the employees. One of the important challenges of organizations is how to integrate environmental policies into human resources activities. The purpose of this study is to examine and prioritize the effective components of the environmental performance of human resources in the workplace in accordance with the principles of sustainable development. The current research is applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of nature and method, which was conducted in a retrospective manner. The statistical population of all the human resources of the football federation and the statistical sample corresponding to the population is a total of 150 people. The research tool is a standard questionnaire with 38 questions on a five-point Likert scale. Amos structural equation modeling was used to design the model. Results It showed that the commitment of senior managers and green programs are more effective than other components in the performance of human resources in the workplace. Therefore, in the planning, senior managers can design more appropriate strategies and programs in line with the policy making and development of the environmental performance of their human resources based on the provided insight while having a better understanding of this category.