نقش میانجی همکاری حرفه ای و تعهد سازمانی در رابطه بین رهبری توزیعی و رضایت شغلی معلمان
محورهای موضوعی : مدیریت آموزشی
1 - استادیار گروه علوم تربیتی ، واحد اباده، دانشگاه اسلامی، اباده، ایران
کلید واژه: تعهد سازمانی, رضایت شغلی, رهبری توزیعی, همکاری حرفه ای,
چکیده مقاله :
این مطالعه با هدف بررسی نقش میانجی همکاری حرفه ای و تعهد سازمانی در رابطه بین رهبری توزیعی و رضایت شغلی انجام شده است. جامعه‌ی آماری این پژوهش را معلمان مدارس شهرستان سمیرم تشکیل می‌دهند که تعداد آن‌ها برابر با 1400 نفر می‌باشد. جهت انتخاب حجم نمونه با استفاده از فرمل کوکران نمونه302 نفری به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. جهت سنجش رهبری توزیعی، همکاری حرفه ای، و رضایت شغلی از پرسشنامه جرسیا تورس(2019) و تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و مایر(1990) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه به وسیله ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب و روایی آن توسط روایی سازه و محتوایی مورد بررسی و تایید قرار گرفت. با استفاده از تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق بیانگر آن بود که رهبری توزیعی تاثیر مثبت و معناداری بر همکاری حرفه ای، رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارد. همچنین همکاری حرفه ای تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی دارد. در نهایت نقش میانجی بین همکاری حرفه ای و تعهد در رابطه بین رهبری توزیعی و رضایت شغلی مورد تایید قرار گرفت.
The aim of this study was to investigate the mediating role of professional collaboration and organizational commitment in the relationship between distributed Teachers ‘leadership and job satisfaction. The statistical population of this study consists of school teachers in Semirom city, whose number is equal to 1400 people. In order to select the sample size, using Cochran's formula, a sample of 302 people was randomly selected. The Jersey Torres Questionnaire (2019) and the Organizational Commitment Questionnaire from Allen and Meyer (1990) were used to measure Distributed leadership, professional collaboration, and job satisfaction. The reliability of the questionnaire was evaluated and confirmed by Cronbach's alpha coefficient and composite reliability and its validity by construct and content validity. Research hypotheses were analyzed using the structural equation modeling technique. The results of the research indicated that distributive leadership has a positive and significant effect on professional collaboration, job satisfaction and organizational commitment. Also, professional collaboration has a positive and significant effect on job satisfaction. Finally, the mediating role between professional collaboration and commitment in the relationship between distributive leadership and job satisfaction was confirmed.
_||_