شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های مدل سرمایه انسانی مدیران دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان
محورهای موضوعی : مدیریت آموزشیصبا مسیبیان 1 , امین رحیمی کیا 2 , مهری دارایی 3
1 - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد خرم آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، خرم آباد، ایران.
2 - استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد خرم آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، خرم آباد، ایران.
3 - استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد خرم آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، خرم آباد، ایران.
کلید واژه: مدل سرمایه انسانی, مدیران دانشگاه علوم پزشکی, ابعاد و مؤلفهها,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر باهدف اصلی شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های مدل مناسب سرمایه انسانی مدیران دانشگاه علوم پزشکی استان لرستان است. لذا با توجه به مبنای نتیجه، این تحقیق جزو تحقیقات کاربردی است. با توجه به نوع هدف، تحقیقی توصیفی-پیمایشی است. به لحاظ نوع داده‌ها، از نوع تحقیقات آمیخته اکتشافی(کمی و کیفی) است. این تحقیق به لحاظ مبنای روش نیز جزو تحقیقات اکتشافی - پیمایشی است و ازآنجاکه این تحقیق تلاش دارد به ارائه مدلی در این خصوص بپردازد، جزو تحقیقات اکتشافی است. در این تحقیق در بخش کیفی برای تحلیل داده‌ها از شاخصهای آمار توصیفی ازجمله میانگین، میانه و مد و انحراف معیار و ضریب توافق کندال(برای رتبه‌بندی و اولویت بندی عامل اکتشافی) استفاده شده است. در راند اول تکنیک دلفی، پرسشنامه تک سؤالی باز پاسخ به خبرگان ارائه گردید.گروه خبرگان این پژوهش شامل 13 نفر از اساتید مجرب در حوزه سرمایه انسانی بودند. پس از انجام مصاحبه و جمع‌آوری نظرات خبرگان در راند اول، در راند دوم داده‌های حاصله با استفاده از شاخصهای توصیفی میانگین و انحراف معیار تحلیل شدند، همچنین جهت محاسبه میزان توافق خبرگان از ضریب توافق کندال استفاده شد. پس از حذف برخی از شاخص‌ها بر اساس محاسبه ضریب کندال و تجمیع تعدادی از شاخص‌ها در راند سوم مجدد داده‌های حاصله با استفاده از شاخصهای توصیفی میانگین و انحراف معیار تحلیل شدند. همچنین جهت محاسبه میزان توافق خبرگان از ضریب توافق کندال استفاده شد. چون مقدار به‌دست‌آمده برای آماره آزمون کندال (714/0) در سطح خطای 01/0=α معنی‌دار است (01/0>sig)، چنین استنباط می‌شود که بین پاسخگویان در ارتباط با سؤالات توافق معنی‌دار وجود دارد. مقدار به‌دست‌آمده بری آماره کندال (714/0) حاکی از اتفاق‌نظر بالای خبرگان است. بعد از پایان دوره‌های دلفی مدل نهایی سرمایه انسانی مدیران دانشگاه علوم پزشکی لرستان در سه بعد فردی، سازمانی و عاطفی و به ترتیب با مؤلفه‌های مشخص تلاش، تجربه، تخصص،رضایت، دانش، یادگیری، استعداد، مهارت، تعهد، رهبری، خلاقیت، ارتباطات، فرهنگ، انگیزش، چابکی، انضباط و اخلاق، هوش و نگرش به دست آمد.
The main purpose of this study is to design an appropriate model of human capital for managers of Lorestan University of Medical Sciences. Therefore, according to the results, this research is one of the applied researches. According to the type of goal, it is a descriptive-survey research.In terms of the type of data, it is a mixed exploratory research (quantitative and qualitative). In terms of the basis of the method, this research is one of the exploratory-survey researches, and since this research tries to provide a model in this regard, it is one of the exploratory researches.In this research, in the qualitative part of the data analysis, descriptive statistics indicators such as mean, median, mode, standard deviation and Kendall's coefficient of agreement (for ranking and prioritizing the exploratory factor) have been used.In the first round of the Delphi technique, an open-ended one-question questionnaire was presented to the experts. The group of experts of this research included 13 experienced professors in the field of human capital. After conducting the interview and gathering the experts' opinions in the first round, in the second round the resulting data were analyzed using the descriptive indicators of mean and standard deviation, and Kendall's coefficient of agreement was used to calculate the agreement of the experts. After removing some indicators based on the calculation of the Kendall coefficient and aggregating a number of indicators in the third round, the resulting data were analyzed using the descriptive indicators of mean and standard deviation. Also, Kendall's coefficient of agreement was used to calculate the agreement of experts. Because the value obtained for Kendall's test statistic (0.714) is significant at the α=0.01 error level (sig<0.01), it is concluded that there is a significant agreement between the respondents regarding the questions.The obtained value of Kendall's statistic (0.714) indicates a high consensus among experts. After the Delphi courses, the final model of the human capital of Lorestan University of Medical Sciences managers in three individual, organizational and emotional dimensions and respectively with specific components of effort, experience, expertise, satisfaction, knowledge, learning, talent, skill, commitment, leadership, creativity, Communication, culture, motivation, agility, discipline and ethics, intelligence and attitude were achieved.
_||_