اثر فن‌آوری اطلاعات و مجازی‌سازی سازمان بر سینرژی سرمایه انسانی با نقش میانجی ساختار سازمانی (مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)
محورهای موضوعی : سایر موضوعات مرتبط با مدیریت ورزشیراضیه سلطانی 1 , جمشید همتی 2 * , مظفر یکتایار 3
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
2 - استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد بهبهان، دانشگاه آزاد اسلامی، بهبهان، ایران
3 - دانشیارگروه مدیریت ورزشی، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج، ایران
کلید واژه: ساختار سازمانی, سینرژی سرمایه انسانی, فن‌آوری اطلاعات, مجازی‌سازی سازمان,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر تأثیر فن‌آوری اطلاعات و مجازی‌سازی سازمان بر سینرژی سرمایه انسانی با نقش میانجی ساختار سازمانی در وزارت ورزش و جوانان می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارمندان وزارت ورزش جوانان ایران در سال 1400،شامل 920نفر بود. حداقل حجم نمونه براساس فرمول کوکران برای جوامع محدود، 265 نفر بدست آمد که از روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس از بین مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان استفاده گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد لیمپینتگو و همکاران(2014)، جان و همکاران(2019)، ون و همکاران(2010) و پاستور و همکاران(2002) می باشد. روایی پرسشنامه بصورت صوری و با نظر اساتید و صاحبنظران و از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد سنجش قرار گرفت. برای اندازه گیری پایایی یا قابلیت اعتماد پرسشنامه، از آلفای کرونباخ استفاده شده است.برای آزمون فرضیه‌ها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد فن‌آوری اطلاعات 40.4درصد از سینرژی سرمایه انسانی و 35.1درصد از ساختار سازمانی در وزارت ورزش و جوانان را تبیین و پیش‌بینی می‌کرد. و مجازی‌سازی سازمان بر 33.2درصد از واریانس متغیر سینرژی سرمایه انسانی و 58.1درصد از واریانس متغیر ساختار سازمانی در وزارت ورزش و جوانان اثر دارد. و ساختار سازمانی 84.1درصد از واریانس متغیر سینرژی سرمایه انسانی در وزارت ورزش و جوانان را تبیین و پیش‌بینی می-کرد. نتایج نشان داد که، متغیر ساختار سازمانی اثر فن‌آوری اطلاعات بر سینرژی سرمایه انسانی و اثر مجازی‌سازی سازمان بر سینرژی سرمایه انسانی را افزایش می‌دهد.
The purpose of this study is the effect of information technology and virtualization of the organization on the synergy of human capital with the mediating role of organizational structure in the Ministry of Sports and Youth. This research is applied in terms of purpose and is a survey in terms of data collection method. The statistical population of the study includes all managers and employees of the Ministry of Youth Sports of Iran in 1400, which included 920 people. The minimum sample size based on the Cochran's formula for limited communities was 265 people. For this purpose, the non-probability sampling method available among the managers and employees of the Ministry of Sports and Youth was used. The data collection tool is the standard questionnaire of Limpintgo et al. (2014), John et al. (2019), Van et al. (2010) and Pasteur et al. (2002). . Cronbach's alpha was used to measure the reliability or reliability of the questionnaire. Structural equation modeling was used to test the hypotheses. The results of this study showed that information technology explains and predicts 40.4% of the synergy of human capital and 35.1% of the organizational structure in the Ministry of Sports and Youth. And organizational virtualization affects 33.2% of the variance of human capital synergy and 58.1% of the variance of organizational structure in the Ministry of Sports and Youth. In addition, the organizational structure explains and predicts 84.1% of the variance of human capital synergy variable in the Ministry of Sports and Youth.
_||_