بررسی عوامل انگیزشی احراز پست های مدیریتی درکارکنان زن ادارات کل تربیت بدنی منطقه غرب کشور
محورهای موضوعی : حقوق و علوم سیاسی
سمیرا علی آبادی
1
(دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، سنندج، ایران.)
کلید واژه: پست های مدیریتی, کارکنان زن. عوامل انگیزشی, Motivational Factors, female staff, managerial position, Physical Education General Departments,
چکیده مقاله :
هدف از این مطالعه بررسی عوامل انگیزشی احراز پست های مدیریتی در کارکنان زن ادارات کل تربیت بدنی منطقه غرب کشور بود. روش تحقیق از نوع توصیفی و جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان زن ادارات کل تربیت بدنی منطقه غرب کشور در استان های کردستان، ایلام،کرمانشاه و همدان، که تعداد آنها در زمان تحقیق 65 نفر بود و به دلیل محدودیت تعداد افراد جامعه، حجم نمونه نیز برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ای در دو بخش بود، بخش اول ویژگی های فردی، بخش دوم پرسشنامه های استاندارد مربوط به اندازه گیری انگیزه مدیریت، فرهنگ سازمانی هافستد، ارزیابی ابعاد ساختاری (ارگانیکی/ مکانیکی) و جو سازمانی که ضریب آلفای کرونباخ آنها ارزیابی شد و در سطح 01 / 0 مورد تایید بود. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل کلوموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی کندال و پیرسون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد بین انگیزش احراز پست های مدیریتی و عوامل فردی (وضعیت تاهل، سن، میزان تحصیلات، رشته تحصیلی و سابقه مدیریت) رابطه معناداری وجود ندارد، اما بین انگیزش احراز پست های مدیریتی و عوامل جو سازمانی و ساختار سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد، همچنین بین انگیزش و فرهنگ سازمانی ارتباط معناداری مشاهده نشد.
This study aimed to examine motivational factors of gaining managerial position in female staff in physical education general departments of western region in Iran. The methodology was descriptive and the statistical population included female staff in provinces of Kurdistan, Ilam, Kermanshah and Hamedan physical education general departments. There were 65 female staffs.The sample was equivalent to the population due to restriction of population number. The research data collecting questionnaires consisted of two sections. The first section was Personal Characteristics Questionnaire, and the second were Management Motivation Questionnaire, Organizational Climate Questionnaire, Hofsted Organizational Culture Questionnaire, and Organizational Structure Questionnaire. The reliability coefficient of the questionnaire was significant p≤0/001. In order to analyze the data, descriptive statistics and inferential statistics including KS, Kendall and Pearson’s correlation was used. Results showed that, there were no significant relation between personal factors with management motivation in female staff in physical education general departments of western region, and there were also significant relation between organizational structure and organizational climate with management motivation. The findings also indicated that there was no significant relation between organizational cultures with management motivation in the female staff.
_||_