رابطه اختلال در سلامت روانی و خشنودی شغلی با رضایت زناشویی در زنان شاغل
محورهای موضوعی : روان شناسی
زهره منصوری
1
(عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران)
مهناز مهرابی زاده هنرمند
2
(عضو هیأت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز)
کلید واژه: Women, رضایت زناشویی, Job satisfaction, marriage satisfaction, خشنودی شغلی, Mental disorder, اختلال در سلامت روانی,
چکیده مقاله :
هدف از انجام این پژوهش رابطه اختلال در سلامت روان وخشنودی شغلی با رضایت زناشویی کارکنان زن متأهل صنعت نفت گچساران در سال 1388 بود. حجم نمونه 150 نفر بودکه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در این تحقیق از آزمون رضایت زناشویی انریچ، فهرست تجدید نظر شده ی 90 SCL-R و آزمون توصیف شغلی استفاده و طرح تحقیق از نوع همبستگی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری استفاده گردید.یافته ها نشان دادکه بین اختلال در سلامت روانی و رضایت زناشویی زنان رابطه منفی معنی داری وجود دارد. بین خشنودی شغلی و رضایت زناشویی زنان رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که بین اختلال در سلامت روان و خشنودی شغلی با رضایت زناشویی کارکنان زن رابطه چندگانه وجود دارد ومعنی دار است. به عبارتی متغیر های اختلال در سلامت روانی و خشنودی شغلی به ترتیب پیش بینی کننده های مناسبی برای رضایت زناشویی می باشند.
This research intended to study the relationship between mental disorder, job satisfaction with personnel marriage satisfaction. The sample included 150 women employees who were selected based on clustering random sampling. The tests of this research included : Enrich Marriage Satisfaction Questionnaire , Symptom Checklist 90–Revised ( SCL 90–R ) and Job Satisfaction Scale. Statistical methods included Pearson correlation coefficient and regression analysis. Data analysis indicated that there were significant relationship between mental health and marriage satisfaction (P<0.0001). There was a significant positive relationship between job satisfaction and marriage satisfaction (P<0.0001). There were also significant multi correlations between mental health، job satisfaction and marriage satisfaction(P<0.0001) .
_||_