مقایسه مدیریت دانش و تکنولوژی اطلاعات در بین زنان و مردان
محورهای موضوعی : اقتصاد
حسین دامغانیان
1
(گروه مدیریت دانشگاه سمنان، سمنان، ایران)
عظیم زارعی
2
(گروه مدیریت دانشگاه سمنان، سمنان، ایران)
فرناز روزبان
3
(گروه مدیریت MBA- دانشگاه سمنان، سمنان، ایران)
کلید واژه: Information Technology, Knowledge management, مدیریت دانش, زنان, تکنولوژی اطلاعات, Gender and Employee,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر مقایسه وضعیت مدیریت دانش و تکنولوژی اطلاعات میان کارمندان زن و مردشاغل در شرکت ملی حفاری ایران بوده ، که بر اساس جدول مورگان تعداد 169 نفر با روش تصادفیساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای بکار گرفته شده به منظور جمع آوری داده ها دو پرسشنامهمدیریت دانش و تکنولوژی اطلاعات بود. روش تحقیق پژوهش حاضر از نوع توصیفی - مقایسه ای بودکه برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری تحلیل واریانس چند متغیری (مانوا) استفاده شد. براساس نتایج بدست آمده بین زنان و مردان از نظر مدیریت دانش تفاوت معنی دار مشاهده شد )در حالیکه از نظر تکنولوژی اطلاعات بین دو گروه تفاوت معنی دار وجود .F=14/64 , p≤0/001)نداشت . میانگین نمرات مدیریت دانش بین زنان بالاتر از مردان بدست آمد.
The current study was intended to compare the knowledge management and information technology in male and female National Drilling Company employees. 169 employees were randomly selected as a sample via simple sampling procedure based on Morgan table. Knowledge Management Questionnaire and Information Technology Questionnaire were implemented as data source. The research was a descriptive- comparative type. To analyze the collected data Multiple Analysis of Variance (MANOVA) was applied as main statistical method. The results indicated that there was a significant difference in knowledge management (F= 14.64, p≤ 0.0001) between male and female while the both groups were not differed significantly in information technology. The female employees gained a higher score mean than male in knowledge management.
_||_