بررسی تأثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانی در دانشگاههای آزاد اسلامی استان فارس
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
عادل کولک
1
(دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه ازاد اسلامی، کرمان، ایران)
حسن سلطانی
2
(استادیار گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز، ایران)
شیوا مداحیان
3
(استادیار گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان)
مهدی محمدباقری
4
(استادیار گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان)
نوید فاتحی راد
5
(استادیار گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان)
کلید واژه: تعهد سازمانی, عملکرد سازمانی, استان فارس, دانشگاه آزاد, واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی,
چکیده مقاله :
چکیدههدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجیگری تعهد سازمانیدر دانشگاههای آزاد استان فارس بود. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و ازنظر گردآوری دادهها، روش آمیخته اکتشافیبود. مشارکتکنندگان در این پژوهش در بخش کیفی شامل مدیران و کارکنان خبره دانشگاههای آزاد استان فارس بود که ازبین آنها تعداد 10نفر با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. همچنین، در بخش کمی، جامعه آماری پژوهششامل کلیه مدیران و کارکنان (شامل اعضای هیئتعلمی) دانشگاههای آزاد استان فارس بود که با استفاده از جدول مورگان وروش نمونهگیری تصادفی طبقهای با تخصیص متناسب تعداد 357نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیازدر بخش کیفی برای طراحی الگوی پژوهش با مصاحبه باز نیمه ساختار یافته و در بخش کمی با استفاده از پرسشنامه محققساخته که شامل 3سازه (متغیر،) 12بٌعد و 37سؤال در قالب طیف لیکرت 5تایی بود، جمعآوری شد. برای تعیین روایی وپایایی ابزار پرسشنامه مذکور به ترتیب از روشهای روایی همگرا، ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد که بر ایناساس روایی و پایایی تأیید شد. نتایج آزمون معادلات ساختاری نشان داد که از دیدگاه مدیران و کارکنان دانشگاههای آزاداستان فارس متغیر تعهد سازمانی بر رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان اثر میانجی و معنادار دارد
The purpose of this study was to investigate the effect of human resource management activities onorganizational performance with the mediating role of organizational commitment in open universitiesin Fars province. The research method was applied in terms of purpose and heuristic mixed method interms of data collection. Participants in this study in the qualitative section included managers andqualified staff of free universities in Fars province, from which 10 people were selected using purposivesampling. Also, in the quantitative part, the statistical population of the study included all managers andstaff (including faculty members) of free universities in Fars province, which using Morgan table andstratified random sampling method with proportional allocation of 357 people as Sample sizes wereselected. Collect the information required in the qualitative part to design a research model with a semistructured open interview and in the quantitative part using a researcher-made questionnaire thatincluded 3 structures (variables), 12 dimensions and 37 questions in the form of a 5-point Likert scale ..شدTo determine the validity and reliability of the questionnaire, convergent validity methods,Cronbach's alpha coefficient and combined reliability were used, respectively, based on which thevalidity and reliability were confirmed. The results of structural equation test showed that from theperspective of managers and staff of free universities in Fars province, the variable of organizationalcommitment has a mediating and significant effect on the relationship between human resourcemanagement and organizational performance
_||_