بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایه انسانی سبز و دانش زیست محیطی در مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب (سالکو)
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
عادل کولک
1
,
سید محمد علی موسوی
2
,
مختار رنجبر
3
1 - دکتری مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران (نویسنده
مسئول
2 - دکتری جامعه شناسی، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران، ایران
3 - گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران
کلید واژه: دانش زیست‌محیطی, نوآوری سبز, مدیریت منابع انسانی سبز, سرمایۀ انسانی سبز, کارخانه آلومینیوم,
چکیده مقاله :
امروزه مدیریت منابع انسانی سبز به یک استراتژی کلیدی برای حرکت کسب وکارها به سوی رفتارهای حامی محیط زیست تبدیل شده است. یکی از چالش‌های مهم صنایع، نحوۀ ادغام سیاست‌های محیط زیستی در فعالیت‌های منابع انسانی است. بر این اساس هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی سرمایۀ انسانی سبز، دانش زیست‌محیطی سبز در مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب (سالکو) می‌باشد. روش تحقیق این پژوهش، کمّی، از نظر هدف کاربردی و روش گردآوری داده‌ها، به صورت پیمایشی می‌باشد. جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیۀ کارکنان مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب (سالکو) به تعداد 2300 نفر و حجم نمونۀ 330 نفری (با استفاده از فرمول کوکران) بوده و گردآوری اطلاعات با استفاده از ابزار پرسشنامۀ استاندارد انجام گرفته است. روش نمونه‌گیری این پژوهش، روش تصادفی طبقه‌ای بوده و تجزیه و تحلیل نتایج با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS نسخه 20 و AMOS نسخه 24 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت.
Today, green human resource management has become a key strategy for businesses to move towards environmentally friendly behaviors. One of the important challenges of industries is how to integrate environmental policies into human resources activities. Based on this, the aim of this research is to investigate the effect of green human resource management on green innovation with the mediating role of green human capital, green environmental knowledge in South Aluminum Industries Complex (SALCO). The research method of this research is quantitative, in terms of "applied" goal and the data collection method is "survey". The statistical population of the research includes all the employees of South Aluminum Industries Complex (Salco) in the number of 2300 people and the sample size is 330 people (using the Cochran formula) and the data collection was done using a standard questionnaire tool. The sampling method of this research is a stratified random method and the results were analyzed using SPSS version 20 and AMOS version 24 software at two levels of descriptive and inferential statistics.
_||_