رابطه چابکی سازمانی با رویکرد بهسازی کارکنان، ابزاری برای دستیابی به توسعه پایدار در سازمان‌های آموزش عالی منطقه‌ای

محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی

مسعود خوارزمی ¹ , مهدی باقری ^{2 *} , محمد حسین رنجبر ³

1 - گروه آموزشی مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد قشم ایران
2 - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران
3 - گروه مدیریت وحسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر عباس،بندرعباس، ایران،

تاریخ دریافت : 1401/10/18 تاریخ پذیرش : 1401/10/25 تاریخ انتشار : 1404/06/16

کلید واژه: بهسازی سازمانی, کارکنان دانشگاه آزاد, بندرعباس,

چکیده مقاله :

ارزیابی چابکی سازمانی درموسسات آموزش عالی وتأثیرآن بربهسازی سازمانی )مطالعه موری: کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدبندرعباس( مسعود خوارزمی1 مهدی باقری2محمدحسین رنجبر3چکیده چایکی سازمانی یکی از مباحث مهم و مورد بحث در حوزههای مدیریت سازمانی است از طرفی دیگربهسازی سازمانی عاملی اثر گذار بر چرخه عمر و فعالیت سازمانی محسوب میگردد. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با بهسازی سازمانی در موسسات آموزش عالی و مطالع موردی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدبندرعباس انجام گرفت. بدین منظور تعداد 159 نفر از کارکنان این واحد دانشگاهی به روش نمونه گیری خوشهای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتندابزار گردآوری دادهها پرسشنامهی استانداردشدهای است که بر اساس پیشینه های علمی موجودگرآوری، ترکیب و تعدیل گردید و سپس روایی و پایایی آن مورد بررسی و آزمون قرار گرفت. به منظور تجریه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیه های پژوهش از تحلیل عاملی و معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده گردید نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین دومتغیر چابکی سازمانی و بهسازی کارکنان رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. بر این اساس میتوان پیشنهاد داد به منظور افزایش سطح انعطاف سازمانی، چابکی سازمانی را میبایست بهبود بخشید. کلمات کلیدی بهسازی سازمانی، کارکنان دانشگاه آزاد، بندرعباس . 1-گروه مدیریت ، دانشکده بین الملل ، واحد قشم ، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران. [e-mail] 2- گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد بندرعباس ، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران. )نویسنده مسئول( [e-mail] 3- گروه حسابداری و مالی، دانشکده علوم انسانی، واحد بندرعباس ، دانشگاه آزاد اسلامی ، بندرعباس، ایران. [e-mail]

چکیده انگلیسی:

Evaluation of organizational agility in higher education institutions and its effect on organizational improvement (Mori's study: employees of Islamic Azad University, Bandar Abbas Branch) Massoud Khwarazmi1 Mehdi Bagheri, 2 Mohammad Hossein Ranjbar Organizational quality is one of the most important and discussed topics in the fields of organizational management, on the other hand, organizational improvement is considered to be a factor affecting the life cycle and organizational activity. Based on this, the present research was conducted with the aim of investigating the relationship between organizational agility and organizational improvement in higher education institutions a case study of the employees Islamic Azad University, Bandar Abbas branch. purpose, 159 employees of this academic unit were selected and studied by cluster sampling method.collection tool standardized questionnaire that was compiled, combined and adjusted based existing scientific backgrounds, and then its validity and reliability were examined and tested.experiment and analyze the data and test the research hypotheses, factor analysis and structural equations and Smart PLS software were used. The results this research showed that there positive significant relationship between two variables organizatial agility employee flexibility.Based,can suggested that. increase level organizational flexibility, organizational agility should be improved. key words Organizational improvement, employees of Azad University, Bandar Abbas. 1Department of Management, International Faculty, Qeshm Branch, Islamic Azad University [e-mail] 2 Department of Management, Faculty of Humanities, Bandar Abbas Branch, Islamic Azad University, Bandar Abbas, Iran. Author [e-mail] 3 Department of Accounting and Finance, Faculty of Humanities, Bandar Abbas Branch, Islamic Azad University, Bandar Abbas, Iran. [e-mail]