اولویت‌بندی ابعاد عدالت سازمانی از منظر اثرگذاری بر کاهش فساد اداری با رویکرد کوک و سیفرد
محورهای موضوعی : جامعه شناسیهوشنگ تقی‌زاده 1 , غلامرضا سلطانی فسقندیس 2
1 - استاد گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز- ایران (نویسنده مسئول).
2 - دکترای تخصصی مدیریت صنعتی با گرایش تحقیق در عملیات.
کلید واژه: عدالت توزیعی, عدالت رویه‌ای, عدالت مراوده‌ای, فساد,
چکیده مقاله :
فساد اداری جزء پدیده‌های سازمانی است که روند توسعه کشور‌ها را به طور چشمگیر با مشکل روبرو می سازد. بنابراین شناسایی روش های مقابله با این پدیده می تواند در روند توسعه کشور‌ها و به تبع آن سازمان ها تاثیرگذار باشد. در این بین عدالت سازمانی متغیری است که می تواند از جنبه روان شناختی بر فساد تأثیر داشته باشد. بر همین اساس نیز هدف این مقاله اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی از منظر اثرگذاری برکاهش فساد اداری در سازمان می باشد. جامعه آماری این تحقیق را اساتید دانشگاه ها و مدیران سازمان های دولتی استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهندکه با استفاده ازفرمول تعیین حجم نمونه تعداد 200 نفر از بین آن ها انتخاب شده است. به منظور جمع آوری داده ها نیز از پرسشنامه استفاده شده است که پس از تعیین روایی و پایایی در بین اعضای جامعه آماری توزیع شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از روش کوک و سیفرد استفاده شده است. نتایج نشان داد که در بین ابعاد عدالت سازمانی، بیشترین اثرگذاری بر کاهش فساد اداری از طریق عدالت توزیعی است. عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای به ترتیب در رتبه های دوم و سوم قرار دارند.
Corruption is one of the organizational phenomena that could dramaticallychallenge the development of countries. Therefore, identifying the methodsof confrontation with this phenomenon can be effective to develop thecountries as well as the organizations. Organizational justice is a variablethat could affect the corruption from psychological aspect. Accordingly,the aim of this paper is prioritizing the organizational justice dimensionsin terms of its impact on institutional and administrative corruption. Thestatistical society includes all of the university professors and managers ofgovernment agencies in East-Azerbaijan province which 200 of them hasselected as statistical sample using categorized sampling method. Also forcollecting the data, research questionnaire was distributed after proving thevalidity and reliability among the members of the statistical society. Inorder to analyze the data, the Cook and Seiford method were utilized. Theresults show that, among the dimensions of organizational justice, distributivejustice has the greatest influence on the reduction of administrativecorruption. Procedural justice and interrogation justice are ranked secondand third respectively.
_||_