استانداردسازی نسخه سوم پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی (NEO-3) در کارکنان سازمان زندانهای کل کشور
محورهای موضوعی : روان سنجیجمال شکرزاده مادیه 1 , کامبیز کامکاری 2
1 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
2 - گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اسلامشهر، ایران
کلید واژه: ", استانداردسازی", , ", نسخه سوم", , ", پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی (NEO-3)", , ", کارکنان", , ", سازمان زندانهای کل کشور", ,
چکیده مقاله :
در این تحقیق به استانداردسازی نسخه سوم پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی (NEO-3) در کارکنان سازمان زندانهای کل کشور پرداخته و سؤال اصلی تحقیق بدین ترتیب مطرح شده که آیا نسخه سوم پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی (NEO-3) در کارکنان سازمان زندانهای کل کشور از ویژگیهای روانسنجی مطلوب برخوردار است یا خیر؟ روش تحقیق حاضر در حیطه تحقیقات روش‌شناختی با تأکید بر روانسنجی قرار می‌گیرد. جامعه آماری تحقیق را تمامی کارکنان سازمان زندانهای کل کشور که تعداد 500 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی منظم انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از نسخه سوم پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی (NEO-3) استفاده شده است که دارای روایی و اعتبار مطلوبی می‌باشند. در نهایت، به منظور تعیین ضریب اعتبار پرسشنامه با تأکید بر تجانس درونی سؤالات از دو روش آلفا کرانباخ و دو نیمه کردن آزمون، بررسی ضریب ثبات از روش آزمون- بازآزمون، برای بررسی روایی ملاکی (از نوع همزمان) از فرم بازساز‌شده پرسشنامه شخصیتی چندوجهی مینه‌سوتا-2 (MMPI-2RF) که ارتباط بین دو نیمه و دو ابزار مذکور با ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون استفاده شده،است. همچنین، به منظور بررسی روایی سازه یا عاملی از روش تحلیل عامل از نوع سلسله مراتبی متعامد استفاده شده استو یافته‌ها نشان داد که ضرایب اعتبار با تاکید بر تجانس درونی و ضریب ثبات بالاتر از 87/0 می‌باشند. همچنین، در روایی سازه پنج مقیاس روان‌نژندی، برون‌گرایی، انعطاف-پذیری، توافق‌گرایی و وجدان‌گرایی در مرتبه اول قرار می‌گیرند و پرسشنامه مذکور دارای روایی سازه می‌باشد.
In this research, he addressed "the standardization of the third version of the five-factor personality questionnaire (NEO-3) in the employees of the prison organization of the whole country" and the main question of the research has been determined in this way, whether the third version of the five-factor personality questionnaire (NEO-3) Are psychological characteristics required in the employees of the prison organization of the whole country or not? The current research method is in the field of methodological research with psychometric method. The statistical population of the research is all the employees of the prison organization of the whole country, which is 500 people, who were selected using regular random sampling method. In the present study, the third version of the five-factor personality questionnaire (NEO-3) was used, which has good validity and reliability. Finally, in order to determine the reliability coefficient of the questionnaire with the law on the internal consistency of the questions from the two methods of Cronbach's alpha and dividing the test into two halves, checking the stability coefficient from the test-retest method, to check the criterion validity (of the same type) of the restructure questionnaire form. Minnesota multiphasic Personality Scale-2 (MMPI-2RF) which correlates between two halves and two multi-instruments with Pearson's moment correlation coefficient. Also, in order to check the validity of the construct or factor, the orthogonal hierarchical factor analysis method was used, and the findings showed that the reliability coefficient was higher than 0.87 with an emphasis on internal consistency and stability coefficient. Also, in the validity of construct five, " Neuroticism", " Extraversion", "Openness", "Agreeableness" and "Conscientiousness" are ranked first and the questionnaire has construct validity.