اثر جو ایمنی و صفت شخصیتی وجدانی بودن بر عملکرد ایمنی با میانجی گری انگیزش ایمنی
محورهای موضوعی : روش ها و مدل های روانشناختی
نسرین ارشدی
1
(استادیار گروه روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز)
عباداله احمدی
2
(استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت)
آیدا اعتمادی
3
(کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت)
کلید واژه: جو ایمنی, وجدانی بودن, انگیزش ایمنی, عملکرد ایمنی,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف آزمودن الگویی از روابط جو ایمنی و وجدانی بودن با عملکرد ایمنی با میانجی گری انگیزش ایمنی انجام شد. نمونه پژوهش حاضر شامل 332 نفر از کارکنان عملیاتی یک شرکت صنعتی بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش پرسشنامه های جو ایمنی، فرم کوتاه شده ی پرسشنامه تجدیدنظر شده شخصیت نئو (NEO)، انگیزش ایمنی و عملکرد ایمنی را تکمیل نموده و روایی و پایایی همه پرسشنامه ها در حد قابل قبولی گزارش شدند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (SEM) بر اساس نرم افزار AMOS 16 وSPSS 17 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی از روش بارون و کنی استفاده شد و نتایج نشان داد که جو ایمنی و وجدانی بودن اثر مستقیم بر عملکرد ایمنی و انگیزش ایمنی دارند. همچنین، اثر واسطه ای کامل انگیزش ایمنی در رابطه جو ایمنی و وجدانی بودن با عملکرد ایمنی مورد تائید قرار گرفت
The purpose of this study was to investigate the effect of safety climate and conscientiousness on safety performance, considering mediating role of safety motivation. The sample of this study consisted of 332 employees of an industrial organization in Ahvaz which selected by stratified random sampling method. Participants completed Safety Climate, Conscientiousness, Safety Motivation and Safety Performance Questionnaire. The reliability and validity of all the scales were found acceptable. AMOS-16 and SPSS-17 were used for data analysis. Fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling (SEM), the indirect effects were tested by using Baraon and Kenney procedure. Finding indicated that the proposed model has good fit indices, safety climate and conscientiousness have direct and indirect relations with the safety performance and safety motivation was found to be the key mediator in explaining these relationships.