نقش واسطه‌ای احساس انرژی در پیوند بین استرس با خلاقیت،رفتارهای مدنی و رفتارهای انحرافی
محورهای موضوعی : روش ها و مدل های روانشناختی
محسن گل پرور
1
(عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان)
زهرا واثقی
2
(کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان)
کلید واژه: خلاقیت, استرس شغلی, احساس انرژی, رفتارهای انحرافی, رفتارهای مدنی ـ سازمانی,
چکیده مقاله :
این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه‌ای احساس انرژی در پیوند میان استرس با خلاقیت، رفتارهای مدنی ـ سازمانی و رفتارهای انحرافی به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دو مجموعه صنعتی و تولیدی در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آنها 275 نفر برای شرکت در پژوهش به شیوه‌ی تصادفی طبقه‌ای نمونه‌گیری شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه احساس انرژی اتواتر و کارملی (2009)، پرسشنامه استرس شغلی اویانگ (2009)، پرسشنامه خلاقیت تایرنی و همکاران (2009)، پرسشنامه رفتارهای مدنی- سازمانی بخاری و علی (2009) و پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون (2000) بودند. داده‌های پژوهش، با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌سازی معادله ساختاری (SEM) مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد: 1. بین احساس انرژی با استرس شغلی و رفتارهای انحرافی رابطه منفی وجود دارد. 2. احساس انرژی با رفتارهای مدنی ـ سازمانی و خلاقیت دارای رابطه مثبت بود. 3. نتایج حاصل از مدل‌سازی معادله ساختاری نشان داد که احساس انرژی، متغیر واسطه‌ای کامل در رابطه استرس شغلی با رفتارهای انحرافی، رفتارهای مدنی ـ سازمانی و خلاقیت است.
This research was administered with the aim of investigating the mediating role of feeling of energy in connection between stress with creativity, organizational citizenship behaviors and deviant behaviors. Research statistical population was the employees of two productive and industrial complexes in Esfahan city. Among them, 275 employees, for participating to research, were selected using stratified random sampling. Instruments of research were consisted of: feeling of energy scale, job stress scale, creativity questionnaire, organizational citizenship behaviors questionnaire and deviant behaviors questionnaire. Research data were analyzed using Pearson’s correlation coefficient and structure equation modeling (SEM). Results showed that: there is negative significant relation between feeling of energy with job stress and deviant behaviors; there is a positive significant relationship between feeling of energy with creativity and organizational citizenship behaviors. Results of structure equation modeling revealed that feeling of energy play a complete mediator role in relation between job stress with deviant behaviors, organizational citizenship behaviors and creativity.