بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی‌کاری با بهره‌وری کارکنان (مطالعه موردی)
محورهای موضوعی : مدیریت بازرگانی
سلیمان ایرانزاده
1
*
,
عبدالوحید طاحونی
2
1 - عضو هیأت علمی (دانشیار)گروه مدیریت صنعتی، واحدتبریز ،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز،ایران
2 - دانش آموخته کارشناسی ارشد گروه مدیریت صنعتی، واحدتبریز ،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز،ایران
کلید واژه:
چکیده مقاله :
با توجه به میزان اهمیت بهره وری و نیز توجه به متغیر های سازمانی که بر بهره ور بودن یا نبودن یک سازمان ممکن است تاثیر بگذارد، مطالعات مختلفی صورت گرفته است. در یک سازمان بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان یکی از مولفه های تاثیرگذار بر بهره ور بودن آن سازمان است. لذا بر حسب اهمیت در شرکت قطعه سازی سامان صنعت آذربایجان غربی نسبت به بررسی موضوع فوق اقدام گردید. از 210 نفر کل پرسنل این شرکت، 136 نفر طبق جدول گرسی و مورگان به عنوان تعداد نمونه انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری و بهره وری استفاده شد که مقدار آلفای کرونباخ برای دو پرسشنامه به ترتیب برابر 98/0 و 86/0 محاسبه گردید. همچنین تعداد 8 فرضیه بر اساس ابعاد کیفیت زندگی کاری مطرح گردید که در نهایت با توجه به خروجی اطلاعات و تحلیل آنها تعداد هفت فرضیه تائید و فرضیه ششم پژوهش رد گردید. بر این اساس به غیر از رابطه بین بهره وری و توازن بین کار و زندگی در سایر ابعاد رابطه معناداری میان بهره وری و کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت قطعه سازی سامان صنعت آذربایجان غربی مشاهده می شود.
With regard to the importance of productivity and considering the organizational variables that can affect the productivity, or lack of productivity, of on organization, various studies have been carried out. In an organization, the study of the quality of the employees’ working life is one of the components affecting the productivity of that organization. Therefore, due to the importance of the issue at hand in Saman Sanat parts producing company in West Azerbaijan Province, the researchers proceeded to do the research. Out of a total of 210 members of the personnel, 136 were selected as the sample through the use of Korsei and Morgan’s table. For data collection, two standard questionnaires, working life quality and productivity questionnaires, were used. The Cron bach value for the questionnaires was 0.98 and 0.86, respectively. Also, based on the dimensions of working life quality, eight hypotheses were posed, seven of which were confirmed following the information output and data analysis. However, the sixth hypothesis was rejected. Therefore, apart from the lake of relation between productivity and the balance of life and work, in all other dimensions, there is a significant relation between productivity and working life quality of the employees of Saman Sanat Parts Producing Company in West Azerbaijan Province.