سیاستگذاری استراتژیک سرمایه انسانی و رابطه آن با بهبود عملکرد مالی در بورس اوراق بهادار تهران با توجه به نقش میانجی متغیر اقتضایی استراتژی بازار

محورهای موضوعی : مجله پژوهش های سیاسی و بین المللی

سامان موسی نژاد ¹ ()
اسفندیار محمدی ² ()
فرشاد سبزعلی پور ³ ()
رحمت اله محمدی پور ⁴ ()

تاریخ دریافت : 1399/01/23 تاریخ پذیرش : 1399/01/23 تاریخ انتشار : 1399/03/01

کلید واژه: عملکرد مالی, بورس اوراق بهادار تهران, آموزش کارکنان, تجربه کاری کارکنان, شایستگی کارکنان, استراتژی بازار, سیاست­گذاری,

چکیده مقاله :

سامان موسی نژاد[1]- اسفندیار محمدی[2]- فرشاد سبزعلی پور[3]- رحمت اله محمدی پور[4] تاریخ دریافت: 28/12/1398- تاریخ پذیرش: 22/1/1399 چکیده: هدف این پژوهش سیاست گذاری استراتژیک سرمایه انسانی و رابطه آن با بهبود عملکرد مالی در بورس اوراق بهادار تهران با توجه به نقش میانجی متغیر اقتضایی استراتژی بازار است. جامعه آماری شامل شرکت‌های بورسی می‌باشد. برای سنجش سرمایه انسانی استراتژیک از پرسشنامه استاندارد ادوارد و همکاران(2006)، برای سنجش عملکرد مالی از پرسشنامه عملکرد مالی قرانفله و همکاران 2014 و برای سنجش متغیر اقتضایی استراتژی بازار از پرسشنامه استاندارد شولز و جکسون(1989)،استفاده شده است. برای تعیین روایی از روش محتوایی، و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است.پس از استخراج اطلاعات با بهره گیری از نرم افزار SPSS با استفاده از جداول توزیع فراوانی، میانگین، انحراف معیار و ضریب تغییرات به توصیف آنها پرداخته و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون سوبل به بررسی فرضیات تحقیق پرداخته شده است. نتایج نشان می دهد که آماره VAF برابر با 2844/0 می باشد. این بدان معناست که 44/28 درصد از اثر کل سرمایه انسانی استراتژیک بر بهبود عملکرد مالی از طریق متغیر میانجی استراتژی بازار تبیین می شود. [1]- دانشجوی دکتری، مدیریت مالی، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران [e-mail] [2]- دانشیار و عضو هیئت علمی، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران: نویسنده مسئول [e-mail] [3]- استادیار و عضو هیئت علمی، حسابداری، دانشکده علوم انسانی، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران [e-mail] [4] - استادیار و عضو هیئت علمی، حسابداری، دانشکده علوم انسانی، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران [e-mail]

چکیده انگلیسی:

Saman Mousa Nejad[1] Esfandiar Mohammadi[2] Farshad Sabzali Pour[3] Rahmatollah Mohammad pour[4] Abstract: The aim of this study is Strategic Human Capital Policy Making and its Relationship with Financial Performance Improvement in Tehran Stock Exchange Given the Contingent Mediating Role of Contingent Market Strategy. This research is descriptive of the kind of correlation and purpose of purpose.The statistical population consists of stock companies.To measure the strategic human capital from the standard questionnaire of Edward et al. to measure financial performance from the Gheranfeleh financial performance questionnaire was used to mea­su­re the ad hoc variable from the Schuler and Jackson standard questi­on­naire. Content method was used to determine the validity of the co­nte­nt method, and to determine the reliability of the Cronbach's alpha coefficient (range between 0.05 to 83) after extraction of data using the SPSS software using frequency distribution tables, the mean, standard deviation and change coefficient were explained and an­a­l­y­z­e­d using Pearson correlation coefficient test and Sobel test to inv­esti­ga­te the research hypotheses. The results show that the VAF statistic is equal to 0/2844. This means that 28/44 per cent of the total effect of strategic h­u­­man capital on improving financial performance through the me­di­ati­n­g variable of market strategy. [1]-PhD Student in Financial Management, Department of Management, Ilam Branch, Islamic Azad University, Ilam, Iran [2]-Associate Professor of Business Management, Faculty of Humanities, Ilam University, Ilam, Iran:Corresponding Author [3]- Assistant Professor, Department of Accounting, Faculty of Humanities, Ilam University, Ilam, Iran [4]- Assistant Professor of Accounting Department, Ilam Branch, Islamic Azad University, Ilam, Iran