بررسی رابطه بین خودشیفتگی با عزت نفس و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی کارکنان در دانشگاه گلستان
محورهای موضوعی :
سامره شجاعی
1
(گروه مدیریت،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول، ایران)
منصوره صادقی
2
(باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول، ایران)
ملیحه مقصودلو
3
()
کلید واژه: رضایت شغلی, عزت نفس, خود شیفتگی, رفتار شهروندی کارکنان, دانشگاه گلستان,
چکیده مقاله :
آن چه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده، رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آنها و بازدهی کارشان می باشد لذا هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین خودشیفتگی با عزت نفس و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی کارکنان در میان کارکنان دانشگاه گلستان است.روش تحقیق در این پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است و جامعهی آماری آن کلیه کارکنان دانشگاه گلستان به تعداد 120 نفر می باشد و تعداد نمونه نیز بر اساس روش نمونهگیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان،92 نفر بوده است . ابزار گرداوری دادهها در این پژوهش پرسشنامه است که از چهار پرسشنامه خود شیفتگی دونالد و جان(2011) ، پرسشنامه عزت نفس دونالد و جان (2011)، پرسشنامه رضایت شغلی مینوسوتامی(1995) و پرسشنامه رفتار شهروندی ارگان (1998) استفادهشده است که ضریب آلفای کرونباخ همه آنها بالای 7/0 بوده است. جهت تجزیهوتحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر نرمافزار لیزرل استفادهشده است. نتایج حاکی از آن است که تمامی فرضیات پژوهش تایید شدند.
What has been of importance for psychologists and sociologist is job satisfaction and its effect on morality and productivity, so the chief goal of the present study is to shed light on the relationship among narcissism, self-esteem, and job satisfaction of Golestan university staff with respect to the mediating role of citizenship behavior. Research method is survey- descriptive and of correlational type. The population were all 120 employees of Golestan university. The sample of the study were 92 employees who were randomly selected through Morgan Table. Data were collected through four questionnaires: Donal and John’s (2011) narcissism, Gardner and Pierce (2011) qustionnaire for self-esteem, Minesotami ‘s (1995)questionnaire for job satisfaction, and organizational citizenship behaviors of Organ (1998).The reliability of all those questionnaires were measured above 0.7 through Cronbach's alpha. The employed methodology was descriptive- correlational and data were analyzed utilizing structural equitation modeling (SEM). The results indicated that all research hypotheses were confirmed.
_||_