نقش سرمایه اجتماعی و فکری در ارتقای بهره وری معلمان
محورهای موضوعی :
شهرام مهرآور گیگلو
1
()
حسین مولائی علی آباد
2
()
کلید واژه: معلمان, سرمایه اجتماعی, بهره وری, سرمایه فکری,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر پیش بینی بهره وری معلمان بر اساس مولفه های سرمایه اجتماعی و فکری می باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از حیث گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، معلمان مدارس شهرستان پارس آباد مغان بود که از میان آن نمونه ای به حجم 300 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه های استاندارد بود. یافته های پژوهش بیانگر این است که به طور کلی سرمایه های اجتماعی و فکری بهره وری معلمین را پیش بینی می کند و هریک از مولفه های متغیرهای پیش بین، سرمایه های اجتماعی (r=0/31) و فکری (r=0/28) به طور مثبت و معنادار متغیر ملاک را پیش بینی می کنند. در نتیجه امروزه با توجه به تغییرات محیطی که سازمانها بخصوص سازمانهای آموزشی با آن روبرو هستند. مدیران آموزش و پرورش برای افزایش عملکرد و بهره وری معلمان، باید سرمایه های فکری و اجتماعی را در معلمان نهادینه کنند. زیرا امروزه دلیل اینکه سازمانها در مقابل تغییرات محیطی مقاوم بوده و عملکرد کارکنانشان افزایش یافته ارج نهادن به سرمایه های جدیدی همچون سرمایه اجتماعی و فکری در داخل سازمان بوده است.
Purpose of present research is prediction of teachers' efficiency according to social and intellectual capital indicators. Research method of this research is applied in terms of purpose and correlative-descriptive in terms of data collection. Statistical population of research were school teachers of Parsabad Moghan town that we have selected the sample of 300 number by simple random sampling. The collection tool of data were standard questionnaires. Findings of research show that social and intellectual capitals totally predict teachers' efficiency and every indicators of predictive variables, social capital (r=0/31) and intellectual capital (r=0/28) positively and meaningfully predict Criterion Variable. As result, todays with attention to environmental changes wich educational organizations will face, education and training managers should establish social and intellectual capitals in teachers to promote their performance and efficiency. Todays, the reason of organizations' stability against environmental changes and enhancing staff's performance is value to capitals like social and intellectual capitals in organization.
- ابطحی، سیدحسن؛ کاظمی، بابک .(1383). بهره وری ، موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی، چاپ پنچم.
- آیتی،حمید .(1389). الگوی تحول آفرین فرهنگ سازمانی ونقش آن دربهره وری منابع انسانی، رساله دوره دکتری مدیریت، تهران، علامه طباطبایی.
- بدری، مرتضی .(1394). رابطه بین توانمندسازی و عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی.پایان کارشناسی ارشد، مدیرت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی تهران.
- حیدری، رسول .(1390). بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با یادگیری سازمانی منطقه دو شهرداری تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه علامه طباطبائی تهران.
- خدادادی، محمد رسول؛ کاشف، میر محمد ؛ صالح زاده کریم .(1389). رابطه هوش سازمانی و بهره وری کارکنان ادارای تربیت بدنی استان آذربایجان غربی. فصل نامه مدیریت ورزشی ، شماره 4، صص 155-168.
- خضر پور، خسرو؛مازیاری، محمد؛ صابونچی،رضا .(1393). رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی. نشریه مدیریت منابع انسانی. سال1393، دوره2، شماره1،صص69-79.
- خیر خواه، هوشیار .(1390). بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری سازمان (مطالعه موردی ادارات آموزش و پروش استان کردستان). پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج.
- رشیدی، علی .(1394). رابطه بین ویژگی های شغلی و بهره وری نیروی انسانی در ادارات آموزش و پرورش تربت حیدریه.پایان کارشناسی ارشد، مدیرت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی تهران.
- روحی پناه، علی؛ جاجرمی زاده، محسن و نیک کار، ملیحه .(1391). بررسی تاثیر ابعاد دارایی های نامشهود سازمانی(سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری) بر مدیریت دانش در شرکت آب و فاضلاب استان یزد. سومین همایش ملی مهندسی صنایع و سیستم.
- سعادت زاده، داوود. (1393). رابطه بین هوش سازمانی با بهره وری منابع انسانی در سازمان آموزش و پرورش استان اردبیل پایان کارشناسی ارشد، مدیرت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی تهران.
- محسنی فرد، غلامعلی؛ رضایی، غلامرضا؛ حسینی راد، علی.(1392). رابطهسرمایهاجتماعیباسرمایهفکریومدیریتدانش. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال4، شماره3،صص139-154.
- محمدی پیرراسته،محمد باقر؛ جلیلیان، حمید رضا؛ میرزایی،حبیب.(1391). رابطه سرمایه فکری و بهره وری در صنعت بانکداری(مطالعه موردی:بانکهای استان لرستان). فصلنامه پول و اقتصاد، شماره7،بهار1391،صص204-230.
- محمدی،رزگار .(1390). رابطه زیر سیستمهای مدیریت دانش و هوش سازمانی با بهره وری منابع انسانی در فدراسیونهای ورزشی منتخب، پایان نامه ارشد مدیریت و برنامه ریزی تربیت بدنی، دانشکده رو انشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی.
- نصرت پناه، سیاوش؛ حسنی، کاوه یزدی، امید .(1391). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی. دو فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین(ع).، سال چهارم، شماره یک،صص189-2.
_||_- Azadeh, A., & Zarrin, M. (2016). An intelligent framework for productivity assessment and analysis of human resource from resilience engineering, motivational factors, HSE and ergonomics perspectives. Safety science, 89, 55-71.
- Ben Hador, B. (2017). Three levels of organizational social capital and their connection to performance. Journal of Management Development, 36(3), 348-360.
- Berman, E. (2015). Performance and productivity in public and nonprofit organizations. Routledge.
- Bharati, P., Zhang, W., & Chaudhury, A. (2015). Better knowledge with social media? Exploring the roles of social capital and organizational knowledge management. Journal of Knowledge Management, 19(3), 456-475.
- Bolino, M. C., Turnley, W. H., & Bloodgood, J. M. (2006). Citizenship behavior and the creation of social capital in organizations. Academy of management review, 27(4), 505-522.
- Bontis, N. (2001). Assessing knowledge assets: a review of the models used to measure intellectual capital. International journal of management reviews, 3(1), 41-60.
- Bontis, N., Chua Chong Keow, W., & Richardson, S. (2000). Intellectual capital and business performance in Malaysian industries. Journal of intellectual capital, 1(1), 85-100.
- Boyas, J., Wind, L. H., & Kang, S. Y. (2012). Exploring the relationship between employment-based social capital, job stress, burnout, and intent to leave among child protection workers: An age-based path analysis model. Children and Youth Services Review, 34(1), 50-62.
- Chen, F. C., Liu, Z. J., & Kweh, Q. L. (2014). Intellectual capital and productivity of Malaysian general insurers. Economic Modelling, 36, 413-420.
- Chen, J., Zhu, Z., & Yuan Xie, H. (2004). Measuring intellectual capital: a new model and empirical study. Journal of Intellectual capital, 5(1), 195-212.
- Colombo, M. G., Franzoni, C., & Rossi‐Lamastra, C. (2015). Internal social capital and the attraction of early contributions in crowdfunding. Entrepreneurship Theory and Practice, 39(1), 75-100.
- Costa, R. (2012). Assessing Intellectual Capital efficiency and productivity: an application to the Italian yacht manufacturing sector. Expert Systems with applications, 39(8), 7255-7261.
- Danchev, A. (2006). Social capital and sustainable behavior of the firm. Industrial Management & Data Systems, 106(7), 953-965.
- Darcy, S., Maxwell, H., Edwards, M., Onyx, J., & Sherker, S. (2014). More than a sport and volunteer organisation: Investigating social capital development in a sporting organisation. Sport Management Review, 17(4), 395-406.
- Davar, S. C., & Parti, M. (2013). Does training affect productivity of employees? Two methods of meta-analysis. Indian Journal of Industrial Relations, 651-662.
- Diep, N. A., Cocquyt, C., Zhu, C., Vanwing, T., & de Greef, M. (2017). Effects of core self-evaluation and online interaction quality on adults' learning performance and bonding and bridging social capital. The Internet and Higher Education, 34, 41-55.
- Dzenopoljac, V., Yaacoub, C., Elkanj, N., & Bontis, N. (2017). Impact of intellectual capital on corporate performance: evidence from the Arab region. Journal of Intellectual Capital, 18(4), 884-903.
- Ferrari, M. Z. (2016). Beyond Uncertainties in the Sharing Economy: Opportunities for Social Capital. European Journal of Risk Regulation, 7(4), 664-674.
- Frimpong, J. A., Helleringer, S., Awoonor‐Williams, J. K., Yeji, F., & Phillips, J. F. (2011). Does supervision improve health worker productivity? Evidence from the Upper East Region of Ghana. Tropical Medicine & International Health, 16(10), 1225-1233.
- Fuggle, P., McHugh, A., Gore, L., Dixon, E., Curran, D., & Cutinha, D. (2016). Can we improve service efficiency in CAMHS using the CAPA approach without reducing treatment effectiveness?. Journal of Child Health Care, 20(2), 195-204.
- Greve, A., Benassi, M., & Sti, A. D. (2010). Exploring the contributions of human and social capital to productivity. International Review of Sociology, 20(1), 35-58.
- Hollenbeck, J. R., & Jamieson, B. B. (2015). Human capital, social capital, and social network analysis: Implications for strategic human resource management. The Academy of Management Perspectives, 29(3), 370-385.
- Inkinen, H. (2015). Review of empirical research on intellectual capital and firm performance. Journal of Intellectual Capital, 16(3), 518-565.
- Lazarova, M., & Taylor, S. (2009). Boundaryless careers, social capital, and knowledge management: Implications for organizational performance. Journal of Organizational Behavior, 30(1), 119-139.
- Mitchell, A. D., & Bossert, T. J. (2007). Measuring dimensions of social capital: evidence from surveys in poor communities in Nicaragua. Social Science & Medicine, 64(1), 50-63.
- Mittal, K., Tewari, P. C., & Khanduja, D. (2017). Productivity improvement under manufacturing environment using Shainin system and fuzzy analytical hierarchy process: a case study. The International Journal of Advanced Manufacturing Technology, 92(1-4), 407-421.
- Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of management review, 23(2), 242-266.
- Nawab, S., & Shafi, K. (2011). ACCESSING THE INFLUENCE OF MANAGEMENT PRACTICES IN ENHANCEMENT OF EMPLOYEE PRODUCTIVITY. International Journal of Academic Research, 3(4).
- Nimtrakoon, S. (2015). The relationship between intellectual capital, firms’ market value and financial performance: Empirical evidence from the ASEAN. Journal of Intellectual Capital, 16(3), 587-618.
- Ordóñez de Pablos, P. (2003). Intellectual capital reporting in Spain: a comparative view. Journal of Intellectual Capital, 4(1), 61-81.
- Read, E. A., & Laschinger, H. K. (2015). The influence of authentic leadership and empowerment on nurses’ relational social capital, mental health and job satisfaction over the first year of practice. Journal of Advanced Nursing, 71(7), 1611-1623.
- Sabatini, F. (2008). Does social capital improve labour productivity in Small and Medium Enterprises?. International Journal of Management and Decision Making, 9(5), 454-480.
- Salaran, M. (2010). Research productivity and social capital in Australian higher education. Higher Education Quarterly, 64(2), 133-148.
- Sydler, R., Haefliger, S., & Pruksa, R. (2014). Measuring intellectual capital with financial figures: Can we predict firm profitability?. European Management Journal, 32(2), 244-259
- Taylor, J., Steel, B. S., & Simon, C. A. (2013). The Influence of Job Attributes and Culture on Job Productivity: Comparing the Views of Public Servants in Asia Pacific and the United States. Review of Public Personnel Administration, 33(2), 205-224.
- Tunc Bozbura, F. (2004). Measurement and application of intellectual capital in Turkey. The Learning Organization, 11(4/5), 357-367.
- Zéghal, D., & Maaloul, A. (2010). Analysing value added as an indicator of intellectual capital and its consequences on company performance. Journal of Intellectual capital, 11(1), 39-60.