تعهد سازمانی مدیران و مؤلفه‎های آن در دانشگاه آزاد اسلامی

محورهای موضوعی : مدیریت نوآوری های آموزشی

فتاح ناظم ^{1 *} , محمد‎جواد قائد‎محمدی ²

1 - عضوهیات علمی
2 - عضو هیات علمی

تاریخ دریافت : 1387/10/13 تاریخ پذیرش : 1387/11/03 تاریخ انتشار : 1387/12/16

کلید واژه: مدیران, دانشگاه آزاد اسلامی, واژه‌های کلیدی: تعهد سازمانی,

چکیده مقاله :

چکیده: هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تعهد سازمانی و مؤلفه‎های آن در مدیران دانشگاه آزاد اسلامی است. جامعه‎ی آماری این پژوهش را تمام مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی تشکیل می‎دهند. با روش نمونه‎گیری تصادفی مرحله‎ای و طبقه‎بندی تعداد 540 نفر از مدیران واحدهای مختلف دانشگاه آزاد اسلامی انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت از پرسش‎نامه تعهد سازمانی آلن و مایر است که بر روی مدیران اجرا شد. نتایج تحلیل واریانس یک‎طرفه و آزمون پیگردی LSD نشان می‎دهد که‎: 1- بین میانگین نمره تعهد سازمانی مدیران به تفکیک منطقه تفاوت معنی‎دار وجود دارد. 2- بین نمره مؤلفه تعهد عاطفی مدیران به عنوان یکی از ابعاد تعهد سازمانی به تفکیک منطقه تفاوت معنی‎دار وجود دارد. 3- بین میانگین نمره مؤلفه‎های تعهد مستمر و تعهد هنجاری از ابعاد تعهد سازمانی مدیران تفاوت معنی‎دار وجود ندارد.

چکیده انگلیسی:

Abstract This study aimed primarily at the organizational commitment and its components among Managers in Islamic Azad University (IAU). Out of all the IAU managers, 540 were selected using stratified random sampling method. Allen & Meyer (1990) Organizational Commitment Scale was administered to all members of the sample. The results of one-way ANOVA and Fisher’s protected LSD test indicates that 1)there is a significant difference between mean score of the managers’ organizational commitment in different IAU districts in Iran, 2) there is a significant difference between the scores of the managers’ affective commitment, as one of the aspects of organizational commitment, in different IAU districts, 3) no significant difference is traced between the mean score of the managers’ continuance and normative commitments, as other aspects of organizational commitment.

منابع و مأخذ:

منابع فارسی

• بختیاری، ص. (1377). نگرشی بر مفهوم وجدان کاری و برخی عوامل مؤثر بر آن. فصلنامه مدیریت دولتی شماره 41 و 44.


• حاجی بابایی، م. (1379). تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت سهامی بیمه آسیا. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تهران، دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی.


• داوودآبادی فراهانی، ز. (1377). بررسی نقش رضایت شغلی بر میزان تعهد شغلی و سازمانی دبییران دبیرستان‏های ناحیه 4 آموزش و پرورش شهر مشهد. پایان نامه کارشناسی ارشد. مرکز آموزش مدیریت دولتی مشهد.


• ساروقی، ا. (1375). بررسی تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت مدیران و کارکنان شرکت راه آهن. پایان‏نامه کارشناسی ارشد. دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.


• شجاعی فر، ح. (1379). رابطه رضایت شغلی مدیران دانشکده‏ها با تعهد سازمانی آنان در دانشگاه فردوسی مشهد. پایان‏نامه کارشناسی ارشد. دانشکده علوم تربیتی دانشگاه فردوسی مشهد.


• صباغیان راد، ل. (1384). بررسی رابطه بین خلاقیت و تعهد سازمانی با تحلیل رفتگی در میان مدرسین واحد تربیت بدنی عمومی در دانشگاه‏های آزاد اسلامی. پایان‏نامه دکترا، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران.


• کریم زاده، م. (1378). تعهد سازمانی. مجله مدیریت. شماره 39.


• مشبکی، ا. (1376). رابطه تعهد و وجدان کاری با تحول اداری. نامه پژوهش. شماره 5، ص 73 الی 193.

 

منابع انگلیسی

• Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective continuance, and normative Commitment to the organizational. Journal of Occupational Psychology, 63, 1- 18.


• Bateman, T. S., & Strasser, S. (1984). A longitudinal analysis of the antecedents of organizational commitment. Academy of Management Journal, 27 (1), 95-112.


• Berg, P. & Kalleberg, A. L. & Appelbaum, E. (2003). Balancing work and family: the role of high- commitment environments. Industrial Relations. Vol. 42, Iss. 2, 168, 21.


• Bersamin, K. K. (2006). Moderating job burnout: An examination of work stressors and organizational commitment in a public sector environment. Dissertation Abstract D. B. A. Nova Southeastern University.


• Bluedorn, A. C. (1982). A unified model of turnover from organizations. Human relations, 35 (2), 135- 153.


• Bolin, L. K. (1994). The post-merger environment: the relationship between perceived personal control and organizational commitment.  Dissertation Abstract Ph.D. California School of Professional.


• Chang, S. C. & Lee, M. S. (2006). Relationships among personality Traits, Job characteristics, job satisfaction and organizational commitment- an empirical study in Taiwan. The Business Review, Cambridge. Vol. 6, Iss. 1, 201, 7 pgs.


• Dunham, R., Grube, J., & Castaneda, M. (1994). Organizational commitment: the utility of an integrative definition. Journal of applied psychology 79, 370- 380.


• Etzioni, A. (1961). A comparative analysis of complex organizations.


• Gelade, G. A.,  Dobson, P. & Gilbert. (2006). National differences in organizational commitment: effect of economy, product of personality, or consequence of culture? Journal of Cross- Cultural psychology. Vol. 37, Iss. 5, 542.


• Heywood, S. M. (2003). The relationship between perceived person- job fit and organizational commitment in an aviation services environment. Dissertation Abstract D. B. A. Nova Southeastern University.


• Hult, C. (2005). Organizational commitment and person-environment fit in six Western Countries. Organization Studies. Vol. 26, Iss. 2, 249.


• Hwan, L. S. (2000). A multidimensional view of public sector employee commitment and willingess to support productivity improvement strategies: A comparative study of public employees at the managerial- level between the United States and South Korea. Dissertation Abstract Ph. D. Rutgers the State University of New Jersey- Newark.


• Iverson, R. D., & Roy, P. (1994). A causal model of behavioral commitment: evidence from a study of Australian blue-collar employees. Journal of Management, vol, 20, 1, 15- 41.


• Leiter, M. P. & Maslach, C. (1988). The impact of interpersonal environment on burnout and organizational commitment; Summary. Vol. 9, Iss. 4; pg. 297, 12 pgs.


• Lingard, H., & Lin, J. (2004). Career, family and work environment determinants of organizational commitment among women in the Australian construction industry. Construction management and economics. Vol. 22, 4, 409- 420.


• Maththeiu, J. & Zajac, D. (1990). A review and meta analysis of the Antercedents, Correlates and Consquences of Organizational commitment. Psychology bulletin. 171-194.


• Meyer, J. P.;  Allen, N. J. & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizational and occupations; Extension and test of a three- component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4). Pp. 538- 551.


• Mowday, R. T., (1998). Human resource management review. reflection of study and relevance of organizational commitment. 8 (4), 387- 401.


• Mowday, R. T.; Steers, R. and Porter, L. (1982). Employee- Organization linkage: the psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic press, New York, NY.


• Pamela, A. J.; Michelle, Y.; Tytherleigh, C. W. & Cooper, C. L. (2007). Predictors of work performance among higher education employees: examination using the ASSET model of stress. International Journal of Stress Management. Vol, 14, 199- 210


• Papini, J. D. S. (2007). Big Brother: the effect of electronic employee monitoring on electronic misbehavior, job satisfaction, and organizational commitment. Dissertation Abstract Ph. D. Alliant International University.


• Porter, L.; Steers, R.; Mowday, R., & Boulian, P. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of applied psychology, 59, 603- 609.


• Rodgers, R. & Hunter, J. E. (1991). Impact of management by objectives on organizational productivity. Journal of Applied Psychology, vol, 76. Iss 2, 322.


• Ruggiere, P. J. (1991). Organizational commitment in a self- managing work team environment. Dissertation Abstract M. S. University of North Texas.


• Schoeny, A. C. (1997). The relation of person- environment fit to measures of job satisfaction and organizational commitment for volunteers in the nonprofit sector. Dissertation Abstract Ph.D. Depaul University.


• Shirley, C. (2003). The relationship between organizational commitment and burnout. Dissertation Abstract Ph. D. Alliant International University.


• Tamosaitis, W. L. (2006). The relationship between employee performance ratings and the three components of organizational commitment for technical personnel in a project environment. Dissertation Abstract Ph.D. The University of Alabama.


• Tribolet, W. (2004). Christian, D.I.B.A., Nova Southeastern University.


• Weatherford, Smiley William, JR., (1982). Communication, Job satisfaction, and organizational commitment in the hospital environment. Dissertation Abstract Ph.D. University of Georgia.


• Xie, Di. (2005). Exploring organizational learning culture, job satisfaction, motivation to learn, organizational commitment, and internal service quality in a sport organization. Dissertation Abstract Ph. D. The Ohio University.