بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی گری هویت سازمانی آموزش و پرورش استان اردبیل
محورهای موضوعی :
خیراله سربلند
1
(دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد پارس آباد مغان ، گروه مدیریت ، پارس آباد مغان)
کلید واژه: ویژگی های شخصیتی, عملکرد شغلی, آموزش و پرورش اردبیل,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی گری هویت سازمانی آموزش و پرورش استان اردبیل اجراء شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر610 نفر از کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل بوده که از بین آنها 240 نفر به عنوان نمونه آماری از طریق فرمول کوکران به روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها، شامل سه پرسشنامه استاندارد، استفاده شد برای روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها از نظر متخصصان و اساتید صاحب نظر و پایایی پرسشنامه آلفای کرانباخ استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Spss22و Lisrel8.54 استفاده شد. نتایج نشان داد که عملکرد شغلی کارکنان با ویژگیهای شخصیتی برون گرایی، انعطاف پذیری، با وجدان بودن همبستگی مستقیم معنادار، با روان رنجورخویی همبستگی معکوس معنادار و با دلپذیر بودن رابطه ای ندارد. همچنین در پژوهش حاضر نقش میانجیگری متغیر هویت سازمانی بر تاثیر بین ویژگی های شخصیتی بر عملکرد شغلی کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل پذیرفته شد.در نهایت میتوان گفت که 50/0 عملکرد شغلی کارکنان از طریق یک ویژگی شخصیتی قابل پیش بینی است.
The purpose of this study was to investigate the relationship between personality characteristics and employees' job performance with the role of mediating organizational identity in Education and training of Ardabil province. The statistical population of this study was 610 employees of Education and training of Ardabil province and subsidiary governorates. 240 of them were selected as the statistical sample through Cochran's formula by simple random sampling. A tool for collecting data, a questionnaire, and a questionnaire Standards were used. For face and content validity, questionnaires were used by the experts and professors of the Cronbach Alpha questionnaire. Structural equation modeling was used to analyze the data using SPSS22 and LISREL8.54 software. The results showed that the job performance of employees with personality characteristics of extroversion, flexibility, conscientiousness, direct correlation with neuroticism Reverse correlation is meaningful and not correlated with pleasure. Also, in the present study, the role of mediation of organizational identity variable on the effect of personality traits on occupational performance of Education and training of Ardabil province staff was accepted. Finally, we can say that 50% of employee's job performance is predictable through a personality trait. Key words:
- الله وردی، م؛ فرح آبادی، س م، سجادی، السادات. ح .( 1388).اولویتبندیعواملمؤثربربهرهوریمنابعانسانیازدیدگاهمدیرانمیانیدانشگاهعلومپزشکیاصفهان. فصلنامه بیمارستان، شماره 35، صص45- 55.
- بابائیان، ع. سامانی، ی. کرمی، ذ.( 1393).بررسیرابطة ویژگیهایشخصیتیباعملکردشغلیکارکنانرستههای مأموریتیناجا، نشریة علمی-ترویجی. سال نهم. شماره 37.
- بهبودی، م، هاشمیان، ک. پاشا شریفی، ح، نوابی نژاد، ش.(1393). پیشبینیکارکردخانوادهبراساسویژگیهایشخصیتیزوجین، دوره ی سوم، شماره ی 11 بهار.
- حسینی، زخلقی، ز جابری، س. صدیقی، ا . صالحی ، ج . تفویضی، م .( 1392).مقایسهویژگیهایشخصیتیزوجینمتعارضوعادیبااستفادهازپرسشنامهشخصیتی 5 عاملینئومجلهعلمیپزشکیقانونی ، دوره 19، شماره 4 و 1، زمستان 91 و بهار 92
- رحمان سرشت، حسین و محسن فرهادی نژاد.( 1389). مروری بر رابطه میان; هویت سازمانی و تعهد سازمانی. دو ماهنامه منابع انسانی، سال یازده، شماره 2، ص 12-29 .
- رحمان سرشت، حسین، ساغروانی، سیما.( 1392). تأثیرهویتسازمانیوگرایشارزشینسبتبهکاربرتعهدعاطفیِکارکنان، پژوهش نامة مدیریت تحول، سال پنجم، شمارة 9.
- سانتراک، جان دبلیو.(2005). زمینهروانشناسی، ترجمه، مهرداد فیروزبخت (1385) تهران، انتشارات رسا.
- سرابی، امیر لعلی؛ شکری، صابر و بنی فاطمه، زهرا. (1393). بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و خودپنداره مثبت با عملکرد شغلی دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی، همایش ملی مدیریت فرهنگ سازمانی و منابع انسانی، سنندج، آذرماه.
- قایچلی، ب. اسدی قراباغی،م.( 1394). تاثیرنیتوشایستگیهایتسهیمدانشبرعملکردشغلیمدیرانسازمانهایپروژه محور مطالعهموردی: شرکتمدیریتتوسعهصنایعپتروشیمی، پژوهش های مدیریت در ایران ، دوره 19، شماره 4.
- قلی پور، آرین، پورعزت، علی اضعر، محمدی، فرشته.( 1390). تبیین عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مؤثر بر ساخت سازمانی هویت در سازمان های دولتی، فصلنامه مدیریت دولتی، دانشکده تهران، دوره 3، شماره 7، ص 149- 166.
- گریفن، مورهد. (1375).رفتار سازمانی، ترجمه الوانی، سید مهدی و معمارزاده، غلامرضا، تهران، انتشارات مروارید، چاپ اول
- مشبکی ا.(1377). مدیریترفتارسازمانیتحلیلکاربردی، آموزشی از رفتار سازمانی. چاپ اول، تهران، نشر ترجمه. ، صفحه 100.
- نصراصفهانی، مهدی، نصر اصفهانی، علی، نوری، ابولقاسم.(1390).رابطه خدمتگذار با تعهد سازمانی و مولفه های آن در کارکنان سازمان بهزیستی استان اصفهان ، پژوهشهای مدیریت ، سال چهارم ، شماره یازده ، ص 105-124.
_||_- Al Arkoubi, Khadija,(2008). "Spiritual leadership and identity in Moroccan business: an ethnographic study of YNNA holding", New Mexico State university, A dissertation submitted to the Graduate School in partial fulfillment of the requirements for the degree Doctor of Philosophy in Business Administration Specialization in Human Resources Management.
- Allah Verdi, M, Farah Abadi, SM, Sajjadi, Al-Sadat. H, (2009), Prioritization of Factors Affecting Human Resource Productivity from the Viewpoints of Central Managers of Isfahan University of Medical Sciences. Hospital Quarterly, No. 35, pp. 45-55.(in Persan)
- Belcourt, M., Bohlander, G., & Snell, S (2008),”Managing Human Resources”. 5th Canadian Edition. Thomson- Nelson .
- Barrick ,M,& mount , m (1991).The big five personality dimensions and job perfor mance : A meta –analysis. Journal of personality psychology , 44, 1-26.
- Babayan, AS. Samani, Y. Karami, D, )2014(, Investigating the Relationship between Personality Characteristics and Job Performance of Employees in the Fields of Mission of Naja, Scientific-Extension Journal. Ninth year No. 37.(in Persan)
- Behbodee, M., Hashemian, K. Pasha Sharifi, H, Nawibinejad, Sh.( 2014), Prediction of Family Function Based on Personality Characteristics of Couples, Third Volume, Number 11 Spring.(in Persan(
- Chiang, C.F., & Hsieh, T.S. (2012). The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior. International Journal of Hospitality Management, 31: 180-19.
- Epitropaki, O. (2012). A multi-level investigation of psychological contract breach and organizational identification through the lens of perceived organizational membership: Testing a moderated˚mediated model. Journal of Organizational Behavior, 34(1), 65˚86.
- Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4(1), 26˚42.
- He, H., & Baruch, Y. (2009). Transforming organizational identity under institutional change. Journal of Organizational Change Management, 22(6), 575- 599.
- Hochwarter, W.A., Kacmar, C., Perrew, P.L., & Johnson, D. (2003). Perceived organizational support as a mediator of the relationship between politics perceptions and work outcomes. Journal of Vocational Behavior, 63: 438-456.
- Hosseini, Z Khaleqi, Z Jaberi, S. Sadiqi, A. Salehi, J. Devotion, M. (2013), Comparison of Personality Characteristics of Contradictory and Normal Couples Using the Five-factor Personality Inventory of Legal Medicine Journal of Nuclear Medicine, Vol. 19, No. 4 & 1, Winter 2012 and Spring 2013, .(in Persan(
- Kahya, E.(2009).The effects of job performance on effectiveness, Journal of Industrial ergonomics,NO.39,PP.96-104.
- Kahya, E.(2009).The effects of job performance on effectiveness, Journal of Industrial ergonomics,NO.39,PP.96-104.
- . Meshkaki, A., (1998), Organizational Behavior Management. Applied Analysis, Educational of Organizational Behavior. First edition, Tehran, Translation publication. , Page 100. .(in Persan(
- Nasr Esfahani, Mehdi, Nasr Esfahani, Ali, Nouri, Abolqasem,(2011), Relationship of Servant with Organizational Commitment and Its Components in Employees of the Welfare Organization of Isfahan Province, Management Studies, Fourth Year, No. 11, pp. 105-124.(in Persan(
- Patchen, M. (1970). Participation, achievement and involvement on the job. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
- Qin,X.,&Jiang,Y.(2011).the impact of natural disaster on absenteeism, and job performance of survival employees: an empirical study of the survivors in wenchuan earthquake,Journal of frontiers of Business Research in china, vol .5,no.1,pp.219-242
- Qin,X.,&Jiang,Y.(2011).the impact of natural disaster on absenteeism, and job performance of survival employees: an empirical study of the survivors in wenchuan earthquake,Journal of frontiers of Business Research in china, vol .5,no.1,pp.219-242.
- Rahman Sarsht, Hossein and Mohsen Farhadinejad,(2010), Review of the relationship; Organizational Identity and Organizational Commitment. Two Human Resources Monthly, Year 11, No. 2, pp. 12-29 .(in Persan(
- Rahman Sarsht, Hossein, Saghranani, Sima,(2013), The Effect of Organizational Identity and Value Orientation toward the Employee of Emotional Commitment of Employees, Research Transcript Management, Year 5, Number 9, Spring and Summer 2013 .(in Persan(
- Sarabi, Amir Lali, Shokri, Saber and Bani Fatemeh, Zohreh (2014), The Relationship between Personality Characteristics and Positive Self-Concept with Job Performance of Payame Noor University of East Azarbaijan, National Conference on Organizational Culture and Human Resources Management, Sanandaj, December. .(in Persan(
- Van Dick, R., Wagner, U., Stellmacher, J. & Christ, O. (2004). The utility of a broader conceptualization of organizational identification: Which aspects really matter? Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 171-191.
- Witt. L. A, Michel. Kakmer. K, Carlson.dawns, zivnusca.Suzane (2002).interactive effects of personality and organizational politics oncontextual performance, journal of 0rganizational behavior, vol23.
- Watt, J.D., & Hargis, M.B. (2010). Boredom Proneness: Its Relationship with Subjective Underemployment Perceived Organizational Support, and Job Performance. J Bus Psychology, 25:163-174.
- Long-Yi Lin.(2010). "The relationship of consumer personality trait,brand personality and brand loyalty: an empirical study of toys and video games buyers". Journal of Product & Brand Management, pp. 4–17.