شناسایی و اولویت‌بندی عوامل سکون زدگی کارکنان مبتنی بر رویکرد EFA مطالعه موردی؛ ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های شمال غرب کشور

محورهای موضوعی : رفتار سازمانی در ورزش

مصطفی شکاری ¹ , حمید قاسمی ^{2 *} , عباس خدایاری ³

1 - گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
2 - گروه تربیت بدنی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
3 - دانشیار گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه ازاد اسلامی، کرج، ایران

تاریخ دریافت : 1398/09/25 تاریخ پذیرش : 1398/11/05 تاریخ انتشار : 1400/09/01

کلید واژه: مدیریتی, روان‌شناختی, سکون زدگی, مهارتی,

چکیده مقاله :

سازمان‌های ورزشی به‌عنوان متولیان اصلی ورزش، نقش مهمی در توسعه، ترویج و رشد ورزش در هر دو بعد ورزش همگانی و قهرمانی و سکون‌زدگی بر عهده ‌دارند. لذا این پژوهش مترصد است با استفاده از متدولوژی استراتژی ترکیبی (داده‌های کمی و کیفی) و با بهره‌گیری از روش اجرای مصاحبه عمیق در بخش کیفی و تحلیل عاملی اکتشافی به طراحی مدل سکون‌زدگی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های شمال غرب کشور بپردازد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های غرب به تعداد 329 نفر تشکیل دادند. مطابق با جدول مورگان، حجم نمونه 181 نفر به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای- تصادفی انتخاب شدند. نتایج نشان داد که مجموعاً 63 شاخص به عنوان عوامل مؤثر بر سکون‌زدگی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های شمال غرب شناسایی شد که در قالب 11 زیر عامل و پنج عامل اصلی، از هم تفکیک شده است. بررسی عوامل مربوط به سازه‌های تشکیل شده از طریق آزمون تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که هرکدام از عامل‌های اصلی از عامل مهارتی (عدم مهارت فنی و عدم بلوغ کاری)، عامل روان‌شناختی (کمبود انگیزه فردی، کمبود پاداش بیرونی) عامل درون شغلی (عدم انعطاف شغلی، عدم شفافیت کاری و عدم امکان ارتقاء)، عامل درون‌سازمانی (عدم آموزش مطلوب و عدم ارتباطات کاری) و عامل مدیریتی (عدم‌حمایت مدیر و عدم رضایت از سبک مدیریت) به ترتیب اولویت در سکون‌زدگی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های شمال غرب کشور، تأثیر دارند.

چکیده انگلیسی:

 Abstract Sport Organizations as the main custodians of sport exercise play a vital role in development, promotion and improvement of any kinds of sports in both public and athletic sports, and also in reducing plateuing. Therefore, the present study aimed to design employees' plateuing model among the employees of Youths and Sport General Organizations in North-West Provinces of the Country.The study was done through combined methodology i.e. quantitative-qualitative and making use of deep interview and exploratory factor analysis. Study population consisted of all employees of Youths and Sport General Organizations in North-West Provinces of the Country including 329 individuals among whom 181 individuals were selected through random-cluster sampling and based on Morgan's table.  The results indicated that according to established structures from exploratory factor and factor analysis and also, structural equation analysis, totally 63 factors were identified influencing the occupational plateuing categorized in 11 sub factors and 5 main factors. Each of the main factors including skill factor (lack of technical skill and occupational immaturity), psychological factor (lack of individual motivation and external prize) inside work factor (occupational inflexibility, lack of transparency and promotion), within organization factor (lack of appropriate training and work relationships), and management factor (lack of management support and dissatisfaction of management style) influenced occupational plateauing respectively and approved the plateuing mode in youths and sport general organizations in north-west provinces of the country. 

منابع و مأخذ:

توسلی، غلامحسین (1392). جامعه‌شناسی کار و شغل. تهران: سمت.

توکلی، غلامرضا؛ رمضان، مجید؛ معیا، عباس (1394). تحلیل رابطه بین ظرفیت تغییر سازمانی و تفکر استراتژیک. مطالعات مدیریت بهبود و تحول،24(77)، صص 153-169.

جوکار، علی اکبر؛ امینی، محمدتقی؛ صادق صادقی (۱۳۹۷). بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران با سکون زدگی شغلی کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری. فصلنامه مدیریت سازمان‌های دولتی، 6 (2)، صص 21-34.

خدابنده شهرکی، حامد (۱۳۹۶). بررسی رابطه بین فلات زدگی شغلی و میل به ماندن با نقش میانجی رضایت شغلی در میان کارکنان. دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه، تهران، دانشگاه اسوه، دانشگاه تهران.

خنیفر، حسین (1385). بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت. فرهنگ مدیریت، شماره 12، صص 112-84.

دارابی فر، محسن (۱۳۹۶). بررسی رابطه بین قراردادهای روان‌شناختی و فلات زدگی شغلی در کارکنان پالایشگاه گاز ایلام. اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت، تهران، پژوهشکده دولت اسلامی -پژوهشگاه علوم انتظامی مطالعات اجتماعی ناجا، دانشگاه تهران.

رضاییان، علی (1372). مدیریت مسیر ترقی (راه پیشرفت). دانش مدیریت، شماره 23، صص 58-68.

رونقی، غلامعباس (1387). جامعه شناسی کار و شغل. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها.

ساعتچی، محمود (1390). روانشناسی بهره ور ی. تهران: نشر ویرایش.

سعیدی گراغانی، عباس؛ پورکیانی، مسعود (۱۳۹۳). بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با سکون زدگی شغلی کارکنان در شعب بانک ملی استان کرمان. کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی، کشور لهستان.

سیفی سالدهی، محمدهادی؛ کوزه­چیان،  هاشم؛ احسانی، محمد؛ سیفی سالدهی، مهدی (1391). تأثیر ساختار کارآفرینانه بر اثربخشی سازمانی در سازمان تربیت‌بدنی جمهوری اسلامی ایران. مطالعات مدیریت ورزشی، شماره 13، صص 215-236.

شجاعی باغینی، گلنار (۱۳۹۷). بررسی رابطه بین فلات زدگی شغلی و آوای سازمانی (شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه شاهرود).  اولین کنفرانس ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم زیست محیطی و مدیریتی، مشهد، موسسه آموزش عالی خردگرایان مطهر.

شجاعی، آرش (1386). بررسی رابطه سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تحلیل رفتگی کارکنان اداره کل مالیاتی کرمان. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد کرمان.

شریعت نژاد، علی؛ اسماعیلی، محمودرضا؛ عارف نژاد، محسن (1395). عنوان شناسایی و اولویت‌بندی عوامل ایجاد کننده فلات زدگی شغلی در سازمان‌های دولتی با استفاده از روش دلفی فازی. فرایند مدیریت و توسعه، دوره 29، شماره 4، صص 145-165.

شیخ علیزاده، محبوب (1390). تحلیل مدل معادلات ساختاری تأثیر سبکهای رهبری و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی در سازمانهای ورزشی ایران. رساله دکتری، واحد تهران مرکزی: دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی.

صابری، نسیم (1393). شناسایی و ارزیابی عوامل مؤثر برسکون زدگی شغلی و ارائه راهکارهای برون رفت از آن در دانشگاه های شهر بندرعباس. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه هرمزگان، دانشکده مدیریت و حسابداری .

طالقانی، جهانگیر (1381). بررسی رابطه سبک های رفتاری متعاقب مواجهه با پدیده سکون در مسیر ترقی شغلی و عملکرد کارکنان درشرکت ملی صنایع مس ایران (مجتمع مس سرچشمه). پایان نامه دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.

فیاضی، مرجان؛ ضیایی، ثریا (1393). تأثیر فلات زدگی شغلی بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کتابداران. پژوهشنامه مدیریت و تحول، سال 6، شماره 11، صص 73-91.

کلاه چیان، محمود؛ رحمتی نیا، روح اله (1396). تبیین پدیده فلات زدگی شغلی در کارکنان سازمان‌های امنیتی. فصلنامه پژوهش های حفاظتی-امنیتی دانشگاه جامع امام حسین (ع). سال 6، شماره 2، صص 90-55.

مدبر، حمیده؛ بهشتی فر، ملیکه (۱۳۹۲). تعارض فردی عامل بروز سکون زدگی شغلی. دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی حکیم جرجانی.

مددنوروزی، علی؛ زارع، علیرضا؛ شیرالی، رضوان (1395). عوامل مؤثر بر ایجاد فلات شغلی در اعضای هیأت علمی دانشکدههای تربیت بدنی دانشگاههای دولتی ایران. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، دوره 22، شماره 3، صص 19-35.

منصوری بروجنی، ویدا؛ اتقیا، ناهید؛ مختاری دینانی، مریم و نظریان مادوانی، عباس (1395). ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان. پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی، سال 6، شمارۀ 11، صص 41-60.

میرسپاسی، ناصر (1391). تناسب نوع شخصیت و نوع شغل. دانش مدیریت، شماره 44، صص 53-78.

نوغانی، محشن؛ ایمانیان، مسعود؛ حسینی، کمال الدین (1387). بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان خراسان رضوی و عوامل مرتبط با آن. مجله علوم اجتماعی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه فردوسی مشهد، شماره 2، صص 144-162.

واحدی، مجید؛ بشیربنائم، یاسر؛ رسولی، مریم (1393). بررسی تأثیر ویژگی‌های شغلی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه های انسانی. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست و دوم 43. صص 72-21.

هاشم نیا، شهرام (1379). ارزش های کار و تاثیر آن‌ها بر مدیریت منابع انسانی. فصلنامه علمی- کاربردی مدیریت دولتی، شماره 47، صص 72-97.

همتیان، هادی؛ دعایی، امین (۱۳۹۶). تجزیه و تحلیل پیامدهای فلات‎زدگی شغلی (مورد مطالعه: صندوق کارآفرینی امید استان سمنان). نخستین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، کردستان، شرکت علمی پژوهشی امید پژوه آتیه کردستان -دانشگاه کردستان.

Appelbaum, S. H., & Finestone, D. (1994). Revisiting career plateauing same old problems – avant-garde solutions. Journal of Managerial Psychology, 9(5), 12- 21.

Conner, D. (2013). The effects of career plateaued workers on in-group members’ perceptions Employee Relations, Vol. 36 No. 2, 2014- of P-O fit

Dawson, M. E. (2014). Job satisfaction, career plateau, and the perception of promo ability of full-time firefighters and officers within the Minnesota fire service (Doctoral dissertation, CAPELLA UNIVERSITY)

Duffy, J. A. (2000). The application of chaos theory to the career-plateaued worker.Journal of Employment Counseling, 37(4), 229-236.

Evans MG, Gilbert E(1984) Plateaued Managers:Their Need Gratifications and Their Effortperformance Expectations. Journal of Management Studies.;21(1): 113-21.

Fernandez R(2012) Relationship between EmployeeInvolvement Management Practices and Burnoutamong Military Mental Health Providers[dissertation]. University of Denver.

Foster P. B. Shastri, T. & Withane, S. (2004). The Impact of mentoring on career plateau and turnover intentions of management accountants. Journal of Applied Business Research, 20(4), 33-42

Gemilk N & Ayanoglu F(2010) The relationship between burnout and organizational commitment among health sector staff inTurkey. Journal of Global Strategic Management; 4(2): 137-49.

Heilmann, S. G., Holt, D. T., & Rilovick, C. Y. (2008). Effects of Career Plateauing on Turnover: A Test of a Model. Journal of Leadership & Organizational Studies, 15(1), 59–68

Jiang ,Zhou & Hub ,Xiaowen&  Wang, Zhongmin(2018).  Career adaptability and plateaus: The moderating effects of tenure and job self-efficacy .Journal of Vocational Behavior.Volume 104, February 2018, Pages 59-71.

Jung J.-h, J. Tak, (2008). The Effects of Perceived Career Plateau on Employees'Attitudes: Moderating Effects of Career Motivation and Perceived SupervisorSupport with Korean Employees. Journal of Career Development volume 35issue 2 on pages 187 to 201

Kim YM & Kang YS(2015). The relationship among career plateau, self-effiacy, job embeddedness and turnover intention of nursesin small and medium sized hospitals. Advanced Science and Technology Letter; 120(1): 643-7.

Kim, T., Kim, S., Yang, J., Seo, H. M. & Chang, K.(2011) Impacts of Career Plateau onProfessional Commitment,OrganizationalCommitment, and Counterproductive WorkBehaviors, North American Society for SportManagementConference. Friday, London, 3,270-279

Ko Jeonga,¹ and  Kim Heeyoung (2018).Relationship between Career Plateau, Career Planning, Social Support, and Turnover Intention in Nurses.J Korean Acad Nurs Adm. 2018 Jan;24(1):97-106. Korean.

Mayasari.lin, (2009), managing career plateau professionally in organization setting, journal of human capita, vol. 1, no 2

Ongori, H. and Angolla, J.E. (2009). Paradigm shift in managing career plateau in organization: the best strategy to minimize employee intention to quit. African journal of business management, 3(6), 268-271

Salami, S. O. (2010). “Career plateauing andwork attitudes: Moderating effects ofmentoring others with Nigerianemployees”. Europe’s Journal of Psychology.

Sand holtz, kurt (2003). Are you in danger of plateauing http:// www.Happy career. Com/ html/ are – you – in – dangerof plateauing. Asp.

Sayiedi M(2012) Study of relationship between plateauing and work positive attitudes in Kerman custom [Thesis in Persian].Rafsanjan: Islamic Azad University of Rafsanjan.

Shojai A(2007) Survey of relationship between jobscurry stillness careers with atrophy of staff ofKerman’s Economic Affairs and Finance and the General Department of Taxation. [dissertation].Kerman: Islamic Azad University of Kerman.

Song, G & Lee, M. W. (2018). “Thecurvilinear relationship between careerplateauing and organizational citizenshipbehavior”. Journal of Management &Organization.

Ugwu, F. O., Ezeh, M. A., & Ogbu, J. U. (2015). Investigating the Relationshipsbetween Perceived Hierarchical Plateauing, Job Crafting, Work Centrality andWork Engagement: An Empirical Study in Emerging Economy, InternationalJournal of Management Sciences,Vol. 5, No. 9, 604-614.

Vaccaro, A & Madsen, P. (2009). Corporate Dynamic Transparency:
TheNew ICT- driven Ethics? Ethics Inf Technol, 11, 113-122.

Wang, Y. H., Hu, C., Hurst, C. S., & Yang, C. C. (2014). Antecedents and outcomes of career plateaus: The roles of mentoring others and proactive personality. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 319-328.

Yu-Hsuan Wang a, Changya Hua, Carrie S. Hurstb, Chun-Chi(2014).: Antecedents and outcomes of career plateaus: The roles of mentoring others and proactive personality, Journal of Vocational Behavior,85, 319–328

 

Appelbaum, S. H., & Finestone, D. (1994). Revisiting career plateauing same old problems – avant-garde solutions. Journal of Managerial Psychology, 9(5), 12- 21.

Conner, D. (2013). The effects of career plateaued workers on in-group members’ perceptions Employee Relations, Vol. 36 No. 2, 2014- of P-O fit

Dawson, M. E. (2014). Job satisfaction, career plateau, and the perception of promo ability of full-time firefighters and officers within the Minnesota fire service (Doctoral dissertation, CAPELLA UNIVERSITY)

Duffy, J. A. (2000). The application of chaos theory to the career-plateaued worker.Journal of Employment Counseling, 37(4), 229-236.

Evans MG, Gilbert E(1984) Plateaued Managers:Their Need Gratifications and Their Effortperformance Expectations. Journal of Management Studies.;21(1): 113-21.

Fernandez R(2012) Relationship between EmployeeInvolvement Management Practices and Burnoutamong Military Mental Health Providers[dissertation]. University of Denver.

Foster P. B. Shastri, T. & Withane, S. (2004). The Impact of mentoring on career plateau and turnover intentions of management accountants. Journal of Applied Business Research, 20(4), 33-42

Gemilk N & Ayanoglu F(2010) The relationship between burnout and organizational commitment among health sector staff inTurkey. Journal of Global Strategic Management; 4(2): 137-49.

Heilmann, S. G., Holt, D. T., & Rilovick, C. Y. (2008). Effects of Career Plateauing on Turnover: A Test of a Model. Journal of Leadership & Organizational Studies, 15(1), 59–68

Jiang ,Zhou & Hub ,Xiaowen&  Wang, Zhongmin(2018).  Career adaptability and plateaus: The moderating effects of tenure and job self-efficacy .Journal of Vocational Behavior.Volume 104, February 2018, Pages 59-71.

Jung J.-h, J. Tak, (2008). The Effects of Perceived Career Plateau on Employees'Attitudes: Moderating Effects of Career Motivation and Perceived SupervisorSupport with Korean Employees. Journal of Career Development volume 35issue 2 on pages 187 to 201

Kim YM & Kang YS(2015). The relationship among career plateau, self-effiacy, job embeddedness and turnover intention of nursesin small and medium sized hospitals. Advanced Science and Technology Letter; 120(1): 643-7.

Kim, T., Kim, S., Yang, J., Seo, H. M. & Chang, K.(2011) Impacts of Career Plateau onProfessional Commitment,OrganizationalCommitment, and Counterproductive WorkBehaviors, North American Society for SportManagementConference. Friday, London, 3,270-279

Ko Jeonga,¹ and  Kim Heeyoung (2018).Relationship between Career Plateau, Career Planning, Social Support, and Turnover Intention in Nurses.J Korean Acad Nurs Adm. 2018 Jan;24(1):97-106. Korean.

Mayasari.lin, (2009), managing career plateau professionally in organization setting, journal of human capita, vol. 1, no 2

Ongori, H. and Angolla, J.E. (2009). Paradigm shift in managing career plateau in organization: the best strategy to minimize employee intention to quit. African journal of business management, 3(6), 268-271

Salami, S. O. (2010). “Career plateauing andwork attitudes: Moderating effects ofmentoring others with Nigerianemployees”. Europe’s Journal of Psychology.

Sand holtz, kurt (2003). Are you in danger of plateauing http:// www.Happy career. Com/ html/ are – you – in – dangerof plateauing. Asp.

Sayiedi M(2012) Study of relationship between plateauing and work positive attitudes in Kerman custom [Thesis in Persian].Rafsanjan: Islamic Azad University of Rafsanjan.

Shojai A(2007) Survey of relationship between jobscurry stillness careers with atrophy of staff ofKerman’s Economic Affairs and Finance and the General Department of Taxation. [dissertation].Kerman: Islamic Azad University of Kerman.

Song, G & Lee, M. W. (2018). “Thecurvilinear relationship between careerplateauing and organizational citizenshipbehavior”. Journal of Management &Organization.

Ugwu, F. O., Ezeh, M. A., & Ogbu, J. U. (2015). Investigating the Relationshipsbetween Perceived Hierarchical Plateauing, Job Crafting, Work Centrality andWork Engagement: An Empirical Study in Emerging Economy, InternationalJournal of Management Sciences,Vol. 5, No. 9, 604-614.

Vaccaro, A & Madsen, P. (2009). Corporate Dynamic Transparency:
TheNew ICT- driven Ethics? Ethics Inf Technol, 11, 113-122.

Wang, Y. H., Hu, C., Hurst, C. S., & Yang, C. C. (2014). Antecedents and outcomes of career plateaus: The roles of mentoring others and proactive personality. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 319-328.

Yu-Hsuan Wang a, Changya Hua, Carrie S. Hurstb, Chun-Chi(2014).: Antecedents and outcomes of career plateaus: The roles of mentoring others and proactive personality, Journal of Vocational Behavior,85, 319–328