دولت اسلامی و مدیر تراز انقلاب اسلامی؛ مطالعه سیره مدیریتی شهید جمهور (آیتالله رئیسی) از منظر مقام معظم رهبری
محورهای موضوعی : مدیریت جهادی
سجاد جعفرنژادپیر
1
,
ماهرخ لطف الهی حقی
2
*
,
رضا رستم زاده
3
,
مجتبی حیدری
4
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
2 - استادیار، گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
3 - دانشیار، گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
4 - استادیار، گروه مدیریت، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
کلید واژه: مقام معظم رهبری , دولت اسلامی, مدیریت تراز , سیره مدیریتی , شهید آیتالله رئیسی,
چکیده مقاله :
تحقق دولت اسلامی بهعنوان گام سوم در مسیر تحقق تمدن نوین اسلامی، نیازمند الگوهای عینی و کارآمد از مدیریت در تراز انقلاب اسلامی است. در این راستا، شهید آیتالله دکتر سید ابراهیم رئیسی، با ویژگیهای برجسته خود، بهویژه در دوران مسئولیتهای کلیدی خود در قوه قضائیه و ریاست جمهوری، نمونهای قابل تأمل از سیره مدیریتی اسلامی و انقلابی را ارائه داد که میتواند بهعنوان الگویی برای مدیران آینده کشور مطرح گردد. هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین مؤلفههای سیره مدیریتی شهید رئیسی از منظر مقام معظم رهبری است، بهویژه در راستای شفافسازی شاخصهای مدیر تراز دولت اسلامی که میتواند در تحقق اهداف بلندمدت انقلاب اسلامی مؤثر واقع شود. روش پژوهش حاضر از نوع کیفی و با رویکرد تحلیل مضمون است. دادهها از طریق گردآوری بیانات مقام معظم رهبری درباره شهید رئیسی استخراج و در سه مرحله کدگذاری (مضامین پایه، سازماندهنده و فراگیر) مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج این پژوهش نشان داد که سیره مدیریتی شهید رئیسی را میتوان در دو مضمون فراگیر «ویژگیهای شخصیتی» و «ویژگیهای مدیریتی» طبقهبندی کرد. مضامین شخصیتمحور شامل مردمیبودن، اخلاقمداری، عدالتمحوری، زهد سیاسی و دیانتمحوری است. در حالی که ویژگیهای مدیریتی ایشان شامل عقلانیت، تحولگرایی، اقتدار اجرایی، نظم و انضباط، انقلابیگری و رویکرد فراجناحی است. این ویژگیها بهطور کامل با شاخصهای مدنظر رهبر معظم انقلاب برای دولت اسلامی همراستا بوده و میتواند بهعنوان نقشه راهی عملی در جهت تحقق دولت اسلامی در گام دوم انقلاب اسلامی مورد استفاده قرار گیرد. همچنین، سیره مدیریتی شهید رئیسی میتواند مبنای تربیت مدیران تراز انقلاب اسلامی در آینده باشد و الهامبخش نسلهای آینده در مسیر تحقق اهداف انقلاب و تمدن نوین اسلامی گردد.
The realization of an Islamic government as the third step in establishing a New Islamic Civilization requires effective models of management at the level of the Islamic Revolution. In this regard, Martyr Ayatollah Dr. Seyed Ebrahim Raisi, with his outstanding qualities, particularly during his key roles in the judiciary and presidency, has provided a noteworthy example of Islamic and revolutionary managerial conduct, which can serve as a model for future leaders. The aim of this research is to identify and explain the components of Martyr Raisi's managerial conduct from the perspective of the Supreme Leader, especially in the context of clarifying the criteria for an ideal manager in the Islamic government, which could be instrumental in achieving the long-term objectives of the Islamic Revolution. The research method is qualitative, with a content analysis approach. Data were collected from statements by the Supreme Leader regarding Martyr Raisi and analyzed through three stages of coding (basic, organizing, and overarching themes). The results showed that Martyr Raisi's managerial conduct can be categorized into two themes: "Personal Traits" and "Managerial Traits." The personal traits include being people-oriented, ethical, justice-centered, politically ascetic, and religiously committed. His managerial traits include rationality, transformational leadership, executive authority, order and discipline, revolutionary spirit, and a non-partisan approach. These traits are aligned with the criteria outlined by the Supreme Leader for an Islamic government and can serve as a practical roadmap for the realization of an Islamic government in the second phase of the Islamic Revolution. Additionally, Martyr Raisi's managerial conduct can form the basis for training future managers and can inspire future generations in the pursuit of the objectives of the Revolution and the New Islamic Civilization.
حمزهپور، لیلا. (۱۳۸۸). نگاهی به جایگاه عدالت در مدیریت علوی. فصلنامه حصون، (۲۰)، ۱۰۹–۱۱۷.
ظهیری، یوسف، (1390)، ویژگی ها و خصائص مدیران فرهنگی مدل بومی، روابط عمومی (۱) ٢٥-٤٠
گندمی, امید, و سواری، سعید. (1403). مولفه های مدیر تراز آینده انقلاب اسلامی بر اساس سیره مدیریتی شهید رئیسی در منظومه بیانات مقام معظم رهبری. آینده پژوهی انقلاب اسلامی, 5(3), 11-37.
مرتضوی، سید یحیی، (1400)، شاخصهای دولت تراز انقلاب اسلامی با تاکید بر اندیشه های مقام معظم رهبری، مدیریت در اسلام ۱۳(٤۲) ، ٤٥-٥٦:
مهدوی، معصومه زینب و تقوی، سیده معصومه،(1403)، نقش شهید جمهور آیت الله رئیسی در مقاومت اسلامی،سیزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای دینی و اسلامی،حقوق ،علوم تربیتی و روانشناسی،تهران،https://civilica.com/doc/2179389
نجفی سیار، رحمان و نیکونهاد، ایوب، (۱۳۹۹)، شاخصههای حکمرانی مطلوب دولت تراز انقلاب اسلامی مطابق با بیانیه گام دوم، مطالعات بین رشتهای دانش راهبردی، ۱۰(۴۱)، ۲۰۰-۱۷۳
پایگاه اطلاعرسانی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیتاللهالعظمی خامنهای (مدظلهالعالی). www.khamenei.ir
بیانات مقام معظم رهبری، در مراسم انتصاب حجتالاسلام رئیسی به تولیت آستان قدس رضوی، تاریخ 17/۱۲/1394.
بیانات مقام معظم رهبری، در بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی، تاریخ صدور: 22/۱۱/1397.
بیانات مقام معظم رهبری، در دیدار با کارگزاران نظام، تاریخ 16/۱۲/1397.
بیانات مقام معظم رهبری، در خطبههای نماز جمعه تهران، تاریخ 27/۱۰/1398.
بیانات مقام معظم رهبری، در نخستین دیدار رئیسجمهور و اعضای هیئت دولت سیزدهم، تاریخ 06/۰۶/1400.
بیانات مقام معظم رهبری، در دیدار رئیسجمهور و اعضای هیئت دولت، تاریخ 08/۰۶/1401.
بیانات مقام معظم رهبری، در جلسه شورای عالی هماهنگی اقتصادی، تاریخ 29/۰۹/1402.
بیانات مقام معظم رهبری، در پیام تسلیت به مناسبت شهادت رئیسجمهور شهید آیتالله رئیسی، تاریخ 31/۰۲/1403.
بیانات مقام معظم رهبری، در دیدار نخستوزیر عراق، تاریخ 02/۰۳/1403.
بیانات در مراسم ارتحال حضرت امام خمینی 14/۰۳/1403.
بیانات مقام معظم رهبری، در دیدار مسئولان نظام، تاریخ 14/۰۳/1403.
بیانات مقام معظم رهبری، در دیدار با خانواده شهید آیتالله رئیسی، تاریخ 15/۰۳/1403.
بیانات مقام معظم رهبری، در دیدار مردمی در آستانه انتخابات ریاستجمهوری چهاردهم ، تاریخ 05/۰۴/1403.
بیانات مقام معظم رهبری، در دیدار اعضای هیئت دولت سیزدهم، تاریخ 17/۰۴/1403.