عنوان مقاله: طراحی و اعتبارسنجی مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت ایران با رویکرد اسلامی-ایرانی پیشرفت
محورهای موضوعی : حکمرانی اسلامی
مهسا نوروزی
1
(گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
ماشا الله ولیخانی
2
(گروه مدیریت دولتی، واحدتهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
کرم الله دانش فرد
3
(گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران)
کلید واژه: شایسته سالاری, نظریه داده بنیاد, شرکت ملی نفت, سازمان حرفه‌گرا,
چکیده مقاله :
هدف این پژوهش، طراحی و اعتبارسنجی مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت ایران با رویکرد اسلامی-ایرانی پیشرفت بود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است و داده‌ها به صورت آمیخته اکتشافی با روش داده بنیاد و میدانی جمع‌آوری شد. در بخش کیفی بر اساس روش داده بنیاد، داده‌های مورد نیاز با انجام 18 مصاحبه، جمع‌آوری و تحلیل شد و در بخش کمی، گردآوری داده‌ها به صورت میدانی بود که تعداد 384 تن از مدیران و کارشناسان شرکت نفت ابتدا به صورت تصادفی طبقه‌ای و سپس با فرمول کوکران به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها به کمک نرم افزار SPSS و نرم افزار معادلات ساختاری Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها نشان داد که مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت ایران دارای 19 مقوله اصلی و 69 مقوله فرعی در قالب شرایط زمینه‌ای، عوامل مداخله‌گر، عوامل علی، راهبردها و پیامدها است که بر اساس نتایج حاصل از برآورد معادلات ساختاری، یعنی بار عاملی و آماره تی، شرایط علی بر مقوله اصلی و این مقوله بر راهبردها و راهبردها بر پیامدها و شرایط مداخله‌گر و زمینه‌ای بر راهبردها تأثیر معناداری داشتند.
Design and validation of professional organization model in National Iranian Oil Company with Islamic-Iranian progress.This research is applied in terms of purpose and the data were collected as an exploratory mixture using the foundation and field data method. In the qualitative part, based on the data method of the foundation, the required data were collected and analyzed through 18 interviews, and in the quantitative part, the data were collected in the field. Cochran's formula was randomly selected as the sample. Data were analyzed using SPSS software and Smart PLS structural equation software.Findings showed that the model of professional organization in the National Iranian Oil Company has 19 main categories and 66 sub-categories in the form of contextual conditions, intervening factors, causal factors, strategies and consequences, which are based on the results of estimating structural equations, factor load and statistics. T, causal conditions had a significant effect on the main category and this category on strategies and strategies had a significant effect on the consequences and intervening and contextual conditions on the strategies.
_||_