ساختار قابل انعطاف منابع انسانی در شرایط تولید بهنگام
محورهای موضوعی : آینده پژوهی
ناصر میرسپاسی
1
(استاد راهنما)
مجتبی طبری
2
(ندارد)
کلید واژه:
چکیده مقاله :
این مقاله در چارچوب یک طرح پژوهشی تنظیم گردیده که هدف آن سنجش امکان پذیری اعمال ساختار قابل انعطاف منابع انسانی در واحدهای صنعتی متناسب با به کارگیری چنین تدبیری می باشد. در این پژوهش، شرایط به کارگیری تولید بهنگام (J.I.T) و شرایط قابل انعطاف ساختار تولید (F.M.S) به عنوان پیشتاز حرکت های قابل انعطاف در واحدهای صنعتی و به تبع این دو پدیده لزوم قابل انعطاف ساختن ساختار منابع انسانی در این گونه سازمان ها، مطرح گردیده است. در این مقاله سعی شده است ضمن ارائه علت انتخاب موضوع، فرضیه های تحقیق، روش تحقیق، جامعه آماری و ابزار جمع آوری اطلاعات، مدل استفاده شده برای تعیین درجه سازگاری واحدهای صنعتی با ساختار قابل انعطاف منابع انسانی تشریح شود و به ویژگی های ساختار قابل انعطاف منابع انسانی به طور خلاصه اشاره گردد. امید است پس از خاتمه پژوهش، یافته های آن به صورت یک مقاله مکمل مقاله مقاله حاضر تقدیم صاحب نظران گردد
This article is arranged based on a research plan which its goals is evaluation of the possibility of applying flexible human resource structure in industrial organizations. In this research, applying conditions of just in time (J.I.T) and flexible manufacturing systems (F.M.S) have brought up as a pioneer flexible movements in industrial units and based on based two phenomenon, the nescessity of making human resource structure have been considered. This article has attempted to describe the reason for choosing the subject, the research theories, the organizations and means of gathering information, the used model for identifiying the degree of coordination of industrial units with flexible structure of Manpower and briefly refers to characteristics of flexible structure of human resource and finally a brief refrence to the literature of flexible human resource structure, been presented. It is hoped that after completion of the research, its finding be presented in a form of complenentary article.