مبانی فلسفی ارزشیابی از دیدگاه مدیریت اسلامی

محورهای موضوعی : آینده پژوهی

عبدالله جاسبی ¹ , محمدرضا ربیعی مندجین ²

1 - ندارد
2 - ندارد

تاریخ دریافت : 1393/12/03 تاریخ پذیرش : 1393/12/03 تاریخ انتشار : 1378/12/01

کلید واژه:

چکیده مقاله :

از مسائلی که در مدیریت جنبه بنیادی دارد، ارزشیابی است. مدیر به عنوان کسی که امکانات گوناگونی را با اختیارات لازم به او سپرده اند تا بر طبق برنامه مشخص و اهداف معین، سازمان را به سوی مقصد پیش برد و راه پر پیچ و خم مسئولیت را تا قله هدف بپیماید، باید ارزشیابی کندده ای آگاه و حسابگری توانا باشد تا سرمایه گذاری های گوناگون و نتایج به دست آمده، مطلوبیت لازم را داشته باشد. اهمیتی را که آیین اسلام برای ارزشیابی قایل است، در میان کمتر برنامه ای از برنامه های گوناگون بشری به چشم می خورد و تعلیمات آگاهی بخش اسلام، خود مبین این موضوع می باشد که چگونه مسلمانان و معتقدان این برنامه خدایی به کار سازنده و مؤثر ارزشیابی، ترغیب و تشویق شده اند. این مقاله که نتیجه یک تحقیق چندین ماهه در منابع مختلف اسلامی است به جنبه های فلسفی ارزشیابی از دیدگاه مدیریت اسلامی می پردازد. در این مقاله ابتدا به تعابیر مختلف قرآن از "امتحان" پرداخته می شود. سپس با نگاه عمیق تری به مقوله ارزشیابی پرداخته شده و ضمن مراجعه به آیات، احادیث و روایات مختلف، به بیان فلسفه برگزاری امتحانات الهی پرداخته می شود.

چکیده انگلیسی:

Informing individuals about their performance and helping them to improve is a process which begins in early childhood. Initially, parents and significant children quickly learn that performing appropriate behaviors will either result in a reward or avert a negative consequence. Similarly, inappropriate behaviors are likely to result in punishment. Upon entering school, individuals are exposed to their first formalized evaluation system-tests and report cards. From this point on, teachers, coachers, peers and eventually supervisors provide individuals with a continual stream of feedback about their performance. The process of providing information to individuals concerning their work performance is referred to as performance appraisal. One of the most important aspect of management is appraising. The importance of evaluation from the Islamic management perspective, is the unique. In the Islamic religion, belivers to God, have persuade to constructive and efficient appraisal. In this article the philosophical aspects of performance appraisal from the Islamic perspective have demonstrated